 鲜花( 70)  鸡蛋( 0)
|
作者:S君
, j) f. I5 P% K1 Z" a
4 D+ ]* `; s& w加拿大曾被评为全球幸福感最高的国家之一,但在工作满意度和幸福感方面,加拿大人似乎并不那么快乐。日前一份最新的工作满意度指数调查显示,加拿大人在工作上所收获的幸福感仅排在全球第17位。
% w6 n6 g( ~5 c1 Y4 r- ]$ a根据Indeed.com网站所做的2016年度工作满意指数调查,在全球35个接受调查的国家中,加拿大仅处在中游位置。而且调查发现,人们对工作的满意度和幸福感并不完全来自所挣薪资的多少,而是和工作与生活的平衡度有关。, ^" b, Y9 b( j: D
' E, k) |5 _% i7 f ?
在接受调查的35个国家中,发达国家的工作幸福指数普遍不高。例如英国和美国分别排在第22位和第23位,比加拿大的情况更差。而日本、德国员工的幸福感是全世界最低的。
! g" C2 a. i6 M9 v/ R调查指出,国家的富裕程度对工作幸福感的影响非常小。工作幸福感最主要来自于对工作的需求以及个人生活之间的平衡。( d. @1 N: X. L1 l/ J% @" A
例如哥伦比亚、墨西哥、俄罗斯、爱尔兰、巴西等在调查中排名靠前的几个国家,都不是典型的具有良好的就业市场和高薪待遇的国家。
3 l5 t* X, B- Y" n& M9 V但Indeed.com公司也指出,雇佣公司不能以此作为不支付合理薪资的理由。
/ v. r+ p1 E5 C3 t( G6 I8 x. y
& C( w7 h' }8 Z+ p$ J6 T& }4 L# K0 A除了工作与个人生活的平衡之外,影响工作幸福感的重要因素还包括公司管理、企业文化以及职业的保障性。
7 z; z: {- u4 t( P1 I9 HIndeed.com公司在报告中提到,雇佣者可能不仅需要考虑如何让员工实现工作与生活的平衡,还需要挖掘员工对工作的热忱,例如让员工感到所做的工作有意义,而且能改变世界。. X: Z! W0 @6 m2 I, [
" L; L# u$ |; q6 v: c( o总体来说,那些能让人感到快乐和幸福的工作通常都是让员工觉得能实现目标,具有将来能帮助他人或企业发展的潜力和机会。
0 M& R* p2 ?& c另外,调查也发现,福利和职业发展是影响工作幸福感的两大因素。4 q' `, E+ s* g3 m7 R
这份调查是Indeed.com公司在网站上从超过1000万的评论数据中收集而来,其中来自这35个国家的留言有1000多条。
* j2 g X" ?: S* u$ J$ ] |
|