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加拿大政府规定的最低工资收入标准如下: & ^" E1 J2 M8 M3 T$ T `! Q5 q
法律规定的最低工资标准:1 B2 g. @7 A3 ~' S0 v2 M
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1.最低工资在BC省是:$8/每小时/ Y% g# \9 m$ h# S& }6 [7 L
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2.从事招待工作的人员的收入不得低于8.95/每小时
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j \) H( P0 _! u- H/ X 3.在读学生工作收入不得低于(并且年龄低于18岁):$6.40/每小时
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; Y" Z9 t W" s0 ]' t& ^9 p 4.家庭企业雇用的员工收入不得低于(不包括家务佣工):$7.54/每小时) g; b% T; U2 \" c* d" c1 D8 L$ R
6 m- Q+ x1 T) v) j R& [ 关于工资扣除的法律规定:
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W) C2 S* k" z0 }; W; e 按照劳工法雇主发给雇员薪金前,必须在薪金内扣除下列款项:
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. B/ L# m/ f/ O3 C; g! N3 ` 1.收入所得税,视收入不同而定。( {$ S/ P* D+ g* e+ P7 a
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2.失业保险金,简称E.I.,占工资的2.4%
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3.加拿大退休金计划供款,简称C.P.P,约占工资的3.5% ,加拿大法律规定在每一次发放工资时,$ y4 }- Z+ ~& q8 z- R# c
雇主必须提供书面单据说明雇员工资如何计算。8 k6 O2 N7 L9 w8 q( f9 a" n5 l
2 B9 u- K/ L: M 劳工法中关于工作时间的规定:/ \, {- T; s1 i% N/ j
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正常情况下,一天的工作时间是八个小时,一周工作5天。0 y. x. x. f- G/ e- W
7 j5 D- \! G$ @8 n 按照政府的规定,一星期的工作时间不能超过40个小时,超过的时间要按照加班计算工资,加班
0 m: q7 P/ X' h, _# t工资是普通工资的1.5倍。(注意:加拿大无论你工作的时间是晚上还是周末,只要你每周的工作时间
2 H$ U# l; c2 S9 y; i8 [$ k# h& R8 s: C没有超过40小时,就不能算加班)如果工作需要一定要求加班的话,雇主也不能要求雇员一周工作超
- A; @, f7 ]4 C1 \4 T过60个小时。
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如果雇主要雇员一天工作8个小时以上或一周工作48个小时以上,他必须先向政府的雇佣标准局" c$ B7 R+ K( h2 `, F
(Director of Employment Standards)申请,同时必须经过雇员和雇员所在工会的同意。雇员连续工
( J/ p* a+ C6 b* B* P作5个小时以上时,必须最少给雇员半小时的进膳时间。# W! S1 H8 M% c h/ z+ O
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至于具体的上班时间,政府没有明文规定,根据不同的公司业务需要自定。一般公司上班时间是
% @. I7 s- f" f" m" J u$ `从上午9:30到下午6点,中间有半个小时的吃饭时间。但是如果你在超市或一些特别的行业里上班,
6 ^3 }6 e$ V( `9 k7 L那工作时间可能就不会很有规律了。$ w' N+ Z+ F. m7 R; {
$ o& g; y6 j E% k6 \. ]: b/ _# g; b 关于有薪假期的法律规定:
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雇员除了每年8天的公共假期以外,在工作满12个月后,可以得到至少2个星期的有薪年假。不论 D0 r! }0 e& c# c h
年假是一次休完还是分两次休完,除非得到雇主的许可,否则在有资格放年假之后的十个月内必须休& z+ {) b3 t6 n7 n4 ^$ P6 U0 T
假。
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但是,无论全职或兼职雇员,都必须满足以下三个条件,才能享受有薪的公共假期和年假:
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$ W5 l' R1 @: f$ y+ c% d 1.被雇佣了最少三个月。
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2.在假期前的四个工作周内,最少工作了12天。, X% Y K( }$ |: u% x/ L
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3.在假期的前后都有正常上班。
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! @ \! o( x% d/ o 另外,如果你没有享受到年假的话(经雇主同意)。那么雇主必须在年底多支付给你今年年薪的
7 C R: }1 G* f/ x* v' k& _4%,作为对你有薪假期的补偿。
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注意:如果你未工作满一年,即使是连三个月的试用期都没有过,就辞职或被解雇,雇主也必须6 S( Z0 ]# c r* e0 R' C
多支付给你所有应付薪水(包括已付和未付)的4%,作为对你年假的补偿。$ ]4 u4 n0 O0 m m( F/ t/ ~
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关于解雇员工的法律规定:
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解雇分为两种,一种叫做lay off,是由于公司业务不景气,不能雇佣这么多的员工引起的;另外. `% J# U/ x7 n! {* \
一种是fire,是因为公司对你的表现不满意引起的。
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如果是lay off的话,只要你再满足其他的一些条件,就可以申请失业保险金;但是如果是fire
8 I5 I# `) O' C3 B; Q" a; l$ N/ L的话,领取失业保险金就会有麻烦。重要的一点是,如果是fire的话,公司不需要告诉你原因,直接
/ L8 S: @( {! h$ T叫你回家,但是如果你觉得公司对你不公平,你可以起诉。
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按照法律规定,公司如果要解雇你的话,必须提前书面通知你,提前的时间如下:
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1.你工作了三个月或以上:提前一个星期;
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- v: B+ b. D, \ ?0 ?4 V& }. T 2.你工作了一年以上:提前两个期;4 s- v0 ?% a$ i7 a
, Y, q1 ?' i# l5 s! x: \ \ 3.你工作了三年以上:提前的星期数和年数相同;
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: C3 R( p( Z& E( p8 C7 x 4.最多提前八个星期。
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; \- y% r+ b7 ~. S& [ 但是如果公司愿意付给你解雇金的话,可以让你立刻回家。解雇金的数目和应提前通知你的星期+ ?8 s, Q8 W3 W
数的工资相同。例如,根据你的工作年限,公司必须提前5个星期通知你,那么他就必须多付给你5个" D1 G' `& P7 ^6 P
星期的工资。 |
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