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请问被公司layoff公司需要给予补偿吗?还是只需提前告知即可

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发表于 2016-1-27 18:29 | 显示全部楼层 |阅读模式
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
请问被公司layof,f公司需要给予补偿吗?还是只需按法律规定提前告知即可?谢谢。
理袁律师事务所
鲜花(10) 鸡蛋(42)
发表于 2016-1-27 18:32 | 显示全部楼层
不是必须给补偿,也不是必须提前告知,常常是通知以后,立即走人。
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 楼主| 发表于 2016-1-27 18:35 | 显示全部楼层
这个我知道,通知后立刻走人是要给相应补偿的。
鲜花(0) 鸡蛋(0)
发表于 2016-1-27 18:41 来自手机 | 显示全部楼层
老杨团队 追求完美
没有规定要补偿的,只是立刻走的话会马上结清剩余工资和holiday pay,不用等到payroll的时候。
鲜花(26) 鸡蛋(1)
发表于 2016-1-27 18:48 | 显示全部楼层
真的不懂劳工法。) P* Y* U( q% `/ U6 s  K5 t' @

5 \  @' F5 H% z/ t有些人就能拿到不菲的 buyout1 y9 i2 Z1 }. g. b$ J5 @% l( n
6 m% Q6 d$ i5 b! I% L" V9 u" G( }
有些人就的立马走人。。
鲜花(2) 鸡蛋(0)
 楼主| 发表于 2016-1-27 18:51 | 显示全部楼层
如果是被fire,这个肯定什么都没有,ei都没有的8 u  ^5 @; `$ O1 M' D$ m1 `
鲜花(2) 鸡蛋(0)
 楼主| 发表于 2016-1-27 18:51 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
holiday pay这个应该是有的哈?
鲜花(150) 鸡蛋(3)
发表于 2016-1-27 18:57 来自手机 | 显示全部楼层
看合同才对
大型搬家
鲜花(471) 鸡蛋(2)
发表于 2016-1-27 19:06 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
http://work.alberta.ca/documents ... and-Temp-Layoff.pdf! z& ]) ?# O5 c- r
' \! J* r& r  I1 U# V) b- D
When an employer terminates employment; F0 H; {  B7 p- c
Termination notice
- P6 Y1 ]& k  e$ c- M; tAn employer must give an employee whose employment is being terminated written termination
$ t/ `1 p4 t% {% ynotice of at least:
3 B0 C) m! W! c) w) S. Z% e4 p5 o! a) J+ s
• one week for employment of more than 3 months, but less than 2 years;
, g2 ~0 Q) u3 B# }) `• two weeks for employment of 2 years or more, but less than 4 years;
1 F, Y. W+ b+ _, N' [) @1 I6 W5 Y• four weeks for employment of 4 years or more, but less than 6 years;" P* I7 ?  r/ S6 e) y9 |
• five weeks for employment of 6 years or more, but less than 8 years;
' Z% }3 D& F9 J9 V2 X; y- c• six weeks for employment of 8 years or more, but less than 10 years; and
3 F0 Q" L# {3 d, s. S) J; Y• eight weeks for employment of 10 years or more.
7 O5 ?/ A/ ^. R1 u( x: ^Some employees may be entitled to a greater notice period by the courts than the minimum
) ?1 y" o, x% A& Ustandards legislated by the Code.

鲜花鸡蛋

redrunner  在2016-1-30 07:19  送朵鲜花  并说:我非常同意你的观点,送朵鲜花鼓励一下
redrunner  在2016-1-30 07:19  送朵鲜花  并说:我非常同意你的观点,送朵鲜花鼓励一下
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 楼主| 发表于 2016-1-27 19:09 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
没错这个我也看到过得,就是提前通知,按不同工作年限。
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发表于 2016-1-27 19:10 | 显示全部楼层
Asking for ROE from HRM.
鲜花(471) 鸡蛋(2)
发表于 2016-1-27 19:10 | 显示全部楼层
上面是最少要求, 听说也有给11个月的。! e( y. B# ?) @* l$ o, ?
3 M1 i8 [* S6 Q
还有其他例子, 比如有的人给2年工资, 但2年内不能到竞争对手公司工作。
鲜花(2) 鸡蛋(0)
 楼主| 发表于 2016-1-27 19:10 | 显示全部楼层
同言同羽 置业良晨
ROE是申请EI的表?
鲜花(1) 鸡蛋(0)
发表于 2016-1-27 19:26 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
FYI
' o0 S8 l( Y0 e; l5 f- U8 bhttps://www.albertajobcentre.ca/ ... 6-what%C2%92s-fair/; j. a) r0 _' s0 E7 F
鲜花(1) 鸡蛋(0)
发表于 2016-1-27 19:27 | 显示全部楼层
ROE - records of employment
鲜花(2) 鸡蛋(0)
 楼主| 发表于 2016-1-27 22:15 | 显示全部楼层
萨隆吧斯 发表于 2016-1-27 19:268 u+ p! m5 k7 u
FYI
5 x" C% \/ J9 e, c' b. c. C% ^https://www.albertajobcentre.ca/hr-advice/severance-packages-%C2%96-what%C2%92s-fair/
/ [* h' O; r4 F! X
如果公司不支付severance package,可以告他吗?
; p1 T# j: ?+ I1 [
鲜花(2) 鸡蛋(0)
 楼主| 发表于 2016-1-27 22:15 | 显示全部楼层
同言同羽 置业良晨
萨隆吧斯 发表于 2016-1-27 19:26
: F! c4 U) V0 Y9 Z" cFYI' t6 r& ]. P( U3 E7 w% r
https://www.albertajobcentre.ca/hr-advice/severance-packages-%C2%96-what%C2%92s-fair/

