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加拿大政府规定的最低工资收入标准如下:
/ Y. e( T" }6 s/ y+ M) E 法律规定的最低工资标准:! g s! h1 J2 n0 M
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1.最低工资在BC省是:$8/每小时
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2.从事招待工作的人员的收入不得低于8.95/每小时. U; v, y' @" @+ q- P* z3 f
/ _. M- @. y; v, d' ] z 3.在读学生工作收入不得低于(并且年龄低于18岁):$6.40/每小时
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. Q6 W; r9 r! o5 Y0 h7 { T. i 4.家庭企业雇用的员工收入不得低于(不包括家务佣工):$7.54/每小时: N) w/ }1 ^/ E1 a% z+ l' N
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关于工资扣除的法律规定:
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按照劳工法雇主发给雇员薪金前,必须在薪金内扣除下列款项:
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1.收入所得税,视收入不同而定。
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2 n/ _. R5 e6 C 2.失业保险金,简称E.I.,占工资的2.4%
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' D/ n/ w7 ]3 n! ?5 I, { 3.加拿大退休金计划供款,简称C.P.P,约占工资的3.5% ,加拿大法律规定在每一次发放工资时,( ~/ c$ r9 \6 z2 K
雇主必须提供书面单据说明雇员工资如何计算。
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劳工法中关于工作时间的规定:
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正常情况下,一天的工作时间是八个小时,一周工作5天。
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按照政府的规定,一星期的工作时间不能超过40个小时,超过的时间要按照加班计算工资,加班
& Y9 T- I, @& M( I; X工资是普通工资的1.5倍。(注意:加拿大无论你工作的时间是晚上还是周末,只要你每周的工作时间
$ x" F6 `( w, i* x% F没有超过40小时,就不能算加班)如果工作需要一定要求加班的话,雇主也不能要求雇员一周工作超
4 S( U* v9 ]/ n$ `过60个小时。
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如果雇主要雇员一天工作8个小时以上或一周工作48个小时以上,他必须先向政府的雇佣标准局
7 j |) ]; R4 m(Director of Employment Standards)申请,同时必须经过雇员和雇员所在工会的同意。雇员连续工
/ [* i/ N' B- F \) j3 s作5个小时以上时,必须最少给雇员半小时的进膳时间。7 z# k2 e! L5 A4 S2 N! S0 J
" {2 F; T9 E2 T: v 至于具体的上班时间,政府没有明文规定,根据不同的公司业务需要自定。一般公司上班时间是
. F+ H6 W. i1 i0 m从上午9:30到下午6点,中间有半个小时的吃饭时间。但是如果你在超市或一些特别的行业里上班,
) |8 W, o/ |5 m) ~那工作时间可能就不会很有规律了。* M, `9 d2 L: x' R( ?5 i/ ~8 x
! O) I q2 S0 M1 C' l( H 关于有薪假期的法律规定:* o0 B% a" i% g' s: t" P$ H
! G) y# N+ a" `9 B 雇员除了每年8天的公共假期以外,在工作满12个月后,可以得到至少2个星期的有薪年假。不论! f I7 _( K) n
年假是一次休完还是分两次休完,除非得到雇主的许可,否则在有资格放年假之后的十个月内必须休
- k) d8 J) g N6 I假。7 F9 V. b* q( t# E: R) t6 r A( ^
9 _! U9 v s8 x 但是,无论全职或兼职雇员,都必须满足以下三个条件,才能享受有薪的公共假期和年假:
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9 l3 J0 k* @( { 1.被雇佣了最少三个月。
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; Z5 k9 T3 j- t: L 2.在假期前的四个工作周内,最少工作了12天。: H, ?! i0 {8 ~" B
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3.在假期的前后都有正常上班。5 ]0 v- f+ }9 I) ~: a$ g
4 w8 X' {0 a9 e1 | 另外,如果你没有享受到年假的话(经雇主同意)。那么雇主必须在年底多支付给你今年年薪的% {. G, r+ ^9 S" q
4%,作为对你有薪假期的补偿。
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注意:如果你未工作满一年,即使是连三个月的试用期都没有过,就辞职或被解雇,雇主也必须1 z& a4 P7 Z1 D' A
多支付给你所有应付薪水(包括已付和未付)的4%,作为对你年假的补偿。
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关于解雇员工的法律规定:' m' L( W" G& P1 x, A ?$ ~7 k
6 v0 {- c7 j. m9 u! x 解雇分为两种,一种叫做lay off,是由于公司业务不景气,不能雇佣这么多的员工引起的;另外/ O" ?4 t- \9 f# S8 u5 R2 r
一种是fire,是因为公司对你的表现不满意引起的。5 A) ?8 H) f+ @9 c
+ t# i3 Y ]1 f 如果是lay off的话,只要你再满足其他的一些条件,就可以申请失业保险金;但是如果是fire4 K6 o8 r/ n6 I l
的话,领取失业保险金就会有麻烦。重要的一点是,如果是fire的话,公司不需要告诉你原因,直接
' n+ P# C- \6 Y5 Y/ H$ M叫你回家,但是如果你觉得公司对你不公平,你可以起诉。- n) e! N- d4 F2 \$ {. Y
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按照法律规定,公司如果要解雇你的话,必须提前书面通知你,提前的时间如下:/ K( o4 A# x& K! ^: L1 I+ F: P
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1.你工作了三个月或以上:提前一个星期;
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2.你工作了一年以上:提前两个期;, X2 h$ e1 c( }3 O
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3.你工作了三年以上:提前的星期数和年数相同;7 }% t4 ?3 Q0 L/ h4 q* p( l
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4.最多提前八个星期。
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但是如果公司愿意付给你解雇金的话,可以让你立刻回家。解雇金的数目和应提前通知你的星期6 k3 a: h) S* d2 T/ y
数的工资相同。例如,根据你的工作年限,公司必须提前5个星期通知你,那么他就必须多付给你5个) x+ z1 t( D$ @
星期的工资。 |
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