后悔了吗？48万中国留学生大军杀向国内就业市场，三成月薪6000以下！

片儿刀

海归，海外留学后归国就业人才，

0 j+ x( S5 o1 c5 ]# z  E曾是高端人才的代名词。
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$ b# r6 N& B& x: X. b* ~$ c- t/ d4 ]10多年前在人才市场，

海归人才招聘会都设在贵宾室，留学生是抢手货。
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, s# f* `& |7 L5 x而今，这一现状已发生剧变！

; s/ V. F2 N. i. \$ w) m: I0 V' h留学生也跟国内大学应届毕业生一样，

, T3 y6 w8 H) k% ], O& Q7 {5 f$ v; U要参加企业招聘会，挤人才市场，

0 |* ^4 f3 r1 @) V2 f甚至有知名企业HR(人力资源经理)放言：

% W" Q6 _/ c& G3 q! a现在海归研究生还不如985高校本科生!
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( W: Z  y( F, \6 v最近，中国发布了《2018中国海归就业创业调查报告》，其中几个数据可以看出如今出国留学、海归就业的新趋势：
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7 m" G' j  V1 Q, }2 S( `薪酬待遇提升 近七成海归月入六千元以上
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. C$ L; F& L9 A6 H" B调查显示，工作收入与个人期望相比，认为收入高于甚至远高于预期的海归不足1%;仅有19%的海归认为工作收入基本符合预期;超过八成海归认为收入水平低,其中低于预期和远低于预期的海归占比分别为49%和31%，近三成海归税前月收入低于 6000 元。

. {6 |* `. _4 F9 _综合来看，虽然海归群体的整体收入水平较2017年有所提升，但80%的海归认为收入水平低于预期的情况，较2017年69%的比例来看，海归群体收入与预期矛盾进一步加剧。
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  }: `& f# d0 @& r0 f: j报告分析发现，企业发展前景不明是跳槽最主要的原因，占比达到25%;22%的海归由于薪酬水平跳槽;“有了更好的机会”、“职位晋升受限”、“对目前的工作不感兴趣”也各自占据10%以上的海归比例。

相比2017年的调研结果，因薪酬水平产生工作变动的比例上升了9个百分点，显示出海归回国后的薪资水平与期待存在较大差距。

你好我好大家好