 鲜花( 177)  鸡蛋( 0)
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本帖最后由 潇洒哥 于 2018-4-26 08:53 编辑 % r. J+ g8 Z, H4 m- ~! D% {
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转自纽时中文 5 O- h& j9 |% O& Z# I
% w: G* P G# e北京——充满活力的中国科技行业正在寻找像申悦这样的人。要求：必须漂亮，知道如
2 S5 T* N; a7 E3 {; ~3 y% b何吸引不善于社交的程序员，会放松按摩。 ; ]" _( b% f: S
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申悦的职业在中国被称为“程序员鼓励师”。这个职业兼有心理学家和啦啦队员的性质 0 a3 c. w1 l7 }1 {) d z6 G
，这些女性被雇来与程序员搭讪，缓解他们的巨大压力。在一个很大程度上固守性别刻
" l; F" j# R) M9 y5 {' s板印象、相信男性程序员是“宅男”或没有社交生活的书呆子的社会中，这种工作正在
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“他们真的需要有人时不时地和他们聊天，为他们组织活动，减轻压力，”现年25岁的 2 O3 g6 Q% W) ^, n) S
申悦说，她拥有北京一所大学的土木工程学位。 0 `6 r7 K3 F% j
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中国女性在工作场合已经取得了巨大进步。这个国家有着世界上最多靠个人奋斗成功的
* f" n6 a) f/ l8 y# ]* J( @( O7 R亿万富翁，不少初创企业的高层人员也都是女性。但在美国及其他国家正在直面“我也 ; I2 r4 \* W' F, n' s* y
是”(#MeToo)运动的时候，中国仍然根深蒂固不平等和偏见很少得到公开讨论。 ; J- K$ ]- J+ z+ _. ~+ D: x
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这个国家针对性别歧视的法律常常得不到执行。许多公司的招聘启事说得非常直白：最 ' ]0 O$ s3 G( V
好是男性，仅形象气质佳的女性可申请该职位。这种现象在程序员鼓励师的职位中更加 , W1 D% Y/ P5 b7 Z% a, m
明显，将女性置于奉承男性的位置上。 - T' V& ~1 ]( e$ J+ @
! |) x- _" u$ T7 [' }: Y尽管中国的科技界已经出现了不少在实力与财富上均可匹敌Facebook、谷歌(Google)和 & y7 R3 c4 c& l9 y: g. T0 U5 G
亚马逊(Amazon)的公司，但其职场文化在许多方面仍跟随以男性为主导的硅谷。 3 i- }' T8 o/ u" m$ e- L
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在科技业，男性主导着最高层。电商巨头阿里巴巴由11人构成的董事会中，只有一名女 6 f- d6 R! i, N' `3 P6 g
性。在搜索引擎公司百度，五人董事会中无一人是女性。游戏、社交媒体企业集团腾讯
9 |1 v0 ?( r* w- g: Y6 U的董事会中也没有女性。与之相对的，Twitter的九人董事会中有三名女性。Facebook的 : W2 B( I; q- G6 q* X R; h# L
九名董事中有两名是女性。 : j* s6 C# D& F! E
' W3 a* r* w& k0 u3 T像其他行业一样，中国的科技公司在招聘启事中对性别偏见颇为直白。根据总部位于纽
: {( r: t; `, B8 |- B约的人权观察组织(Human Rights Watch)，百度、阿里巴巴及腾讯均多次发布招聘启事
5 D5 \1 o3 S! [6 h" m，夸耀公司里有“漂亮女孩”。 % W+ K- l! ~- N: {( }7 N7 z% U+ R1 S% r
7 l& Q8 W3 u+ k! j9 c一月，阿里巴巴表示正在为旗下的电商平台淘宝寻找销售经理，要求最好是年龄为28至 3 l" Q" V( o8 x' J& O% I9 P5 N
35岁之间的女性，“个人形象、谈吐良好。” % ?$ g7 l I- Y& S) C8 _
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11月，百度为一个市场推广职位打出广告，要求由于会有“出差”及其他原因，最好是 1 [( L4 d$ F# I
