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加拿大政府规定的最低工资收入标准如下:
/ ]$ o' D* R2 \) |9 k! t 法律规定的最低工资标准:# H; P& U Q$ p, |: Z2 v* j
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1.最低工资在BC省是:$8/每小时( T! m$ p- s3 a/ f. M9 j, S" O3 g
; t& \! ^0 u+ I% F2 _# f 2.从事招待工作的人员的收入不得低于8.95/每小时! D* D. {- ^( z' |0 {! N' }/ d
( o' @4 @2 c. d0 C. R% S 3.在读学生工作收入不得低于(并且年龄低于18岁):$6.40/每小时& m: O# F& T8 {! x+ d1 V, A2 J
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4.家庭企业雇用的员工收入不得低于(不包括家务佣工):$7.54/每小时" {4 V- J, V* @* O1 z5 s3 `1 l
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关于工资扣除的法律规定:" D* ^: l7 k. i% J5 T0 `& j
- v7 E3 d* P- | 按照劳工法雇主发给雇员薪金前,必须在薪金内扣除下列款项:
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9 [5 Q. V+ S; x f 1.收入所得税,视收入不同而定。 J( t \( s8 U9 g
# f) G6 y, l9 g/ {) M' ?2 I 2.失业保险金,简称E.I.,占工资的2.4% ' ], D1 y7 [, ]. D
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3.加拿大退休金计划供款,简称C.P.P,约占工资的3.5% ,加拿大法律规定在每一次发放工资时,! g4 E) Z) K, V5 L z9 O
雇主必须提供书面单据说明雇员工资如何计算。1 V6 w: M) _+ u* x
. g) {" ^2 e0 V% \0 @5 @2 I$ B- P 劳工法中关于工作时间的规定:
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正常情况下,一天的工作时间是八个小时,一周工作5天。
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9 J) j8 K: J3 O 按照政府的规定,一星期的工作时间不能超过40个小时,超过的时间要按照加班计算工资,加班
1 ?; A `# ^! ~% C- ~工资是普通工资的1.5倍。(注意:加拿大无论你工作的时间是晚上还是周末,只要你每周的工作时间
0 i1 m. k0 [& Q2 L$ s P( y0 h没有超过40小时,就不能算加班)如果工作需要一定要求加班的话,雇主也不能要求雇员一周工作超
) T2 x) V" f+ H: ]过60个小时。
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2 H8 u/ N' C1 A9 p- c 如果雇主要雇员一天工作8个小时以上或一周工作48个小时以上,他必须先向政府的雇佣标准局
* e: v# e/ {9 l5 {- Q(Director of Employment Standards)申请,同时必须经过雇员和雇员所在工会的同意。雇员连续工8 W. S, o7 q; [5 |4 I! x+ {
作5个小时以上时,必须最少给雇员半小时的进膳时间。# z( g! D: c: I' Y
) P% H" Z, S0 }1 r9 P& g 至于具体的上班时间,政府没有明文规定,根据不同的公司业务需要自定。一般公司上班时间是# n h/ Q2 K' C6 Y
从上午9:30到下午6点,中间有半个小时的吃饭时间。但是如果你在超市或一些特别的行业里上班,
1 d! r6 u/ z7 D" T9 ?0 s那工作时间可能就不会很有规律了。
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6 e5 O- \! W) |, x9 P 关于有薪假期的法律规定:* j# X7 E# w* f* A5 R7 C$ C: q
7 @; V: |. I2 l0 @$ o. o$ B 雇员除了每年8天的公共假期以外,在工作满12个月后,可以得到至少2个星期的有薪年假。不论
3 I* X9 a2 Y4 M: M! p年假是一次休完还是分两次休完,除非得到雇主的许可,否则在有资格放年假之后的十个月内必须休
" L: C. ] d+ ~9 k0 B, W假。4 M( ~1 [' j6 s% O. ~
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但是,无论全职或兼职雇员,都必须满足以下三个条件,才能享受有薪的公共假期和年假:
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* f3 P! I& O- Q$ l 1.被雇佣了最少三个月。6 B( }2 D/ c6 g& L. m
q" O/ t9 n% b: d4 J8 b. N 2.在假期前的四个工作周内,最少工作了12天。$ [9 ]5 X# d; {2 z) ~
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3.在假期的前后都有正常上班。* Z. h9 O, L, c+ g/ L$ X
2 R6 N7 _9 X5 N! @( V" t 另外,如果你没有享受到年假的话(经雇主同意)。那么雇主必须在年底多支付给你今年年薪的, Z4 C' n( g' n. N) B
4%,作为对你有薪假期的补偿。' [* U/ H* ]: P; d
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注意:如果你未工作满一年,即使是连三个月的试用期都没有过,就辞职或被解雇,雇主也必须# q7 h+ [7 j1 \0 z" V
多支付给你所有应付薪水(包括已付和未付)的4%,作为对你年假的补偿。: S2 g3 J/ b* n0 u. ~- x
' F) `) K0 A4 |# [2 u. b 关于解雇员工的法律规定: u5 E K; F+ @9 I$ F
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解雇分为两种,一种叫做lay off,是由于公司业务不景气,不能雇佣这么多的员工引起的;另外0 L' ~2 p% E+ w+ P5 l
一种是fire,是因为公司对你的表现不满意引起的。
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( @7 j: ?" O0 Y" i; U- g 如果是lay off的话,只要你再满足其他的一些条件,就可以申请失业保险金;但是如果是fire
9 D' H+ B9 a" \$ O9 A% }' `的话,领取失业保险金就会有麻烦。重要的一点是,如果是fire的话,公司不需要告诉你原因,直接% k2 t4 Z2 _; z2 V. m/ {# ] ~
叫你回家,但是如果你觉得公司对你不公平,你可以起诉。1 Y( T8 H, H# E4 P
. }9 ?% j N& N0 Y/ s$ |6 W0 \8 I 按照法律规定,公司如果要解雇你的话,必须提前书面通知你,提前的时间如下:
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- Z! B4 n: V' k2 v/ H 1.你工作了三个月或以上:提前一个星期;
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2.你工作了一年以上:提前两个期;5 G" w( B5 Q: d: J V: z
! ~% |1 F3 k8 o; g8 c d 3.你工作了三年以上:提前的星期数和年数相同;
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4.最多提前八个星期。
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: V' V+ |& G0 \* n- P. f 但是如果公司愿意付给你解雇金的话,可以让你立刻回家。解雇金的数目和应提前通知你的星期
% L2 s! G3 j! D数的工资相同。例如,根据你的工作年限,公司必须提前5个星期通知你,那么他就必须多付给你5个
( {( F7 l6 M Z星期的工资。 |
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