海外资歷认证非唯一障碍 语言和本国经验同属拦路虎.联邦鼓励僱主聘新移民

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由中侨主办的研讨会约有150人参与。四位来自机械工程、电机工程、土木工程和电子网络专业的移民，在会上分享成功入职经验。这些人来加短至15个月，长则7年，他们透过转行、进修、做低层劳工、实习等方式，兜兜转转做回本业。其中28岁的李国宝现担任互联网网站工作，来加7年，不仅能做回本行，而且更进一步发挥专长。访问期间就有位路经的华人语带羡慕地说﹕「好幸运呀﹗」李国宝透露抵前已知道难找工作，所以已学做寿司，又买了做餐馆侍应的制服做后备，幸好都未派上用场。李任职的公司僱主是华裔，当中也有四成是西人。做回本行后，他向他新移民忠告即使不能一步到位，只要能入职，加强英语训练，终有机会重操故业。

# _* J. G" u$ s6 n部分与会者抱怨政府的英语服务不足，令新移民难以找回本行工作，与会的中侨代表也向在场官员表示，本省为移民而设的英语级别，在今年2月才提升到职业应用英语的第四和五级，但职业英语的基准是第六级，而安省等省份的级别已去到至少第七级，缅省更达第八级，可见卑诗远远落后。

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出席的省律政厅安顿及多元文化部总监华特斯(Bill Walters)指出，去年12月已选出英语培训服务的机构提供者，下月会有公布，提供15个班次。他又指出，目前较多人选择周末上英语课程，这是投资，可能要在家庭生活中作出取捨。不过，他也透露就读的多是女性新移民，至于有多少人学以致用，没法查证。华特斯只表示，统计反映了﹕英语好，收入高。与会者又提出多项建议，包括提供一站式移民入职计划，让新移民能从中找到所有须知事项，调动给新移民提供服务的时间﹔又希望政府透过不同方法，例如聘用新移民有薪酬津贴和宣传等，以鼓励僱主多聘请新移民。