男性。 7 ^, r" s8 x$ o( Z
; @( Z/ b5 z# x两家公司后来都在招聘启事中撤下了对特定性别的说法。
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阿里巴巴表示，该公司对不论性别，提供平等就业有着明确的指导方针，并且“将更加 , r" N# r' e5 C) Z d" \) [# M0 O
严格审核招聘启事，确保其符合我们的政策。”该公司还表示阿里巴巴18名创始人中， 3 `! U: `) p3 W& h4 w
有三人之一是女性，并且女性领导人占该公司管理岗的三分之一。 8 H# A* }0 `+ x
. q0 X8 t# z! V) \" G: i" `( m! O百度表示该公司四万名员工中，有45%是女性，这在中层及高层职位中也得到了体现。“ 8 x5 M' \- w, G7 h( q2 f! P
我们重视女性员工在各个层面的所做的重要工作，”该公司在一封邮件声明中表示。
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在一则声明中，腾讯表示该公司重视多样化背景，并为上述招聘启事致歉。
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0 ?4 A1 L+ t+ s. [% t尚不清楚有多少公司雇佣了程序员鼓励师。根据百度运营的找工作网站“百度百聘”， ( Y& ]% ]1 |2 N
仅有七家公司目前在为该职位进行招聘，大多数都是在规模较小的初创公司。曾经这类
$ J& R: p6 K7 Y! s招聘启事有很多。2015年，阿里巴巴曾发出广告，试图招聘过一名“样貌出众”的程序
* ^) [: b* B7 o7 [员鼓励师，但受到中国网民的批评后将其删除。
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申悦10月开始在消费金融公司中望金服(Chainfin.com)工作。她拒绝透露自己的薪水，
5 J% Y2 G- F. W# J但雇佣申悦的人力资源部管理人员张晶表示薪水为每月约950美元（约合6000人民币）。
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3 D1 y+ |$ K7 u: w3 ]7 o申悦从中国东北部的黑龙江省来到了北京。她有着长长的黑发、白皙的皮肤，会化上红 0 v+ ?- t$ D1 e, ~ {1 K
色的眼影上班，脸上随时带着微笑。他们用“悦悦”这个昵称来称呼她，意思是快乐。 ' I, Q- W* F& `, H' z4 E! n/ ]
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她在中望金服的主要工作是在前台服务、组织社交活动、购买茶歇的小食以及与程序员
: I3 ~& m+ B3 ^' F聊天。她会把一个程序员叫到会议室里，问他，“你要加班吗？”，然后聆听他的各种
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4 ?# s+ v, h6 G8 S9 L- R“我就觉得挺新奇的，”申悦说，“因为真的之前没有见过这种岗位。” , `: F& W1 B" W6 v5 [7 z
7 K) g1 D2 m; f) X1 x( @$ J2 ^最近的一个周五，她找到了郭振杰。28岁的郭振杰在办公桌旁放着一张折叠床。申悦问
" j' {, G0 Q. ^* @3 j他，他的腰是不是还是因为长时间的伏案工作而疼痛。他说是的，在过去的几个晚上他 2 I- S- s: e2 U4 |
都是10点、11点才下班。
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, \3 T @3 y% B% h+ q4 P c“公司的意思是要给你按摩一下，但是有可能我手法不太好，”申悦对郭振杰说。
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4 ^1 k8 ~4 k/ ~7 t两人都咯咯地笑了起来。 : U0 u" r( d/ T) }
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郭振杰坐着，站在他身后的申悦开始给他按摩肩膀。
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- l. O: f. w/ k" r4 |2 O$ c“确实很舒服，”郭振杰说着，申悦轻柔地用一个拍打按摩器打着他的后背。 - {, f2 K1 r2 c r2 K: g4 f9 A
