 鲜花( 177)  鸡蛋( 0)
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本帖最后由 潇洒哥 于 2018-4-26 08:53 编辑 + g- N9 w0 V) @* m
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转自纽时中文
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4 ]; r% S. Z9 |4 n8 e/ k' Y北京——充满活力的中国科技行业正在寻找像申悦这样的人。要求：必须漂亮，知道如 1 T5 U0 J g+ b( j) U2 s: F+ t- v6 \
何吸引不善于社交的程序员，会放松按摩。
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' R5 ~* U$ b, i2 h' k/ x. x申悦的职业在中国被称为“程序员鼓励师”。这个职业兼有心理学家和啦啦队员的性质
$ c: `; {, V& V7 o1 W，这些女性被雇来与程序员搭讪，缓解他们的巨大压力。在一个很大程度上固守性别刻 * X0 r3 h. L4 b4 @
板印象、相信男性程序员是“宅男”或没有社交生活的书呆子的社会中，这种工作正在 * n; U3 Z* e6 @# [! l
不断增加。 / c2 w9 b3 c9 k4 c. `: d$ ^
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# |7 }6 e: M% J$ H* i“他们真的需要有人时不时地和他们聊天，为他们组织活动，减轻压力，”现年25岁的
# }4 i% m7 [' P申悦说，她拥有北京一所大学的土木工程学位。
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Y8 P8 y) [% R+ W中国女性在工作场合已经取得了巨大进步。这个国家有着世界上最多靠个人奋斗成功的 $ V9 B, R) |2 f* T$ Q+ k* j
亿万富翁，不少初创企业的高层人员也都是女性。但在美国及其他国家正在直面“我也 " y5 A) B1 @+ C1 c6 a2 z1 H
是”(#MeToo)运动的时候，中国仍然根深蒂固不平等和偏见很少得到公开讨论。 / l, j5 \4 R- t; |
1 N* C/ V* ?4 e8 ?2 A这个国家针对性别歧视的法律常常得不到执行。许多公司的招聘启事说得非常直白：最
" P6 i! ^8 ~& Q好是男性，仅形象气质佳的女性可申请该职位。这种现象在程序员鼓励师的职位中更加
5 X* T0 ?, ?: W& v+ K8 [. @( g明显，将女性置于奉承男性的位置上。 : t# q3 a) N( ?! I4 |9 Q" M
% V) S0 A: E8 c& h尽管中国的科技界已经出现了不少在实力与财富上均可匹敌Facebook、谷歌(Google)和 3 g3 t' Q z+ {1 e/ ]7 M0 R$ V
亚马逊(Amazon)的公司，但其职场文化在许多方面仍跟随以男性为主导的硅谷。 ( E% x. L+ H) Q7 b* j* ? `/ v
7 Q6 Z$ E. U. }# c5 J0 N在科技业，男性主导着最高层。电商巨头阿里巴巴由11人构成的董事会中，只有一名女
9 I$ W* t; b4 f8 X8 g性。在搜索引擎公司百度，五人董事会中无一人是女性。游戏、社交媒体企业集团腾讯 ' t1 w2 D* l! F1 B" Q! I
的董事会中也没有女性。与之相对的，Twitter的九人董事会中有三名女性。Facebook的
- u$ w5 ^& q- p, s) U' h) ~九名董事中有两名是女性。 ' u& ?( N; X8 A
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像其他行业一样，中国的科技公司在招聘启事中对性别偏见颇为直白。根据总部位于纽 8 I& n }: F& F
约的人权观察组织(Human Rights Watch)，百度、阿里巴巴及腾讯均多次发布招聘启事
# w4 O8 ^' s( |7 q7 w- J，夸耀公司里有“漂亮女孩”。
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一月，阿里巴巴表示正在为旗下的电商平台淘宝寻找销售经理，要求最好是年龄为28至 , d9 x# @5 s! z M