0 m/ ~( J1 N9 E4 E: r" d0 S如果公司不支付severance package,可以告他吗?
8 x+ g3 K' Y0 P" q4 B& G
鲜花(5) 鸡蛋(0)
发表于 2016-1-27 22:32 | 显示全部楼层
我的理解是:Lay off不是必须给补偿的,Termination就必须给补偿,我们公司是这样
鲜花(2) 鸡蛋(0)
 楼主| 发表于 2016-1-27 22:50 | 显示全部楼层
小赖 发表于 2016-1-27 22:32
; y+ i+ q4 x1 a% ]+ i4 u我的理解是:Lay off不是必须给补偿的,Termination就必须给补偿,我们公司是这样
' i4 H  Y9 j# d/ C
  按法律规定来啊,上面清楚的说明了,包括layoff
鲜花(12) 鸡蛋(1)
发表于 2016-1-28 08:13 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
开坦克的司机 发表于 2016-1-27 22:50
: ^, i- I  O& w9 n) L7 I按法律规定来啊,上面清楚的说明了,包括layoff

+ ^5 H& s0 r, |7 U按规定来啥?上面说的是“Termination Notice”。
大型搬家
鲜花(54) 鸡蛋(0)
发表于 2016-1-28 08:38 | 显示全部楼层
开坦克的司机 发表于 2016-1-27 18:35
" I- y4 T  Q, f& d) s  M9 m, O( R这个我知道,通知后立刻走人是要给相应补偿的。
+ `% v* C0 J" h. v' {% n- ^
法律上没有这种规定的
鲜花(54) 鸡蛋(0)
发表于 2016-1-28 08:42 | 显示全部楼层
同言同羽 置业良晨
注意TERMINATION 和LAY OFF的区别,前者相当于解雇或开除,后者相当于离职,所以LAY OFF不需要TERMINATION NOTICE
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发表于 2016-1-28 08:44 | 显示全部楼层
同言同羽 置业良晨
上面写了如果公司没有提前给notice, 马上解雇,要支付notice长度的pay(两星期或其他)。 如果有提前通知, 不需要pay.
鲜花(647) 鸡蛋(0)
发表于 2016-1-28 09:00 | 显示全部楼层
每个情况不一样,lay-off,公司今天通知并且立即生效,让你走人,根据条款按照你工作年限给你1-8个星期的notice钱,不用再去上班。假如你工作了两年半,如果公司通知你,你的最后一天是两周后。那你这两周拿正常工资,没有notice钱,这两周工资就相当于那两周的notice钱只不过你还得去上班。我公司有个员工工作了十几年,她是符合8周notice的,但公司通知他的最后一天是6个月后,这样等他走的时候就没有notice了。还有也看你在公司表现,你有贡献老板也看在眼里,如果layoff,他会考虑额外补偿。我公司有拿半年的补偿,有应该2周但给了5周的,还有多给一个月的。
2 O2 _& C) m9 V4 {( \
理袁律师事务所
鲜花(2) 鸡蛋(0)
 楼主| 发表于 2016-1-28 10:16 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
鲁仁毅 发表于 2016-1-28 08:13
2 ?! U) q- m1 o按规定来啥?上面说的是“Termination Notice”。

% h$ b: ]* ~% Q: @# Scompany upon job elimination, being laid off, or when both parties agree to part ways. Severance pay is a mandatory compensation required by the law.
大型搬家
鲜花(1) 鸡蛋(0)
发表于 2016-1-28 13:44 来自手机 | 显示全部楼层
法律是个P!大不了去告,赢了赔你!
鲜花(27) 鸡蛋(0)
发表于 2016-1-28 20:12 | 显示全部楼层
各傢公司不同,沒有統一標準
鲜花(4) 鸡蛋(0)
发表于 2016-1-29 08:15 | 显示全部楼层
本帖最后由 deeko 于 2016-1-29 08:16 编辑
% W3 o1 b. E* j
, o/ K$ r3 j+ R" _; _) z$ m0 z1 g按照劳动法,裁员可以提前通知,这时候就不需要给包裹了,也可以马上裁,这时候必须给至少满足劳动法最低要求的包裹。大部分公司采取的是第二种方法,因为第一种方法的不好之处是雇员被通知以后,一般都不会再认真干活了,而是会花大量时间找工作,有的雇员还会干坏事,搞破坏,与其这样,还不如直接给包裹让他走人,双方都痛快。% ~$ [5 e0 T9 Q* O( P

9 o0 K. f0 w" H  c9 Q* g: S如果是开除,可以不需要提前通知,也不需要给包裹,不过有打官司的风险。我以前碰到过forced resign的情况,也就是老板强迫你辞职(比开除要有面子一点,forced resign可能会拿到EI)
鲜花(15) 鸡蛋(0)
发表于 2016-1-29 23:23 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
小赖 发表于 2016-1-27 22:32
! N1 K4 X& o* B. D: B% D我的理解是:Lay off不是必须给补偿的,Termination就必须给补偿,我们公司是这样
4 I3 Z4 b  B- w0 f: J3 [
lay off是针对正式员工,一般都会给补偿,至于是否强制则不清楚;本人不才,被雷过两次都有给钱。. o- W1 v0 u; C! h5 N& P4 c) h
Termination针对合同工,也就是停止合同,提前几周通知即可,没有任何补偿。
鲜花(15) 鸡蛋(0)
发表于 2016-1-29 23:25 | 显示全部楼层
只要你是正式员工,肯定会给你补偿的;如果只是合同工,则提前告知没有补偿比较常见。
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