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加拿大政府规定的最低工资收入标准如下：
* y( N* f, o0 N- f, x 法律规定的最低工资标准：
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1.最低工资在BC省是：$8/每小时
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% X2 L- o! Y$ W 2.从事招待工作的人员的收入不得低于8.95/每小时
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3.在读学生工作收入不得低于(并且年龄低于18岁)：$6.40/每小时
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4.家庭企业雇用的员工收入不得低于(不包括家务佣工)：$7.54/每小时0 B$ ^4 I8 a8 ?! L# D9 o T# Y
M, x2 B3 }9 @3 n- k& }
关于工资扣除的法律规定：: p5 f' F$ `! e8 i# p" s' `. j
+ O, j2 K: Z6 f8 D7 T 按照劳工法雇主发给雇员薪金前，必须在薪金内扣除下列款项：2 u! R+ j, N1 }( p. H4 j
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1.收入所得税，视收入不同而定。4 a. a' U( }" g, _0 ?
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2.失业保险金，简称E.I.,占工资的2.4% ' ^ |# o: Z( ?* {& n' W& M
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3.加拿大退休金计划供款，简称C.P.P,约占工资的3.5% ,加拿大法律规定在每一次发放工资时，, @& X+ ?' q' }$ J
雇主必须提供书面单据说明雇员工资如何计算。
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* e* q! S0 |9 O7 p3 B 劳工法中关于工作时间的规定：0 @+ b0 m3 y+ W
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正常情况下，一天的工作时间是八个小时，一周工作5天。' z+ y/ h& _! g) m+ C5 [
9 c. f$ a5 F% a( w 按照政府的规定，一星期的工作时间不能超过40个小时，超过的时间要按照加班计算工资，加班
2 [* Q* b) E/ S( w工资是普通工资的1.5倍。(注意：加拿大无论你工作的时间是晚上还是周末，只要你每周的工作时间
% L: A" l5 K+ z- Y. H! U没有超过40小时，就不能算加班)如果工作需要一定要求加班的话，雇主也不能要求雇员一周工作超
# l5 T v% A- G: {8 q" ]6 _$ z) Q过60个小时。
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如果雇主要雇员一天工作8个小时以上或一周工作48个小时以上，他必须先向政府的雇佣标准局
2 j0 t6 A3 w+ w! s: s- \$ \2 x! h) E(Director of Employment Standards)申请，同时必须经过雇员和雇员所在工会的同意。雇员连续工
' d% S1 l, j% ]2 r$ Y8 c! X作5个小时以上时，必须最少给雇员半小时的进膳时间。/ y9 j# T1 \2 O) v
2 \5 e+ }9 a4 s! i" Y 至于具体的上班时间，政府没有明文规定，根据不同的公司业务需要自定。一般公司上班时间是
# o$ C) V1 [0 L) _4 N0 c从上午9：30到下午6点，中间有半个小时的吃饭时间。但是如果你在超市或一些特别的行业里上班，
! Q4 |1 h, i$ J那工作时间可能就不会很有规律了。
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关于有薪假期的法律规定：
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雇员除了每年8天的公共假期以外，在工作满12个月后，可以得到至少2个星期的有薪年假。不论' o3 R3 [2 Q6 @
年假是一次休完还是分两次休完，除非得到雇主的许可，否则在有资格放年假之后的十个月内必须休
% |8 V3 O0 i) Z0 S( Z( _2 f假。/ Y. Q+ n8 Q; A# G2 H! y+ k
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但是，无论全职或兼职雇员，都必须满足以下三个条件，才能享受有薪的公共假期和年假：1 _0 G+ z/ n# {+ M: d) B: p
`2 R1 L5 ~! o2 n3 _: s8 r/ T 1.被雇佣了最少三个月。1 H, ~$ k0 I F& ]/ M! n7 H
/ |. e) h: T) W8 c4 ?7 x$ x 2.在假期前的四个工作周内，最少工作了12天。
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! p- e+ w3 v6 }, G: V 3.在假期的前后都有正常上班。- P: g! c) c6 g: L. o5 _
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另外，如果你没有享受到年假的话(经雇主同意)。那么雇主必须在年底多支付给你今年年薪的) W9 y7 \$ r' `- s$ [$ |, o# E
4%，作为对你有薪假期的补偿。% b* q% k9 U, Y$ R8 W$ e& j& S
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注意：如果你未工作满一年，即使是连三个月的试用期都没有过，就辞职或被解雇，雇主也必须
# S; ~$ @. H! Q1 [8 s9 z: A4 _多支付给你所有应付薪水(包括已付和未付)的4%，作为对你年假的补偿。/ p* e: j% B5 q7 o- s; ]/ c
% V7 F; }, h( u2 J5 ?8 }0 W 关于解雇员工的法律规定：( Q( D0 [1 _- e" u. c
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解雇分为两种，一种叫做lay off,是由于公司业务不景气，不能雇佣这么多的员工引起的；另外- ?- V+ [' G! i. F5 g- s6 u+ E
一种是fire，是因为公司对你的表现不满意引起的。
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1 M2 u# Z( V& e, J 如果是lay off的话，只要你再满足其他的一些条件，就可以申请失业保险金；但是如果是fire
# X/ b6 I8 S1 ]% j" |# M/ \. D的话，领取失业保险金就会有麻烦。重要的一点是，如果是fire的话，公司不需要告诉你原因，直接
, p9 r' G9 _9 j5 p! `) a叫你回家，但是如果你觉得公司对你不公平，你可以起诉。3 E+ v" Q, r& d" e& d3 \
1 i5 k2 u8 b. O. ^4 C8 {0 B+ V& \ 按照法律规定，公司如果要解雇你的话，必须提前书面通知你，提前的时间如下： C. n0 A0 r4 H! d% X1 K
~* Z2 l+ k* _% O+ F- e 1.你工作了三个月或以上：提前一个星期；: l7 P, h9 E, a% G8 u
/ ~. `( ]& s6 r3 h/ ] 2.你工作了一年以上：提前两个期；! v) `5 F5 P+ R" [* K" W
, w' w. R# L) G+ a& P 3.你工作了三年以上：提前的星期数和年数相同；0 f: B9 `1 }4 ]3 V2 H
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4.最多提前八个星期。
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但是如果公司愿意付给你解雇金的话，可以让你立刻回家。解雇金的数目和应提前通知你的星期3 D9 M6 ^- w% K, G2 x P$ N( j( [
数的工资相同。例如，根据你的工作年限，公司必须提前5个星期通知你，那么他就必须多付给你5个* ]% g! r9 T: w
星期的工资。 |
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狗仔卡
发表于 2006-12-2 14:45
提升卡
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沉默卡
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变色卡
显身卡
很好。我对着方面的了解更仔细了。
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