 鲜花( 8)  鸡蛋( 3)
|
如果你是TD银行的客户,如果你也被推荐过各种银行卡服务,那么最近发生的这件事你最好知道——TD银行3名老员工冒着被辞退的危险,向媒体披露了他们埋藏于心底的秘密,关于TD银行如何利用柜员忽悠客户花大价钱,只是为了保证银行手头有足够资金,以应付可能的经济低迷期。
+ W- {+ ?) P6 A m( y2 Z
& ?7 A* Q* r7 L: M+ y V( ?其中一个15年工龄的柜员说:“这是一个艰难的选择,是保住工作养家活口,还是对消费者说出真相。”
) f1 {: v5 B( }! B8 {4 L7 V3 y3 ^8 |7 G# D1 W& }2 p3 U& E7 `
她和另外两位经理级别的员工,在TD银行的工龄加起来已经超过50年。这次他们选择联合爆料。- ?6 H- u% B, S& u# @# D$ O
; a8 b8 f. I# J& Z( E9 m, B: P“你不知道这种感觉——每晚上床睡觉时,我都会想,我的工作就是设一个局,让客户尽早破产。”说到这里,她的声音哽咽了。
7 v6 a( J" E _! o( a+ a1 @5 ~7 b/ X# a' o/ O: c. B6 y# n9 t& K
另一部分TD员工,没有选择站出来,而是自己默默辞了职。在温哥华一间TD银行做了4年柜员的Dalisha Dyal就是其中一员。她说:“他们让我觉得,如果我服务于客户,为客户争取最大的利益,而不是站在银行一边,为银行盈利,是在犯一个巨大的错误。”6 j* s7 l5 h: c7 q# `
8 W# v$ i" N' i# q' Q$ q- U/ ^8 ?另一位柜员透露,为了达到指标,TD银行员工所面临的压力是无法想像的,现在他/她正在休病假。, S; _! I, F# F# q( H$ g) M% G q- Y
7 C5 I* F5 I& M三位匿名爆料的员工向CBC透露了TD是如何当着客户的面“设局”的——当你在柜台插卡输入密码之后,柜员的电脑屏幕上就出现了一个黄色的星号:有推销机会!(Advice Opportunities Exist!)( C* S9 m+ p& D. h( I
5 I7 S: [9 w1 B+ c0 L$ b* D柜员点击这个星号,屏幕上随即出现这位客户还未购买的所有产品和服务,比如说透支保护、信用卡、信用贷款的最高额度等。6 ~" n1 k3 m! \
- L& d1 L' O! a
当客户选择其中一项并签订合同,柜员离自己的销售指标又近了一步。5 o b8 T# d; Q6 T7 t7 a
! j! Z2 t, v8 a# g# ?
“对于我来说客户就像猎物,我会不惜一切代价达到(销售)目标。”9 G# X1 c, s* G$ @9 Q! x
8 p9 j. t8 [* r7 f- u
靠着这样的机制,在过去三年中,TD银行柜员的销售收益连涨3倍。从2012年到2016年,TD的利润也在不断稳步增长。9 g! j0 F W2 r9 d2 n x. n" d q
. U( A J" h! f
对于匿名员工的爆料,TD银行拒绝接受采访,但是通过邮件,否认为了推销产品向客户隐瞒实情。" ^0 ~, }7 n0 ]6 a
# x% V3 k% E, L4 ?# _发言人Daria Hill写道:“我们对员工的期望是,永远不向客户销售任何他们不需要的产品。”
. L1 j6 i _/ l# @/ S* {5 k' S e$ K
Hill表示,“指标”和“目标”只是亲测有效的商业策略,但是“我们只会在考虑客户利益的前提下来达到这些目标。”
7 s3 N7 I# d+ p' Q7 C" [
- P! }% L) D+ o) _2 I0 U T“曾有客户提出,希望TD员工能够了解他们,懂得他们的需求,积极给他们提供建议,帮助他们满足理财上的需求,这也是为什么TD员工的电脑屏幕上会出现星号,以及可推荐的产品和服务。”
. O9 [$ s$ r; j! r9 k% {. Q) S/ L& O
不过TD银行的这番解释立刻被一位经理啪啪打脸了。& b/ f! `! [' k' B/ |2 U8 W$ x0 P
. F4 | y5 P. J5 N; F参与匿名爆料的经理指出,TD银行给每位柜员下达的指标,甚至给经理级别的管理层带来更大压力。; g' D* Q. @1 x5 m1 T) t! k
9 }, u# b. \& d9 ~7 F2 G“如果柜员达不到要求,我们的工作就是让他们知道,他们不再适合这份工作了。”# a/ q. D! I% Z3 j, [5 Y; W3 h
. `: ]. {# X( G2 t5 _! `“他们逼我做这样的事情,令我感觉很不好。”; w- ^1 {! l1 E7 R( j7 E
6 F" W/ Y i2 b+ x
CBC拿到的资料显示,没有达到指标的柜员,会被认为表现不佳并被列入一个培训计划,每天接受经理的指导和监督。如果还没有改善,那么就会被警告“或被解雇”。
7 h+ U0 e- p# O/ l3 M; H0 N) X
. _ U5 L+ e7 fCBC记者在身上装了隐形相机,走访了温哥华地区5家TD分行,看看柜台究竟发生了什么。
5 [( {% x; C/ G( v% m5 n
v( E1 Z, v2 H# z一名柜员表示记者应该开通“透支保护”,却并没有提到这是一项收费服务。. }+ ?" u, P) c$ U" J
. r9 m( d' A3 o1 w+ q
当记者提出开通一个月费$3.95的基本款借记卡账户时,她推荐了另一种月费$29.95的。4 `: k! k6 B& ~( u7 R/ f
6 }/ I) Y) g6 |4 b3 I另一位柜员则推荐了月费$14.95的账户,却根本没提——最基本的产品其实已经能满足记者的需求。他还尝试向记者推销TD的飞行积分信用卡,年费$120,并建议记者开通另外两种账户。
2 c, `; e% P1 Z5 w |
|