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本帖最后由 ywang7 于 2017-3-4 22:03 编辑
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本人不对此回复承担任何法律责任，以下内容请读者自行辨别，并在需要时咨询律师。谢谢！9 |4 E+ g" _- _1 o
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首先，Layoff是指工作关系的中断，而非解除，大多是暂时性的。雇佣合同并未失效，是具有可恢复继续性的(expect to be “recalled”)。比如雇主经济状况好转，雇员是可以继续之前的工作的
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合同解除（termination）分为termination without cause 和termination with cause。两者的区别比较复杂，这里我们只说一下前者。' A) `4 Y" l- U4 B: w- m
首先， termination without cause是否合法？答案是肯定的，但要求雇主遵循合理步骤 (lawful if done correctly)。
, g4 t# Z. f9 b9 E" I Y3 z4 i+ g, E其次，termination without cause情况下雇主必须提前通知雇员并提供遣散费 （payment in lieu of notice）以供雇员在失业的情况下有短期经济来源。提前多久通知，遣散费多少，与在职时间长短及其他因素相关。% [: z, K- a# ^0 Q
最后，如果雇主处理不当，没有通知，或者通知过晚，或者被证实恶意（bad faith），那么雇员可以起诉不合理解雇（wrongful dismissal），并通过法庭和庭外和解获得相应的赔偿# L1 c- Z* p( v5 M% j( y
9 h0 r( x* b9 V9 \6 Z7 P总结， termination without cause合法，但雇主需要满足规范，否则离职雇员可以起诉wrongful dismissal \0 B6 I& I$ Q7 L3 h$ B, D
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发表于 2017-3-4 09:31
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