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[家长里短] 有在Suncor工作的兄、弟、姐、妹、大爷、大娘没有?

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鲜花(257) 鸡蛋(21)
发表于 2017-6-16 08:18 | 显示全部楼层 |阅读模式
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
Suncor Fort Hills在招人,由于没有内应,加之简历质量不高,连人事的眼都入不了。如果能从内部推荐上去的话,面试机会将大幅度提高。只要给我机会让我见到他们,99%会成功!
$ I- L/ N, i/ \( t* R! F( K5 W& L) M1 U+ D& s- a
所以,如果有在Suncor工作的,可否私信我,万分感谢!
鲜花(140) 鸡蛋(0)
发表于 2017-6-16 09:35 | 显示全部楼层
Suncor内招很多。一般都是临时工转正的指标。外人还是难得
鲜花(116) 鸡蛋(1)
发表于 2017-6-16 09:40 | 显示全部楼层
本帖最后由 JERRY18 于 2017-6-16 10:47 编辑
+ F( W, z. B4 Z" a
8 [' u) b) \; S. j/ O楼主是个好人。帮顶
3 x7 i; C: a. j: C/ a1 `) o$ a3 Y- y' W8 V0 _
有同感的人都帮他顶一顶,他的机会就大一点。
鲜花(257) 鸡蛋(21)
 楼主| 发表于 2017-6-16 09:56 | 显示全部楼层
老杨团队 追求完美
JERRY18 发表于 2017-6-16 10:40% K1 ]1 g' \* m" E$ i; R8 J' f
楼主是个好人。帮顶

$ x) K  ]  K1 S% j真心谢谢啊。如果我能进去,我会是更好人的。( r& c0 Y) }$ a  B6 _" s
0 k. E. z# ]# ^" o* V- R2 [: X
我的职业道路啊!每三年似乎是个坎。) v1 G: t3 m% `0 F
, e$ _. l% z) K0 F/ H( h
国内时隐姓埋名做第三方十余载,终究转正外企直聘,三年,刚有起色,移民纸下来了,老天为难我,只给了一个月的登录有效期!导致我登机前一周还在现场交接工作。$ e) x  }9 L4 \4 k( R! [) c
: h5 W$ ^' Z, W; t4 B
移民七年,第一个三年头上在安省,经济下滑,跳槽后没一个月,办公室就关闭了;在这个省又是三年,经济持续低迷,项目马上要结束了,又开始找下家。。。
鲜花(71) 鸡蛋(1)
发表于 2017-6-16 11:04 | 显示全部楼层
入工会,很容易进去的
鲜花(1) 鸡蛋(0)
发表于 2017-6-16 12:14 | 显示全部楼层
转贴去FORT MCMURRAY子版吧,那里有很多SUNCOR的员工。
鲜花(1) 鸡蛋(0)
发表于 2017-6-16 12:35 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
fort hills 的很多分包商在招工,ledcor等等都狂缺人,建议在linked上多找找猎头,或者各个分包公司的hr,这些人往往在贴出招聘广告前,先在linkedin上发消息
鲜花(257) 鸡蛋(21)
 楼主| 发表于 2017-6-16 15:58 | 显示全部楼层
林佳树 发表于 2017-6-16 13:35& |9 K+ E0 ]( d' F! [
fort hills 的很多分包商在招工,ledcor等等都狂缺人,建议在linked上多找找猎头,或者各个分包公司的hr, ...
+ R$ B8 \' W2 g7 {$ E( |4 A* `
好建议!谢仁兄!
鲜花(257) 鸡蛋(21)
 楼主| 发表于 2017-6-16 15:59 | 显示全部楼层
UncleSam 发表于 2017-6-16 13:14
9 U' o+ S1 @; {& e, f7 `转贴去FORT MCMURRAY子版吧,那里有很多SUNCOR的员工。

% W: e( o5 r- l/ `* r4 t: u% O还有此版?谢谢!
鲜花(726) 鸡蛋(2)
发表于 2017-6-16 17:28 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
如果有不错的工作经验,但是没有面试,可能是简历的问题;$ {, N3 o& {9 S5 y3 T
: Q8 p8 z' c1 s) l5 ?6 Q
2 R7 S1 d' ^" N% c: m
如果有面试,但是没有offer,可能是面试技巧的问题。" \* K. a& a3 a& v0 V

7 L. j) o0 H9 c3 \$ c, B. c7 L) F* f# d* H: t9 T+ Q  y. K- r
需要我帮你看一下简历么?

鲜花鸡蛋

JERRY18  在2017-6-16 18:04  送朵鲜花  并说:我非常同意你的观点,送朵鲜花鼓励一下
理袁律师事务所
鲜花(257) 鸡蛋(21)
 楼主| 发表于 2017-6-16 18:30 | 显示全部楼层
wantU 发表于 2017-6-16 18:28
; S& v% [+ Z6 p$ T4 @8 y如果有不错的工作经验,但是没有面试,可能是简历的问题;

