 鲜花( 1)  鸡蛋( 0)
|
加拿大政府规定的最低工资收入标准如下：
$ F. m! W( U! P" K& | 法律规定的最低工资标准：
( ~0 \" a. q8 F D* |
6 X; d" T: K4 Z# Y 1.最低工资在BC省是：$8/每小时/ e; f+ ~5 F! U
; L l: r4 ?- q( U) ^# n
2.从事招待工作的人员的收入不得低于8.95/每小时% P |2 q$ I; Q5 Q. [9 h
! |' `) h1 q# @7 d& j
3.在读学生工作收入不得低于(并且年龄低于18岁)：$6.40/每小时6 Z j! l, |9 S2 P" M
; j5 b0 S& [5 Z 4.家庭企业雇用的员工收入不得低于(不包括家务佣工)：$7.54/每小时
6 S' j! Y( F: f$ B, M9 l# \3 G
) j' Z/ A4 z# Y 关于工资扣除的法律规定：" R5 d+ ^( S$ y/ d5 ~
* z3 l) W* G& X0 ]# d
按照劳工法雇主发给雇员薪金前，必须在薪金内扣除下列款项：
- j) y: m* U7 E3 H4 H& H0 r8 K3 R
, A* D) R; J4 i" J4 v 1.收入所得税，视收入不同而定。8 s6 o5 p i$ l
$ e9 y: f3 j7 ?/ ], O4 c
2.失业保险金，简称E.I.,占工资的2.4% & f& D4 @9 K" E
/ E' `, K/ v4 G 3.加拿大退休金计划供款，简称C.P.P,约占工资的3.5% ,加拿大法律规定在每一次发放工资时，
1 ]$ I* g$ l/ z+ z- c- V雇主必须提供书面单据说明雇员工资如何计算。0 _4 _) R+ t5 p0 }
! g; \9 _4 r! j 劳工法中关于工作时间的规定：
9 B/ O1 }7 e8 f' R! q" W6 n$ F) l
) }: b" |+ s1 i 正常情况下，一天的工作时间是八个小时，一周工作5天。9 H% Q: |: i: B7 A) r1 [
; s5 s% U( ~5 o$ e 按照政府的规定，一星期的工作时间不能超过40个小时，超过的时间要按照加班计算工资，加班
& X) M# N$ D5 o I1 G工资是普通工资的1.5倍。(注意：加拿大无论你工作的时间是晚上还是周末，只要你每周的工作时间
$ y, l! v3 m4 d, Z6 G没有超过40小时，就不能算加班)如果工作需要一定要求加班的话，雇主也不能要求雇员一周工作超
1 x! d2 a' i# L* p& Z9 m, Z. V过60个小时。
: ~/ Q/ j, k( c$ R H( Y
, i: ~# D# I8 F 如果雇主要雇员一天工作8个小时以上或一周工作48个小时以上，他必须先向政府的雇佣标准局
+ |7 [! d. ^1 P' Q9 ^(Director of Employment Standards)申请，同时必须经过雇员和雇员所在工会的同意。雇员连续工
7 Y9 _- t* R2 U! r2 C W# v* {, I作5个小时以上时，必须最少给雇员半小时的进膳时间。
7 @! o. o1 b" J* P3 w I8 C6 U! K3 v" w& K9 Y9 @6 k, ]
至于具体的上班时间，政府没有明文规定，根据不同的公司业务需要自定。一般公司上班时间是
5 R, L/ u* V G; ^( `% q3 J从上午9：30到下午6点，中间有半个小时的吃饭时间。但是如果你在超市或一些特别的行业里上班，
2 M4 }5 c8 U8 \/ N那工作时间可能就不会很有规律了。# g7 K; N9 e5 w( {+ M3 A! l
2 S& S; X- z. r4 R
关于有薪假期的法律规定：
8 _/ J! g E7 C" u- x
/ U6 j9 O" Y7 T: ?% i2 F! `, V- i# o 雇员除了每年8天的公共假期以外，在工作满12个月后，可以得到至少2个星期的有薪年假。不论$ ?9 P8 j2 \& {6 S1 |