35岁之间的女性，“个人形象、谈吐良好。” 5 ^, I2 \8 {4 b6 b
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11月，百度为一个市场推广职位打出广告，要求由于会有“出差”及其他原因，最好是 % [& ]! z$ `& i/ S! g/ D
男性。
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两家公司后来都在招聘启事中撤下了对特定性别的说法。
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阿里巴巴表示，该公司对不论性别，提供平等就业有着明确的指导方针，并且“将更加 3 k- w0 g g- k' z' @# d% |
严格审核招聘启事，确保其符合我们的政策。”该公司还表示阿里巴巴18名创始人中， v& s* ?" R5 B/ F# n/ S
有三人之一是女性，并且女性领导人占该公司管理岗的三分之一。 1 W2 g$ v w) q" F! k/ Q2 \
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百度表示该公司四万名员工中，有45%是女性，这在中层及高层职位中也得到了体现。“
5 d$ b' L: `/ c" U我们重视女性员工在各个层面的所做的重要工作，”该公司在一封邮件声明中表示。
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* i# t H; b! W4 m# f$ M在一则声明中，腾讯表示该公司重视多样化背景，并为上述招聘启事致歉。 ; \' R( E9 _) M
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尚不清楚有多少公司雇佣了程序员鼓励师。根据百度运营的找工作网站“百度百聘”， 4 J7 j$ T+ h2 h- @3 d. a5 v7 M/ d) t6 |
仅有七家公司目前在为该职位进行招聘，大多数都是在规模较小的初创公司。曾经这类 , R. K# f2 o- t. U, |1 ]7 h
招聘启事有很多。2015年，阿里巴巴曾发出广告，试图招聘过一名“样貌出众”的程序
7 @1 g* z) y# |8 E8 f4 G( r1 @员鼓励师，但受到中国网民的批评后将其删除。
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4 w9 r* C: @/ o8 Y6 a- ]0 e申悦10月开始在消费金融公司中望金服(Chainfin.com)工作。她拒绝透露自己的薪水，
5 \0 @/ G0 e. K# J( x但雇佣申悦的人力资源部管理人员张晶表示薪水为每月约950美元（约合6000人民币）。 6 o6 l7 i" {5 V0 ~
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# t4 w* A# s9 S申悦从中国东北部的黑龙江省来到了北京。她有着长长的黑发、白皙的皮肤，会化上红 7 z4 t4 G& `* K. c
色的眼影上班，脸上随时带着微笑。他们用“悦悦”这个昵称来称呼她，意思是快乐。
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7 n% j$ C# |7 y( _" m* {& P她在中望金服的主要工作是在前台服务、组织社交活动、购买茶歇的小食以及与程序员 / T" b. c1 V/ x5 H; r4 Z4 y# S
聊天。她会把一个程序员叫到会议室里，问他，“你要加班吗？”，然后聆听他的各种 5 ?8 r2 @. i. c, m
不满。
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+ j, Z' G. D+ l“我就觉得挺新奇的，”申悦说，“因为真的之前没有见过这种岗位。”
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5 ]- l% k! K2 V最近的一个周五，她找到了郭振杰。28岁的郭振杰在办公桌旁放着一张折叠床。申悦问 # T& ~7 [! Z6 q, O% A7 h" L. ?
