 鲜花( 177)  鸡蛋( 0)
|
& `- K7 `, @+ ?* v
! O4 Q; b2 j# s6 [( _( `& s7 ^% @- ^+ q7 ]2 ?8 [3 _
中国招聘广告歧视女性9 Z' ]" M7 M6 F
发布/2018年4月24日 3:30 AM
' ^9 x0 j8 m# c/ W( M来自/联合早报2 d" D8 L' `; o- i( L
4 V7 Z0 V, G1 x
人权观察昨日在香港发报告指出，中国领先企业的征聘广告歧视女性。（法新社）
0 I* b( W! N. d! B. F. ISina Weibo Email7 K l' D) q3 _+ r* H4 R
4 q( h& ?& R5 J! J
（纽约／香港综合讯）总部设在美国纽约的“人权观察”组织昨日（4月23日）发布报告指，尽管法律明令禁止，但中国政府和私人企业的招聘广告却屡屡指明男士优先。" C" x* r: O& U' x, M; G6 w5 c
" C: C3 O, y2 _+ q+ A' B+ u8 \
“性物化”女性的招聘广告也很常见，广告常对女求职者提出了与工作本职无关的身高、体重或颜值等生理特征要求，还有业者利用现职女性员工的外貌吸引男性应征。例如，一则招聘服装销售助理的广告要求“女性，18岁至30岁，身高163公分以上，身材匀称，美丽大方。”
6 ^) o( U) J9 i7 U9 }+ O
, i, H G/ d3 ^, C# u v人权观察这份99页的报告分析了2013年至2018年中国各大招聘网站、企业官网和社交媒体上张贴的逾3万6000则招聘广告。2017年全国公务员职位表中，13%的职缺指明“限男性”、“男性优先”或“适合男性”。- Z2 ?% i) g+ k$ k- _: x- k G
; S/ B/ r1 G4 l; J
" ]3 c! i4 L$ x9 l! p$ i; Q/ l* e
报告称，中国女性就业情况正在恶化中，这其中存在歧视的招聘方式，也是导致女性劳动力和男女薪金差距扩大原因之一。征聘广告反映了女性能力不如男性，工作较不投入，因为她们也要兼顾家庭的传统歧视思维。4 t* j/ M4 R2 h8 k
& A3 L. [. B/ C" s+ P3 _* K人权观察中国部主任芮莎菲（Sophie Richardson）说：“2018年招录公务员的广告，几乎每五则就有一则‘限男性’或‘男性优先’；阿里巴巴等大型企业则在招聘启事中许诺应征者可与‘美女’当同事。”) C/ Z7 D Z( u6 I0 V: N$ ~4 h
* b4 M. D% e! H' b
百度和阿里巴巴等科技巨头在内的私企也偏爱男性。例如，百度在招考“内容监控专员”时指明应征者必须是男性；阿里巴巴在征聘“餐饮营运支持专家”时指明“男性优先”。$ h( L) ? C+ N- z" i
# ]; U3 e# F) u: A% Y" p, k6 {
阿里巴巴和百度反驳报告
( q2 h6 A4 b: `4 Z% K& u: \" i
6 d. [: C5 E* y% H7 P7 C0 N据法新社和路透社报道，阿里巴巴反击称，集团的雇员之中，47%为女性，创始人和管理层中，也有三分之一是女性。百度则表示，广告在报告发布前已被删除，并对未正确反映百度价值观的广告感到遗憾。1 C& G% t1 i0 n+ Z! }2 V, E9 m
$ s8 M7 R L( o& p
XX中央政法委员会机关报《法制日报》本月3日的一则报道同样聚焦就业性别歧视的问题。报道称，就业促进法已颁行10年，但现实中就业性别歧视无处不在，而形成鲜明对比的是，这10年来相关的诉讼案件从媒体的公开报道看，不超过10件。" Q( k. d' \. U3 q8 l
1 Q; A; g# z% S* _$ U/ h* B9 B
律师刘艳丽告诉《法制日报》，隐性歧视对女性劳动者的伤害更大，招聘广告上不写只招男性，女性去应聘时也不告知其真实录用条件，而在女性耗费大量精力后，再找一个冠冕堂皇的理由拒绝聘用女性。 |
|
狗仔卡
发表于 2018-4-24 00:18
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡
发表于 2018-4-24 07:40
楼主
