 鲜花( 85)  鸡蛋( 2)
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本帖最后由 easygoing 于 2016-1-10 19:28 编辑 " x1 C- Z/ @ {& u& s+ ] R9 Z/ @) h
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' W/ H& z, X/ L6 C# q4 Q你这种做法不对。人家会觉得你不懂COMMUNICATION, 不会处理冲突的问题。 . y2 w5 `* h6 j( b c7 f
~! Y: H' ^' Q正确的做法是: 和你的SUPERVISOR交流,你只要叙述就行了,不要JUDGE, 不要MAKE DECISION, 把DECISION给上级。,说,"i need your advise", 然后他说啥办就啥办。 把对话时间地点,内容记录下来备忘 (注意,你绝不能说,给老板,给谁, 你说了, 就把他得罪了, 因为你剥夺了他权力!你只要表现出CONFUSING,需要DIRECT就行了)
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0 P6 z& X9 \) ` v6 z2 p/ O这样做对你有好处, 1. 显示你是PROFESSIONAL的, 你以公司利益为重。2. 显示你懂得交流, 有PEOPLE SKILL,有处理CONFLICT的能力,别忘了寻求上级帮助是解决问题的重要方法之一。 3. 显示你尊重上司。人都是喜欢被重视的, 上司会给你CREDIT的。
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这是个非常好的机会给自己提高CREDIT。 这种CREDIT 积累多了, 老板就会对你刮目相看。 |
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