( M9 ^$ S+ j8 M/ v% o, s对于一些创业公司来说，职工里有一名程序员鼓励师是吸引男程序员的诸多福利之一。
1 n9 N V3 \7 S* |1 z& c8 K3 `' O在中国蓬勃发展的科技圈中，程序员的岗位有着很大的需求。 + v3 V1 O' R# J# C9 t
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31岁的冯志毅在中望金服从事研究和发展工作，他表示，之前看到网上那些女性程序员
+ ~. E; L3 {. P- ?1 H# c鼓励师为男员工扇扇子的照片，还挺羡慕的。 % B8 Z6 E9 @" j% W. o
: [% s) J. M& J( M“慢慢地咱这个也有了，”冯志毅说。 " m* |- I$ j* t3 r% U
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冯志毅表示，申悦通过组织生日派对，让程序员玩拔河、套袋赛跑等游戏，使他们更加 - I4 n$ E( ~0 O3 [, t' r
活跃，改善了工作环境。 $ ~3 r& V2 y) j; N- j/ j K- C
; R4 e* s* X" H; p A$ t他说，对于男性程序员激励师这个想法，他持开放态度，但有些怀疑。“你一个男的和
/ r9 Q3 E @4 c3 v男的聊天，就跟你和男孩子约会，感觉有点别扭，是不是？” " N1 t, }0 K* i8 U
# K* v( c0 Q* e# P# [人力资源的张晶是雇用了申悦的招聘组成员之一，她强调了程序员鼓励师外貌好看的重
% O3 a" a' q! O- ]要性。她说，应聘者“五官肯定第一要端正”，说话温柔。
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她们的笑容要有感染力，能化一些简单的妆，身高在5英尺2英寸（约合158厘米）以上。
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“确实很舒服，”郭振杰说着，申悦轻柔地用一个拍打按摩器打着他的后背。 ( S, F$ p2 `8 Z( K
6 \( Z$ U) e( e* R' X# `# o对于一些创业公司来说，职工里有一名程序员鼓励师是吸引男程序员的诸多福利之一。
8 L4 X2 e: I1 Z* O" x6 M在中国蓬勃发展的科技圈中，程序员的岗位有着很大的需求。 ' X2 S- ?) O! n
/ I: ]$ a2 }) f9 L6 z+ {4 I8 X: g31岁的冯志毅在中望金服从事研究和发展工作，他表示，之前看到网上那些女性程序员
( U. @8 j+ b5 l+ E% `鼓励师为男员工扇扇子的照片，还挺羡慕的。
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/ {7 _2 x* s+ j& a$ S5 F( T) r: ^) t“慢慢地咱这个也有了，”冯志毅说。
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8 f z1 X0 X* A( C1 T4 F& k$ [' X冯志毅表示，申悦通过组织生日派对，让程序员玩拔河、套袋赛跑等游戏，使他们更加 9 N+ r7 E* z, W ?4 s' O2 _
活跃，改善了工作环境。
3 X, j; p3 `& y" A! _. p% n9 T
+ j% a: a5 ~- u# b' l! s( X; p2 Y他说，对于男性程序员激励师这个想法，他持开放态度，但有些怀疑。“你一个男的和
, o+ k3 {/ R6 Z6 V' j( L+ W. E男的聊天，就跟你和男孩子约会，感觉有点别扭，是不是？”
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人力资源的张晶是雇用了申悦的招聘组成员之一，她强调了程序员鼓励师外貌好看的重
' S+ M) ?1 C! K! F8 n要性。她说，应聘者“五官肯定第一要端正”，说话温柔。
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她们的笑容要有感染力，能化一些简单的妆，身高在5英尺2英寸（约合158厘米）以上。 |
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狗仔卡
发表于 2018-4-25 17:49
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡
发表于 2018-4-25 17:53
楼主
发表于 2018-4-25 18:37
