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加拿大政府规定的最低工资收入标准如下：
. T, v: o' \) K! E 法律规定的最低工资标准：( ~9 g. ?) m3 D6 X
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1.最低工资在BC省是：$8/每小时! P- f& i% B6 \* G: U8 r4 {
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2.从事招待工作的人员的收入不得低于8.95/每小时( n7 Z- M. p1 }
+ K: d+ K1 x8 F- P 3.在读学生工作收入不得低于(并且年龄低于18岁)：$6.40/每小时
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4.家庭企业雇用的员工收入不得低于(不包括家务佣工)：$7.54/每小时+ z7 e4 r; K: K3 z
- f. ^& C' s) _4 x" ^/ f" M* Q. k3 ] 关于工资扣除的法律规定：
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按照劳工法雇主发给雇员薪金前，必须在薪金内扣除下列款项：( Q6 `4 ~6 T& G* M7 q- N( ~+ K
8 i7 y4 c, a+ d* c3 z# T0 d# | 1.收入所得税，视收入不同而定。
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6 @0 f& a9 u5 ?: O& i8 @ 2.失业保险金，简称E.I.,占工资的2.4%
, F; v5 U' S' N j5 p( C+ \4 L3 j+ y# h8 l* j& a. }
3.加拿大退休金计划供款，简称C.P.P,约占工资的3.5% ,加拿大法律规定在每一次发放工资时，
2 A* n! g1 R q% w雇主必须提供书面单据说明雇员工资如何计算。
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劳工法中关于工作时间的规定：/ g# v2 k4 a8 U% U- I. c
: M; R% p* v) _. m: i C% U 正常情况下，一天的工作时间是八个小时，一周工作5天。
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按照政府的规定，一星期的工作时间不能超过40个小时，超过的时间要按照加班计算工资，加班
L) T8 N2 M% E3 b5 ~4 Z工资是普通工资的1.5倍。(注意：加拿大无论你工作的时间是晚上还是周末，只要你每周的工作时间0 W; F {9 c" c* c
没有超过40小时，就不能算加班)如果工作需要一定要求加班的话，雇主也不能要求雇员一周工作超
' H. h) p' H; A! n1 k过60个小时。. j; S+ O0 C9 a
' y7 s% w- z& B1 m; K) B 如果雇主要雇员一天工作8个小时以上或一周工作48个小时以上，他必须先向政府的雇佣标准局+ C$ l' j1 t$ T4 Y7 e. u
(Director of Employment Standards)申请，同时必须经过雇员和雇员所在工会的同意。雇员连续工& _" [; g% r* l- z# Q4 s# O. K
作5个小时以上时，必须最少给雇员半小时的进膳时间。+ F' E, y9 e/ M; W+ w" E H# c1 F0 ?
$ Y- J2 I& s2 o2 _) _ 至于具体的上班时间，政府没有明文规定，根据不同的公司业务需要自定。一般公司上班时间是
% n% e: B& L) V$ w3 O4 G. Y从上午9：30到下午6点，中间有半个小时的吃饭时间。但是如果你在超市或一些特别的行业里上班，
4 Z3 R8 G. z# Q- Z9 d那工作时间可能就不会很有规律了。; \5 y( H) X$ p' m# s: Q6 p( F" H
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关于有薪假期的法律规定：( J! ]; n. u; y7 T2 N& I% \
2 Q o9 W5 V \' ^1 _ 雇员除了每年8天的公共假期以外，在工作满12个月后，可以得到至少2个星期的有薪年假。不论- i+ s6 F5 z; T# X
年假是一次休完还是分两次休完，除非得到雇主的许可，否则在有资格放年假之后的十个月内必须休
# O0 M1 b" Z' s6 r# F) m假。
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: ?9 E0 h' u& n' U: m0 } 但是，无论全职或兼职雇员，都必须满足以下三个条件，才能享受有薪的公共假期和年假：
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3 ^$ M0 }9 _! M& I 1.被雇佣了最少三个月。
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2.在假期前的四个工作周内，最少工作了12天。
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3.在假期的前后都有正常上班。0 Z6 A" O9 d" u4 a8 ^; L: R& w% d
8 k, s" L2 U- ` 另外，如果你没有享受到年假的话(经雇主同意)。那么雇主必须在年底多支付给你今年年薪的
6 \% y7 j, @) ?7 b# Y4%，作为对你有薪假期的补偿。7 T5 F* x9 k' b4 |7 t w
% _( |5 I& ~, i T# { 注意：如果你未工作满一年，即使是连三个月的试用期都没有过，就辞职或被解雇，雇主也必须6 D% H8 k& u" ~$ U0 w8 X" i! R( {2 ~
多支付给你所有应付薪水(包括已付和未付)的4%，作为对你年假的补偿。
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7 D5 y4 n9 J" i! {* D- I8 I 关于解雇员工的法律规定：( v2 J, X9 w" j) x% l, A3 c1 y
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解雇分为两种，一种叫做lay off,是由于公司业务不景气，不能雇佣这么多的员工引起的；另外
. h$ s) _+ ^* V/ H( r0 j一种是fire，是因为公司对你的表现不满意引起的。- X; |5 @! Y" C$ O2 L# e
' q, o# y: L5 W5 O& q3 H 如果是lay off的话，只要你再满足其他的一些条件，就可以申请失业保险金；但是如果是fire
8 `! Y: W, b/ @: k; S# h的话，领取失业保险金就会有麻烦。重要的一点是，如果是fire的话，公司不需要告诉你原因，直接
" G! C: h7 n p" I& D/ C3 N叫你回家，但是如果你觉得公司对你不公平，你可以起诉。1 b. q/ P7 G+ D% [$ I
6 E m }" I0 s( Y3 Q 按照法律规定，公司如果要解雇你的话，必须提前书面通知你，提前的时间如下：
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6 b7 J- _0 E( y0 b% i" ?3 C, v 1.你工作了三个月或以上：提前一个星期；2 s& r3 Z, Z* W( a3 ]) x$ q
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2.你工作了一年以上：提前两个期；% c4 I8 P2 H) U2 V* H7 d" r
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3.你工作了三年以上：提前的星期数和年数相同；
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9 v) B# N& a+ I' b7 T 4.最多提前八个星期。5 N0 ?! D. b& T: h/ X5 j Z
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但是如果公司愿意付给你解雇金的话，可以让你立刻回家。解雇金的数目和应提前通知你的星期
+ s6 f7 q) B. z8 P. d7 n; W5 E: m数的工资相同。例如，根据你的工作年限，公司必须提前5个星期通知你，那么他就必须多付给你5个
: s+ x1 \2 M6 q3 F星期的工资。 |
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狗仔卡
发表于 2006-12-2 14:45
提升卡
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沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡
很好。我对着方面的了解更仔细了。/ R! ^2 i6 V' A$ o ?