年假是一次休完还是分两次休完，除非得到雇主的许可，否则在有资格放年假之后的十个月内必须休/ n7 C* V) e0 L/ [% Z; W& s8 x. g
假。 W+ ~2 {% a3 f% f
0 o; v$ V) W+ _* y' A" t3 M 但是，无论全职或兼职雇员，都必须满足以下三个条件，才能享受有薪的公共假期和年假：. }8 F" @) s: v3 q) {2 _
) | o2 A: y, o( ^6 H* ]' d
1.被雇佣了最少三个月。! x( s" i i! f, b
4 Y3 F6 m2 \+ { 2.在假期前的四个工作周内，最少工作了12天。
d: D+ I8 b: q7 h+ W6 M2 v9 o6 O( B& D' d( w- _$ x. _) i
3.在假期的前后都有正常上班。
1 @9 R0 a4 q! U* `. C f3 J+ _$ e' P
, n2 o) |5 B }* z 另外，如果你没有享受到年假的话(经雇主同意)。那么雇主必须在年底多支付给你今年年薪的
% r1 ?$ r6 s: b) a4 k& A" C4%，作为对你有薪假期的补偿。5 P: q8 N* C% h# g3 P7 B& i. u/ y
H- T) m3 I+ P( Z$ k 注意：如果你未工作满一年，即使是连三个月的试用期都没有过，就辞职或被解雇，雇主也必须
+ [7 ]: y% Y$ _7 _9 F% A, G多支付给你所有应付薪水(包括已付和未付)的4%，作为对你年假的补偿。; |' a( Z" t9 l* A4 R M
8 W( f% j% m8 i
关于解雇员工的法律规定：( m6 b$ C7 o8 H- f) @# z& A6 Q* I
2 s; R0 L- v, x* U8 w
解雇分为两种，一种叫做lay off,是由于公司业务不景气，不能雇佣这么多的员工引起的；另外* \. z8 n% T0 o1 N! O
一种是fire，是因为公司对你的表现不满意引起的。8 K6 w8 u$ ~7 F3 Y5 K( |
: S4 M: d& P2 Y" b U
如果是lay off的话，只要你再满足其他的一些条件，就可以申请失业保险金；但是如果是fire6 i' y4 [% g/ Z/ z- p+ i4 j
的话，领取失业保险金就会有麻烦。重要的一点是，如果是fire的话，公司不需要告诉你原因，直接 J @# C0 X, w8 H
叫你回家，但是如果你觉得公司对你不公平，你可以起诉。
+ K) L8 h- A3 \! W& Q$ L- R. n @( z9 k" _* V B( f
按照法律规定，公司如果要解雇你的话，必须提前书面通知你，提前的时间如下：6 N8 c) P' Y. `) u8 g2 D
. ^ H7 _7 L2 G8 R D
1.你工作了三个月或以上：提前一个星期；# ^* G; M: l# U8 b& y
& G9 R7 x1 t$ a9 f
2.你工作了一年以上：提前两个期；
! f: h3 e, m1 Q5 V, v
, ~- M, p; ]- Y# A | 3.你工作了三年以上：提前的星期数和年数相同；
1 H, U& B3 M# d
4 j- E# Y0 g4 a, y: \, e 4.最多提前八个星期。6 I) A8 y' L8 W) x
' R8 R; S! i5 m( |" D
但是如果公司愿意付给你解雇金的话，可以让你立刻回家。解雇金的数目和应提前通知你的星期
1 j- q& Q" h7 N8 h% T p数的工资相同。例如，根据你的工作年限，公司必须提前5个星期通知你，那么他就必须多付给你5个
; r& Q' j* B Q' N7 S星期的工资。 |
|
狗仔卡
发表于 2006-12-2 14:45
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡
很好。我对着方面的了解更仔细了。
t; l- w" ]7 ? y9 G& u, I
