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一份涵盖1500家阿尔伯塔餐饮企业的调查表示,最低工资的增加将会带来工作岗位减少与对于工作人员福利的削减。
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阿尔伯塔商务会称,调查中几乎有一半的企业称新的最低工资标准会导致每年增加10000元以下的成本,17%企业将会多花费10000到25000元,而5.5%企业认为新的标准将会为它们每年增加200,000元的额外开支。 d& ~# C9 U8 ?+ m) K" i
; o# Y4 [' w0 `6 Z) Q阿尔伯塔省长Rachel Notley最近宣布,她的政府将会在2018年之前将最低工资从10.2元提升到每小时15加元。# b7 W7 ^" W. ^; @1 @5 ?
2 c) k c2 m+ G阿尔伯塔商务会首席执行官兼主席Ken Kobly称,中小型企业对此最为担心。+ y3 G) W+ B+ _& O( @1 G
1 B" ]7 n7 f8 J( G: w5 Y8 [他说,许多企业担心的是“继续运营的可行性,对于餐饮价格的影响,以及是否需要涨价”。4 o$ v @- l7 t% g" e
, ]3 a$ O. O* qKobly在新闻发布会上说,“如果省政府的目标是对抗贫困,提高最低工资并不是最有效的做法。”! T$ |# u, T: h- B
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他说,很多工作人员将会因为工资的提升而失去儿童税务福利,GST信用,以及工作所个人所得税收益等福利,最后获益的将是联邦政府。4 N, {$ p9 p' T' T3 L+ Z: Y
5 K0 s* y8 f0 N7 B3 _: `7 `. h/ E商务会的数据表明,如果工资被提升到15元一小时,膝下有一名孩子的单身家长的年收入在经过各种税收后只能增长6900元,而不是9600元,但联邦政府将会从中收获将近2700元的税款。
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Kobly说,“企业完全承受了经济上的负担,并且低收入者还不能获得额外的9600元。”
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4 c. ]+ o7 X: S& t }' T& `- t商务会提倡的解决方案包括适度提高最低工资,并由政府通过Alberta Family Employment Benefit来直接帮助低收入者,并且组织雇主与雇员代表委员会,研究并审查未来的可行方案。 |
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