 鲜花( 70)  鸡蛋( 0)
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作者：思忆
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0 Z9 G" U W. }Esther Brake五年前离开麦当劳时，她只有两个选择，要么接受降职，从经理职位降到助理，由一名曾接受过她培训的年轻职员任上司，要么选择离职。
" t- r4 `* S" r8 Q+ A这位在麦当劳多间餐厅干了26年的经理，最终还是离开了。5 O& W R; n. n& d) t. d
( p* T* X6 u1 A' d. C. @本周，安省上诉法庭维持早前渥太华一名法官的原判，裁定67岁的Brake是被雇主设计，无法完成考核而被辞退。
' X: a' B, P j V" c2 G% S9 R$ v法庭也要求麦当劳赔付$104,499.33元，外加利息，作为Brake的损失赔偿。此外，麦当劳还要垫付Brake的律师诉讼费用$120,000元。5 x) Y! G3 s* v7 H
Brake得知消息后高兴极了。她说：“我太高兴了，法院愿意花时间听一个人告一间像麦当劳这样的公司，而且我赢了。”
5 T- U: _ t/ E上诉庭的裁决基本上终结了这场从2012年开打的官司。+ w; n* V, o& k: m& q
据National Post报道，Brake在麦当劳连续超过十年考评合格，但是在2011年11月第一次得到负面评价。接着，她被转到Kanata Centrum商场背面角落的一间麦当劳分店，据称那是全国1400多间分店中最差的一间。7 u3 c/ n! ^/ d5 N; i3 A
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她在那里每天工作12小时，一周七天，长达5个月。她每天早上7点前到店，干到晚上7点，休息天也要在早、中、晚餐高峰时来店里察看，确保无误，应对暗中来店里考评的人。就算这样干，也没有加班费，年薪是$530,000。
. K+ e. n! G: |6 k$ S3 z* Q3 ?3 m她的表现在麦当劳公司内部的客服、质量、清洁度考评中都表现非常杰出，但还是有一项指标未达标，结果就被告知没有通过，要从经理职位降级，要么辞职。降级虽然薪水不减，但是她要向一名自己培训过的年轻经理报告，而且福利明显少了。% Z0 t( l& P$ f
离开麦当劳后，Brake试过自雇托儿服务，做清洁工，都没有成功。最后，她找到Tim Hortons的工作，后来到Home Depot当收银员。
+ u- s# A/ N& d* T; m( c1 Q. lBrake说，离开麦当劳后，她只能动用退休储蓄。就算赢得官司，拿到补偿，她也不会辞去现在的工作。/ t6 c/ k8 ` F" @8 m
她也说，很多人来到她现在工作的Home Depot分店，称赞她的举动。1 U3 {6 i) x3 {6 |/ Q
已经是祖母的Brake说，从地方法庭到上诉法庭，这场官司并不容易，但是如果你感到自己受到不公正的对待，不要放弃，只要讲真话，你就会赢。% z4 B. K- J. r1 y ?8 o0 X4 ]
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发表于 2017-5-27 06:04
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发表于 2017-5-27 11:27