他，他的腰是不是还是因为长时间的伏案工作而疼痛。他说是的，在过去的几个晚上他 1 R% v6 B5 r6 d4 C, Q- E- T4 Q/ t) R7 r
都是10点、11点才下班。
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( x! I# [# M; m* S4 `# t+ i“公司的意思是要给你按摩一下，但是有可能我手法不太好，”申悦对郭振杰说。
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两人都咯咯地笑了起来。
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郭振杰坐着，站在他身后的申悦开始给他按摩肩膀。
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* T( D. c" O3 d( b/ m8 h“确实很舒服，”郭振杰说着，申悦轻柔地用一个拍打按摩器打着他的后背。 & h; o" I4 O. F/ U" |: ^
4 b k; K3 |8 m, }对于一些创业公司来说，职工里有一名程序员鼓励师是吸引男程序员的诸多福利之一。
/ K. O# D6 s9 h; }! W6 B在中国蓬勃发展的科技圈中，程序员的岗位有着很大的需求。 % M7 V- n& D/ m+ e! x4 [3 y! E
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31岁的冯志毅在中望金服从事研究和发展工作，他表示，之前看到网上那些女性程序员
/ A }1 Z% z! \. C4 M3 W, ^鼓励师为男员工扇扇子的照片，还挺羡慕的。
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“慢慢地咱这个也有了，”冯志毅说。 " Z! o# o. ?0 v3 y
0 j; p: [, L9 a5 C# I- n: ]冯志毅表示，申悦通过组织生日派对，让程序员玩拔河、套袋赛跑等游戏，使他们更加
8 M5 v, R, n/ \; y3 p, i0 x4 y活跃，改善了工作环境。 + r9 A8 r: v) Z
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他说，对于男性程序员激励师这个想法，他持开放态度，但有些怀疑。“你一个男的和
e6 p. T! I5 @' ~男的聊天，就跟你和男孩子约会，感觉有点别扭，是不是？” 9 S7 [* s8 o5 C8 Y1 p
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人力资源的张晶是雇用了申悦的招聘组成员之一，她强调了程序员鼓励师外貌好看的重
: u6 G3 b2 X- A9 M% d0 }$ E5 e要性。她说，应聘者“五官肯定第一要端正”，说话温柔。 % H0 Q9 K8 O( Z
7 y7 x9 W8 W% ?她们的笑容要有感染力，能化一些简单的妆，身高在5英尺2英寸（约合158厘米）以上。
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) G, {4 h! o5 J* C7 M“确实很舒服，”郭振杰说着，申悦轻柔地用一个拍打按摩器打着他的后背。 * g/ n( Y h9 ]( t" J- u" S' s
5 z& C+ w3 l- @0 M' B4 l对于一些创业公司来说，职工里有一名程序员鼓励师是吸引男程序员的诸多福利之一。 # ^* h$ U2 e0 Y, ^6 Y3 b, Q) i
在中国蓬勃发展的科技圈中，程序员的岗位有着很大的需求。 - [& d8 l3 H |" V
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31岁的冯志毅在中望金服从事研究和发展工作，他表示，之前看到网上那些女性程序员
+ L6 \. Q* S" W% g6 l鼓励师为男员工扇扇子的照片，还挺羡慕的。
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“慢慢地咱这个也有了，”冯志毅说。
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% H% [" t3 e5 N0 S! V+ t冯志毅表示，申悦通过组织生日派对，让程序员玩拔河、套袋赛跑等游戏，使他们更加
U: o |) i, S! E活跃，改善了工作环境。 3 L4 }, C( y+ T2 {9 j! z
4 d% @, d+ D. L" `/ C5 r! X他说，对于男性程序员激励师这个想法，他持开放态度，但有些怀疑。“你一个男的和
6 n2 Z4 [/ q% @% x男的聊天，就跟你和男孩子约会，感觉有点别扭，是不是？”
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人力资源的张晶是雇用了申悦的招聘组成员之一，她强调了程序员鼓励师外貌好看的重 ( H l M* c' Y7 ~2 }2 W
要性。她说，应聘者“五官肯定第一要端正”，说话温柔。
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3 |3 |8 U0 e) l# j* y! b她们的笑容要有感染力，能化一些简单的妆，身高在5英尺2英寸（约合158厘米）以上。 |
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狗仔卡
发表于 2018-4-25 17:49
提升卡
置顶卡
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喧嚣卡
变色卡
显身卡
发表于 2018-4-25 17:53
楼主
发表于 2018-4-25 18:37
