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请问被公司layoff公司需要给予补偿吗?还是只需提前告知即可

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发表于 2016-1-27 18:29 | 显示全部楼层 |阅读模式
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
请问被公司layof,f公司需要给予补偿吗?还是只需按法律规定提前告知即可?谢谢。
鲜花(10) 鸡蛋(42)
发表于 2016-1-27 18:32 | 显示全部楼层
不是必须给补偿,也不是必须提前告知,常常是通知以后,立即走人。
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 楼主| 发表于 2016-1-27 18:35 | 显示全部楼层
这个我知道,通知后立刻走人是要给相应补偿的。
鲜花(0) 鸡蛋(0)
发表于 2016-1-27 18:41 来自手机 | 显示全部楼层
老杨团队 追求完美
没有规定要补偿的,只是立刻走的话会马上结清剩余工资和holiday pay,不用等到payroll的时候。
鲜花(26) 鸡蛋(1)
发表于 2016-1-27 18:48 | 显示全部楼层
真的不懂劳工法。
/ ]4 I/ O# B; k4 p. `5 X( P
7 R) H6 a" t- {5 A& U( j$ |) T有些人就能拿到不菲的 buyout% ]4 J! s6 ~  V- b- f8 g  Y
% G, s1 s6 S% X: A
有些人就的立马走人。。
鲜花(2) 鸡蛋(0)
 楼主| 发表于 2016-1-27 18:51 | 显示全部楼层
如果是被fire,这个肯定什么都没有,ei都没有的
/ r7 t6 }9 ^* D' b" ]0 J
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 楼主| 发表于 2016-1-27 18:51 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
holiday pay这个应该是有的哈?
鲜花(150) 鸡蛋(3)
发表于 2016-1-27 18:57 来自手机 | 显示全部楼层
看合同才对
鲜花(471) 鸡蛋(2)
发表于 2016-1-27 19:06 | 显示全部楼层
http://work.alberta.ca/documents ... and-Temp-Layoff.pdf
% y. i. ]9 L; V+ @+ ]  r
  e$ r0 ]& E& L3 F+ b  ~When an employer terminates employment4 n; M3 c: M- c- D* U& e4 {- Y
Termination notice9 [+ x" m; t2 |  D* [; u1 P
An employer must give an employee whose employment is being terminated written termination9 ]) z& m  W! N
notice of at least:
$ ]0 g) p. O4 u1 w2 T
9 f  x+ J3 }& E& A8 v8 ^) g0 G, p+ }• one week for employment of more than 3 months, but less than 2 years;
  s' y4 C8 K& B2 V( T• two weeks for employment of 2 years or more, but less than 4 years;
5 _' @3 P: ]6 \( _• four weeks for employment of 4 years or more, but less than 6 years;# t, ~& ^2 q5 t) t: L% p. T
• five weeks for employment of 6 years or more, but less than 8 years;
, m: L" v, q. g• six weeks for employment of 8 years or more, but less than 10 years; and
( i. p% d! K- o+ I; Z/ v7 k• eight weeks for employment of 10 years or more.
4 x5 D7 `' ?$ V4 ]2 \- JSome employees may be entitled to a greater notice period by the courts than the minimum' q4 c( }7 m  M  p! m/ X
standards legislated by the Code.

鲜花鸡蛋

redrunner  在2016-1-30 07:19  送朵鲜花  并说:我非常同意你的观点,送朵鲜花鼓励一下
redrunner  在2016-1-30 07:19  送朵鲜花  并说:我非常同意你的观点,送朵鲜花鼓励一下
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 楼主| 发表于 2016-1-27 19:09 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
没错这个我也看到过得,就是提前通知,按不同工作年限。
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发表于 2016-1-27 19:10 | 显示全部楼层
Asking for ROE from HRM.
鲜花(471) 鸡蛋(2)
发表于 2016-1-27 19:10 | 显示全部楼层
上面是最少要求, 听说也有给11个月的。
' H* W: j+ s8 A* U+ t& F: a$ }7 _* u% I/ r$ v- _- c8 [
还有其他例子, 比如有的人给2年工资, 但2年内不能到竞争对手公司工作。
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 楼主| 发表于 2016-1-27 19:10 | 显示全部楼层
同言同羽 置业良晨
ROE是申请EI的表?
鲜花(1) 鸡蛋(0)
发表于 2016-1-27 19:26 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
FYI# _  O: w  i6 p& r
https://www.albertajobcentre.ca/ ... 6-what%C2%92s-fair/* X% E0 t7 V: i
鲜花(1) 鸡蛋(0)
发表于 2016-1-27 19:27 | 显示全部楼层
ROE - records of employment
鲜花(2) 鸡蛋(0)
 楼主| 发表于 2016-1-27 22:15 | 显示全部楼层
萨隆吧斯 发表于 2016-1-27 19:26
4 I: b" d/ N% [+ W* {FYI
( `' e9 Y8 ?, \& {; V0 z4 D+ D5 N" Bhttps://www.albertajobcentre.ca/hr-advice/severance-packages-%C2%96-what%C2%92s-fair/

; @$ k# `  k2 e% F如果公司不支付severance package,可以告他吗?) c7 a* v; \3 o
鲜花(2) 鸡蛋(0)
 楼主| 发表于 2016-1-27 22:15 | 显示全部楼层
同言同羽 置业良晨
萨隆吧斯 发表于 2016-1-27 19:26
  i' R& v/ m2 V1 lFYI
4 _8 x! T& `1 Z2 ~  ?https://www.albertajobcentre.ca/hr-advice/severance-packages-%C2%96-what%C2%92s-fair/

