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加拿大政府规定的最低工资收入标准如下: : \1 E/ x" C% Y: y( g6 I2 o# t' s
法律规定的最低工资标准:
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! {: Y& Q6 q: W" k9 d, x7 h 1.最低工资在BC省是:$8/每小时
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2.从事招待工作的人员的收入不得低于8.95/每小时
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8 t5 Y" l: p7 ^; Q 3.在读学生工作收入不得低于(并且年龄低于18岁):$6.40/每小时+ |7 {: L& P: ^5 y1 g6 B) z
" L [$ Y4 A. y) {0 { ?, J: D 4.家庭企业雇用的员工收入不得低于(不包括家务佣工):$7.54/每小时& t: H' d2 g9 X' }: b; T
# e# p4 z1 k, w& D7 a2 z: V" Z6 ^ 关于工资扣除的法律规定:
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3 w% C% I q) [: P 按照劳工法雇主发给雇员薪金前,必须在薪金内扣除下列款项:/ t2 C; r6 @; V: } f/ w T7 I& g" s
/ w& }9 n. J* E$ U: l 1.收入所得税,视收入不同而定。
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( w! G/ Z$ r7 G# {3 Y: o; s 2.失业保险金,简称E.I.,占工资的2.4% 0 Z3 J& {+ J0 [. I. r A: Q- |
3 C. Z1 m1 a" H" g 3.加拿大退休金计划供款,简称C.P.P,约占工资的3.5% ,加拿大法律规定在每一次发放工资时,
& K i2 c2 q; Q/ e, I! c雇主必须提供书面单据说明雇员工资如何计算。
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7 X$ r0 n4 C: w2 S% s) O% e 劳工法中关于工作时间的规定:, w: |$ z& A4 ~
t; Y& N J. n8 n 正常情况下,一天的工作时间是八个小时,一周工作5天。# R1 N9 |/ Y0 O4 r, a% c
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按照政府的规定,一星期的工作时间不能超过40个小时,超过的时间要按照加班计算工资,加班
% }6 t4 }0 H# v* z6 x# z$ p工资是普通工资的1.5倍。(注意:加拿大无论你工作的时间是晚上还是周末,只要你每周的工作时间
, @0 v. |5 x* x没有超过40小时,就不能算加班)如果工作需要一定要求加班的话,雇主也不能要求雇员一周工作超" v0 M& j$ J" g B& B
过60个小时。+ L0 x3 a9 J u4 h- I, e; i
8 }) O7 o, v" o- B 如果雇主要雇员一天工作8个小时以上或一周工作48个小时以上,他必须先向政府的雇佣标准局2 C2 o P- J+ P* K( i
(Director of Employment Standards)申请,同时必须经过雇员和雇员所在工会的同意。雇员连续工
9 R/ y# g6 T% S# P% U作5个小时以上时,必须最少给雇员半小时的进膳时间。9 r' r$ J& D X& p9 b( q
% A) Y; I5 z0 C5 y 至于具体的上班时间,政府没有明文规定,根据不同的公司业务需要自定。一般公司上班时间是
/ z" H( [5 M B0 `, F' I从上午9:30到下午6点,中间有半个小时的吃饭时间。但是如果你在超市或一些特别的行业里上班,
5 s6 k6 V8 f' g+ y9 O. n: i( B那工作时间可能就不会很有规律了。
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关于有薪假期的法律规定:& x+ Z: u$ ?) Y3 G& L% N2 j% B V
! ]$ E: d/ B' a2 O+ Y* m$ h 雇员除了每年8天的公共假期以外,在工作满12个月后,可以得到至少2个星期的有薪年假。不论* [+ V! \5 u% f
年假是一次休完还是分两次休完,除非得到雇主的许可,否则在有资格放年假之后的十个月内必须休
& H( u; Y" S8 ^* g/ |假。
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但是,无论全职或兼职雇员,都必须满足以下三个条件,才能享受有薪的公共假期和年假:4 m& J7 q% p+ x" f8 x# |& U
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1.被雇佣了最少三个月。8 S* w2 W+ c0 R3 v1 L# q/ V
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2.在假期前的四个工作周内,最少工作了12天。
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( } U) b, @# Q 3.在假期的前后都有正常上班。
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) s" b# K7 Z" t 另外,如果你没有享受到年假的话(经雇主同意)。那么雇主必须在年底多支付给你今年年薪的
/ z! B$ k" V( ]4%,作为对你有薪假期的补偿。
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5 D- x6 k- }" e& h 注意:如果你未工作满一年,即使是连三个月的试用期都没有过,就辞职或被解雇,雇主也必须
; i4 H# q7 X; a' D8 u7 l' O1 S多支付给你所有应付薪水(包括已付和未付)的4%,作为对你年假的补偿。
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关于解雇员工的法律规定:0 ^9 Q, G7 j$ D- A
0 e/ j# J3 y' S" T; C3 c. a 解雇分为两种,一种叫做lay off,是由于公司业务不景气,不能雇佣这么多的员工引起的;另外
% Y+ n. l" P7 N/ h" ^; n/ c1 v一种是fire,是因为公司对你的表现不满意引起的。
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如果是lay off的话,只要你再满足其他的一些条件,就可以申请失业保险金;但是如果是fire
. A- |( O5 y. \" X7 R H的话,领取失业保险金就会有麻烦。重要的一点是,如果是fire的话,公司不需要告诉你原因,直接
# n7 n: |# s9 a( }叫你回家,但是如果你觉得公司对你不公平,你可以起诉。% \( p' ]6 x! l% O/ |" A8 `
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按照法律规定,公司如果要解雇你的话,必须提前书面通知你,提前的时间如下:% t! F/ U( U6 v2 ~ l* a L) v/ G
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1.你工作了三个月或以上:提前一个星期;/ j6 e: p4 j: _3 C
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2.你工作了一年以上:提前两个期;+ L. ^7 {! E8 ^3 C
+ M% d8 T/ M1 H+ h0 k) K 3.你工作了三年以上:提前的星期数和年数相同;
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4.最多提前八个星期。3 s( p( F8 q t7 u2 y* A$ T8 w
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但是如果公司愿意付给你解雇金的话,可以让你立刻回家。解雇金的数目和应提前通知你的星期
+ Y r0 C2 R/ \1 W& t4 \数的工资相同。例如,根据你的工作年限,公司必须提前5个星期通知你,那么他就必须多付给你5个
- N& G( u/ H6 E2 ~3 t4 s星期的工资。 |
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