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加拿大政府规定的最低工资收入标准如下:
/ v0 P1 e, b, [" O3 \' \% |$ u 法律规定的最低工资标准:
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1.最低工资在BC省是:$8/每小时: B1 @) f( t3 \
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2.从事招待工作的人员的收入不得低于8.95/每小时- Y; `8 Y8 k* a& g1 }
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3.在读学生工作收入不得低于(并且年龄低于18岁):$6.40/每小时+ U) w( ~* E o; F- v: j% [, z0 d
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4.家庭企业雇用的员工收入不得低于(不包括家务佣工):$7.54/每小时
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6 v3 N0 `8 u* Q 关于工资扣除的法律规定:) x, |) M8 M1 A
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按照劳工法雇主发给雇员薪金前,必须在薪金内扣除下列款项:
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1.收入所得税,视收入不同而定。
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2.失业保险金,简称E.I.,占工资的2.4% 3 {- I9 D7 X5 \
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3.加拿大退休金计划供款,简称C.P.P,约占工资的3.5% ,加拿大法律规定在每一次发放工资时,8 X5 a4 g; i& I d9 n
雇主必须提供书面单据说明雇员工资如何计算。
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x$ x+ m! x- a 劳工法中关于工作时间的规定:
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% b( G. D5 _9 M! R1 V7 A 正常情况下,一天的工作时间是八个小时,一周工作5天。
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& e* O6 E7 K# ~# k 按照政府的规定,一星期的工作时间不能超过40个小时,超过的时间要按照加班计算工资,加班
) j$ b* O9 l" `" B2 ~: f工资是普通工资的1.5倍。(注意:加拿大无论你工作的时间是晚上还是周末,只要你每周的工作时间
( u' R" w, R; z! x$ E" S+ z: h5 O没有超过40小时,就不能算加班)如果工作需要一定要求加班的话,雇主也不能要求雇员一周工作超6 L- a) x! O* i
过60个小时。
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如果雇主要雇员一天工作8个小时以上或一周工作48个小时以上,他必须先向政府的雇佣标准局
8 z8 o0 {2 U1 x! |1 Y# t(Director of Employment Standards)申请,同时必须经过雇员和雇员所在工会的同意。雇员连续工' q0 f: ~* Z q6 n: U0 p4 N2 i
作5个小时以上时,必须最少给雇员半小时的进膳时间。# u, a6 I6 w9 S+ C) D
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至于具体的上班时间,政府没有明文规定,根据不同的公司业务需要自定。一般公司上班时间是4 ^' ^4 ~+ B' s- ~
从上午9:30到下午6点,中间有半个小时的吃饭时间。但是如果你在超市或一些特别的行业里上班,3 `2 }* ~" x6 B; e1 r
那工作时间可能就不会很有规律了。
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关于有薪假期的法律规定:9 O5 U- \3 |5 u6 H
7 t S! |- D8 r- \# J+ `4 D5 X; Y9 u 雇员除了每年8天的公共假期以外,在工作满12个月后,可以得到至少2个星期的有薪年假。不论
+ o8 \# g) R {4 J1 {年假是一次休完还是分两次休完,除非得到雇主的许可,否则在有资格放年假之后的十个月内必须休
+ [4 I( r/ l0 Y) L9 f' X假。# X! }/ K5 @( g4 e% K) _+ T
1 B) p2 H9 a' |; u& h5 j* C 但是,无论全职或兼职雇员,都必须满足以下三个条件,才能享受有薪的公共假期和年假:3 c3 `3 i0 N/ \2 j9 |( N$ [
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1.被雇佣了最少三个月。7 I$ Q$ {4 X+ Q: w( q" Y) O8 H
y; H% d: N- Q, J 2.在假期前的四个工作周内,最少工作了12天。
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3.在假期的前后都有正常上班。
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( f; _6 Y- m% M5 d7 Y4 t 另外,如果你没有享受到年假的话(经雇主同意)。那么雇主必须在年底多支付给你今年年薪的
4 @& ?1 I1 v5 ^8 Y+ N" x& P4%,作为对你有薪假期的补偿。3 p- T5 p {: m
# E" E; }& v! P2 j4 f3 U 注意:如果你未工作满一年,即使是连三个月的试用期都没有过,就辞职或被解雇,雇主也必须( C9 ?) L$ T2 M6 n1 n1 O
多支付给你所有应付薪水(包括已付和未付)的4%,作为对你年假的补偿。" i3 G8 B2 b* o! t0 B5 T
' _2 r; B1 O4 D" a8 q/ P 关于解雇员工的法律规定:# D2 I' i2 X( Z
, C8 L, J* l5 n2 c, X0 @: q. V 解雇分为两种,一种叫做lay off,是由于公司业务不景气,不能雇佣这么多的员工引起的;另外
7 P. S+ i1 S2 R/ o一种是fire,是因为公司对你的表现不满意引起的。
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' X d ]6 N2 i/ D D+ ] K' F, V 如果是lay off的话,只要你再满足其他的一些条件,就可以申请失业保险金;但是如果是fire
6 ]. f5 ?! H5 X的话,领取失业保险金就会有麻烦。重要的一点是,如果是fire的话,公司不需要告诉你原因,直接5 B- L' Z0 ]/ y: w
叫你回家,但是如果你觉得公司对你不公平,你可以起诉。7 x, M8 w& I, Y4 V- M
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按照法律规定,公司如果要解雇你的话,必须提前书面通知你,提前的时间如下:
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) X u+ k0 G$ J 1.你工作了三个月或以上:提前一个星期;5 S" X* j, n: z- {' h4 _1 p
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2.你工作了一年以上:提前两个期;
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6 _: @' h; |5 b+ [ 3.你工作了三年以上:提前的星期数和年数相同;
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4.最多提前八个星期。
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; D8 N: W. ^. P 但是如果公司愿意付给你解雇金的话,可以让你立刻回家。解雇金的数目和应提前通知你的星期/ T" X& e! p; s. [/ W- D7 n
数的工资相同。例如,根据你的工作年限,公司必须提前5个星期通知你,那么他就必须多付给你5个
+ o4 s3 q$ x+ U$ ]: B; W星期的工资。 |
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