6 X3 i4 M+ D; ~  ~4 [! P% {+ C如果公司不支付severance package,可以告他吗?
% q  d2 i5 ]' l) h1 c; {
鲜花(5) 鸡蛋(0)
发表于 2016-1-27 22:32 | 显示全部楼层
我的理解是:Lay off不是必须给补偿的,Termination就必须给补偿,我们公司是这样
鲜花(2) 鸡蛋(0)
 楼主| 发表于 2016-1-27 22:50 | 显示全部楼层
小赖 发表于 2016-1-27 22:32: y' ]' ?% ]! \1 y
我的理解是:Lay off不是必须给补偿的,Termination就必须给补偿,我们公司是这样
2 x! z0 H4 Y& m. |- |) E' e
  按法律规定来啊,上面清楚的说明了,包括layoff
鲜花(12) 鸡蛋(1)
发表于 2016-1-28 08:13 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
开坦克的司机 发表于 2016-1-27 22:503 @6 \0 m4 k6 m2 J
按法律规定来啊,上面清楚的说明了,包括layoff

( P, K( @# b7 ~! o# o9 G按规定来啥?上面说的是“Termination Notice”。
鲜花(54) 鸡蛋(0)
发表于 2016-1-28 08:38 | 显示全部楼层
开坦克的司机 发表于 2016-1-27 18:35, x" K0 P3 g. s* ~& k9 C% A7 f3 \! k) j
这个我知道,通知后立刻走人是要给相应补偿的。
5 s% Y7 ~9 B3 W) u- Z! ]- n1 ^! P+ ]
法律上没有这种规定的
鲜花(54) 鸡蛋(0)
发表于 2016-1-28 08:42 | 显示全部楼层
同言同羽 置业良晨
注意TERMINATION 和LAY OFF的区别,前者相当于解雇或开除,后者相当于离职,所以LAY OFF不需要TERMINATION NOTICE
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发表于 2016-1-28 08:44 | 显示全部楼层
同言同羽 置业良晨
上面写了如果公司没有提前给notice, 马上解雇,要支付notice长度的pay(两星期或其他)。 如果有提前通知, 不需要pay.
鲜花(647) 鸡蛋(0)
发表于 2016-1-28 09:00 | 显示全部楼层
每个情况不一样,lay-off,公司今天通知并且立即生效,让你走人,根据条款按照你工作年限给你1-8个星期的notice钱,不用再去上班。假如你工作了两年半,如果公司通知你,你的最后一天是两周后。那你这两周拿正常工资,没有notice钱,这两周工资就相当于那两周的notice钱只不过你还得去上班。我公司有个员工工作了十几年,她是符合8周notice的,但公司通知他的最后一天是6个月后,这样等他走的时候就没有notice了。还有也看你在公司表现,你有贡献老板也看在眼里,如果layoff,他会考虑额外补偿。我公司有拿半年的补偿,有应该2周但给了5周的,还有多给一个月的。
& s; X' s1 K% a4 A
鲜花(2) 鸡蛋(0)
 楼主| 发表于 2016-1-28 10:16 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
鲁仁毅 发表于 2016-1-28 08:13
) p  q5 w2 o) D$ r( ^6 q按规定来啥?上面说的是“Termination Notice”。
- e% H6 t# L: D, R. R9 B9 q/ Y/ j& \6 z
company upon job elimination, being laid off, or when both parties agree to part ways. Severance pay is a mandatory compensation required by the law.
鲜花(1) 鸡蛋(0)
发表于 2016-1-28 13:44 来自手机 | 显示全部楼层
法律是个P!大不了去告,赢了赔你!
鲜花(27) 鸡蛋(0)
发表于 2016-1-28 20:12 | 显示全部楼层
各傢公司不同,沒有統一標準
鲜花(4) 鸡蛋(0)
发表于 2016-1-29 08:15 | 显示全部楼层
本帖最后由 deeko 于 2016-1-29 08:16 编辑
. X0 g0 {  W3 z# \7 K  [+ J5 J2 f  ^1 ^* f& F3 i
按照劳动法,裁员可以提前通知,这时候就不需要给包裹了,也可以马上裁,这时候必须给至少满足劳动法最低要求的包裹。大部分公司采取的是第二种方法,因为第一种方法的不好之处是雇员被通知以后,一般都不会再认真干活了,而是会花大量时间找工作,有的雇员还会干坏事,搞破坏,与其这样,还不如直接给包裹让他走人,双方都痛快。
/ ]& W' P% Y% J4 l: a
' K0 e4 F" D4 G- n如果是开除,可以不需要提前通知,也不需要给包裹,不过有打官司的风险。我以前碰到过forced resign的情况,也就是老板强迫你辞职(比开除要有面子一点,forced resign可能会拿到EI)
鲜花(15) 鸡蛋(0)
发表于 2016-1-29 23:23 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
小赖 发表于 2016-1-27 22:32  {, t+ C" y! |3 _4 G- ~
我的理解是:Lay off不是必须给补偿的,Termination就必须给补偿,我们公司是这样
! W5 V# w8 c, F: |# d& V/ N: D5 U
lay off是针对正式员工,一般都会给补偿,至于是否强制则不清楚;本人不才,被雷过两次都有给钱。% d& h# T2 Q/ {* Q7 \* v
Termination针对合同工,也就是停止合同,提前几周通知即可,没有任何补偿。
鲜花(15) 鸡蛋(0)
发表于 2016-1-29 23:25 | 显示全部楼层
只要你是正式员工,肯定会给你补偿的;如果只是合同工,则提前告知没有补偿比较常见。
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