2 |; v3 X, y& q( I好人啊!谢谢,谢谢,谢谢!要不你帮着相看相看?
鲜花(726) 鸡蛋(2)
发表于 2017-6-16 18:42 | 显示全部楼层
本帖最后由 wantU 于 2017-6-16 20:35 编辑
2 T$ l; m/ Y! m8 ?3 `: i
Jiye@yuan 发表于 2017-6-16 19:305 |" a: h: y* H; N
好人啊!谢谢,谢谢,谢谢!要不你帮着相看相看?
: F! q: i' x% y4 E
6 {( V7 E' I- B6 n4 d
邮箱站内你了
鲜花(1) 鸡蛋(0)
发表于 2017-6-17 08:10 | 显示全部楼层
同言同羽 置业良晨
内部现在没什么用了,认识一个人,他爸就是该公司的雇员,他本人就在FM长大,面试了4次,还是没能进。登的广告只是做样子的!
鲜花(257) 鸡蛋(21)
 楼主| 发表于 2017-6-17 08:50 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
黄盖 发表于 2017-6-17 09:10+ t0 M1 P! V1 l! u2 E
内部现在没什么用了,认识一个人,他爸就是该公司的雇员,他本人就在FM长大,面试了4次,还是没能进。登的 ...

( Q/ |$ c! }7 A& p% T% W) Z0 |好像是真的。就是为了不被别人说成不公平公正。
鲜花(1) 鸡蛋(0)
发表于 2017-6-17 10:35 | 显示全部楼层
Suncor 和 CNRL最近还要继续裁员,所以进去不容易,具体职位具体分析,急缺的职位,公司依然会继续招人。
鲜花(726) 鸡蛋(2)
发表于 2017-6-17 18:46 | 显示全部楼层
Jiye@yuan 发表于 2017-6-16 19:30+ U5 o7 Q  r8 a, J3 B+ k( f
好人啊!谢谢,谢谢,谢谢!要不你帮着相看相看?

+ S) n! {( o6 _, S7 F  L" p改好发你了
鲜花(726) 鸡蛋(2)
发表于 2017-6-17 18:47 | 显示全部楼层
同言同羽 置业良晨
Jiye@yuan 发表于 2017-6-17 09:50
4 Z' `& j) T1 }0 ~! G2 x3 C好像是真的。就是为了不被别人说成不公平公正。
( a5 I/ T. L  z1 K7 B2 P2 u7 y' G
不要相信这些- @0 f! w+ X0 S) e" M: R

. _- T' v# t. P) x' W/ a9 c这种经济状况下公司企业更需要能真正带来价值的人
鲜花(257) 鸡蛋(21)
 楼主| 发表于 2017-6-17 20:31 | 显示全部楼层
wantU 发表于 2017-6-17 19:47
+ L7 n! v6 N! i. G; {1 @不要相信这些
3 v* z7 @4 P" e6 Y: Q
( s8 i$ H1 ~0 v' j8 Y- |这种经济状况下公司企业更需要能真正带来价值的人
, R/ L; L* P/ s: S* S( t
几经辗转,找到伊朗籍内线!这个职位是他朋友干了半年辞职后放出来的。。。。。。

鲜花鸡蛋

wantU  在2017-6-17 21:01  送朵鲜花  并说:我非常同意你的观点,送朵鲜花鼓励一下
wantU  在2017-6-17 21:00  送朵鲜花  并说:我非常同意你的观点,送朵鲜花鼓励一下
wantU  在2017-6-17 21:00  送朵鲜花  并说:我非常同意你的观点,送朵鲜花鼓励一下
鲜花(103) 鸡蛋(0)
发表于 2017-6-18 20:15 | 显示全部楼层
祝好运
鲜花(257) 鸡蛋(21)
 楼主| 发表于 2017-6-18 20:45 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
hahaha119 发表于 2017-6-18 21:15
, ~+ o( @) [* i祝好运

& g: x" ?5 _: N借吉言,谢谢!
鲜花(46) 鸡蛋(0)
发表于 2017-6-19 01:40 | 显示全部楼层
祝好运!
鲜花(54) 鸡蛋(0)
发表于 2017-6-19 05:28 | 显示全部楼层
同言同羽 置业良晨
林佳树 发表于 2017-6-16 13:35+ a( z) m1 y: S8 J0 }2 S3 u
fort hills 的很多分包商在招工,ledcor等等都狂缺人,建议在linked上多找找猎头,或者各个分包公司的hr, ...
, X9 v% b/ P4 z7 a8 j3 U
兄弟你有所不知,那些招工和业主无关,是外包业务,有的就是跟着工程走,工程结束了大家都回家
鲜花(7) 鸡蛋(0)
发表于 2017-6-19 06:31 | 显示全部楼层
同言同羽 置业良晨
不公开公平地在社会上广纳贤才,走内线靠亲戚朋友介绍,这种狭隘的招聘方式导致加拿大生产力劳动效率低下,人浮于事,内部招聘制度,保荐人制度,是腐败的根源,招聘的多是重视拉关系的人才,与业务不相干。
鲜花(257) 鸡蛋(21)
 楼主| 发表于 2017-6-19 07:01 | 显示全部楼层
revit 发表于 2017-6-19 07:31
/ j1 n' q& ?6 \- W6 _不公开公平地在社会上广纳贤才,走内线靠亲戚朋友介绍,这种狭隘的招聘方式导致加拿大生产力劳动效率低下, ...
5 g3 Q+ B1 u  f8 o
内部推荐是为了受到人事部门的关注。简历太多,不突出很难有机会抵达招聘部门领导手上。技术水平也就得不到专业的审核和评估。我共事过的公司,或者部门经理直招或者猎头找到我,其实猎头和内推很相似。9 @* H  E. M" Q1 x3 z2 D

1 C) {2 ^( _9 b* U2 `5 y  X1 Q所以,托亲雇友只是适应当前招聘模式去。我待过的公司都是内招、内推和公开招聘同时进行的,但是优先考虑内部推荐,因为他们认为起码在担保的前提下,人品和能力会相对真实些。只靠面试,遇到能言善辩,眼高手低的,反而导致生产力低下,试用期后再次招聘。其实,内部推荐一般都有奖励机制,这也是在鼓励这种模式。
鲜花(12) 鸡蛋(6)
发表于 2017-6-19 07:50 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
入工会,很容易进去的

; C2 ~0 o6 v  b& W( g$ {* ^3 Z; ]1 X* {# W& S4 \
楼主要应聘的是 "permernant employee", 不是工会会员的那种"contractor", 是永久职位, 几乎不会被累, 几乎可以一直干到退休, 另外周末节假日是3倍工资,比普通工会电工的收入福利更高更稳定, 不比家庭医生收入低啊,相当于国内的工商税务等工作。
鲜花(15) 鸡蛋(0)
发表于 2017-6-19 08:43 | 显示全部楼层
本帖最后由 Claude_Z 于 2017-6-19 08:56 编辑 ( `/ k! b% c- }. y5 w7 g$ d: w* @. {
黄盖 发表于 2017-6-17 08:10
4 W# Y) C/ \( _. \! v内部现在没什么用了,认识一个人,他爸就是该公司的雇员,他本人就在FM长大,面试了4次,还是没能进。登的 ...

; b. G  N0 C% t6 u1 f& t/ A0 k  G2 l
/ ]: I& z( U$ V1 ]' ]3 C那个可能级别不够,也可能儿子不努力。我同事的爸爸二级power engineer拿100+的时薪,他只是公司的temporary contractor,人还不错就是读不进书。
大型搬家
鲜花(15) 鸡蛋(0)
发表于 2017-6-19 08:52 | 显示全部楼层
我也申请过好几次,都是石沉大海。很多职位放了很久,估计不是缺人,而是放着钓大鱼。我建议实在进不去可以到contractor那里练个级再试试,一方面可以累计经验,熟悉工作;另一方面有机会和他们的高层有机会接触,拿个reference。我的supervior当时就被cnrl的人看中,答应只要他考出power engineer马上招他
鲜花(257) 鸡蛋(21)
 楼主| 发表于 2017-6-19 10:27 | 显示全部楼层
Claude_Z 发表于 2017-6-19 09:52
) ~& u- Z1 P/ Y, n$ ^2 y我也申请过好几次,都是石沉大海。很多职位放了很久,估计不是缺人,而是放着钓大鱼。我建议实在进不去可以 ...
8 \) E( i8 m/ E* `9 {7 W) t) }0 G
谢谢兄弟建议。
鲜花(257) 鸡蛋(21)
 楼主| 发表于 2017-6-19 10:27 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
Claude_Z 发表于 2017-6-19 09:52
6 M! U( v& [5 Y. t+ D我也申请过好几次,都是石沉大海。很多职位放了很久,估计不是缺人,而是放着钓大鱼。我建议实在进不去可以 ...

& p2 P. N( D$ `8 ?6 y) g谢谢兄弟建议。
鲜花(7) 鸡蛋(0)
发表于 2017-6-19 10:39 | 显示全部楼层
本帖最后由 revit 于 2017-6-19 11:41 编辑 " n! l* F' S& [1 n& H: V. x
Jiye@yuan 发表于 2017-6-19 08:01
; o: F7 E9 k. X内部推荐是为了受到人事部门的关注。简历太多,不突出很难有机会抵达招聘部门领导手上。技术水平也就得不 ...

4 `% Z! L9 H/ j: [& A" i0 u9 k  \+ `" c* a
那不还是不公吗。和领导混的好的,拿到好的reference的,一般业务都不是最强的,多是善于watching people的,最大的本事是拍马溜须即可。而吭哧吭哧干活的,通常不得领导待见。所以,加拿大的这种猎人方式是很狭隘的,愚昧的,以及证明了HR们的懒惰。
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