埃德蒙顿华人社区-Edmonton China

 找回密码
 注册
查看: 10959|回复: 49

请教怀孕期间被辞退,我可以对自己有什么维权方式吗?

[复制链接]
鲜花(8) 鸡蛋(0)
发表于 2015-2-1 20:21 | 显示全部楼层 |阅读模式
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
如题,开始怀孕初期,情况不太好,看专科医生让我在家休息一个月,当我去上班时,老板说现在不需要人,什么时候用等电话通知,意思也就是辞退的意思,请问各位有知道我这样可以找什么地方给自己维权呢?
鲜花(6) 鸡蛋(0)
发表于 2015-2-1 21:03 | 显示全部楼层
如果有医生开的病假单,到网上把劳动法手册打印下来去告诉老板他违法了。 如果老板还牛B的话, 马上打电话去Alberta Work投诉,政府会给你出面协商的。
鲜花(70) 鸡蛋(0)
发表于 2015-2-1 21:27 | 显示全部楼层
这样的打电话投诉啊,搞死他分分钟的事啊
鲜花(10) 鸡蛋(7)
发表于 2015-2-1 22:00 | 显示全部楼层
老杨团队 追求完美
freewjk 发表于 2015-2-1 21:27( G( V3 j0 [- d
这样的打电话投诉啊,搞死他分分钟的事啊

" X3 o/ \2 Q; O/ P. \: ~不会把,人家公司不需要人了,还不能辞退,什么道理啊?
鲜花(6) 鸡蛋(0)
发表于 2015-2-1 22:15 | 显示全部楼层
陈海峰 发表于 2015-2-1 22:005 k5 K* M. [! Q" r. M% {; S
不会把,人家公司不需要人了,还不能辞退,什么道理啊?

" y. I7 I3 L4 G0 U/ X5 r 你以为中国个体户啊
鲜花(10) 鸡蛋(7)
发表于 2015-2-1 22:17 | 显示全部楼层
mike_my 发表于 2015-2-1 22:15
" ?6 N4 z8 ?; \你以为中国个体户啊
) S- Z8 n; B  B' N7 ?8 D
换了你是老板,公司没活了,不需要人了,还不能layoff,亏本花钱养着?! \3 l1 @0 v  T/ u7 E, v
哪里有这样的规定?愿闻其详
鲜花(34) 鸡蛋(5)
发表于 2015-2-2 08:08 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
先休病假EI,然后再休产假,你只能这样最大限度保护自己了,即使高薪也是这个结果。
鲜花(143) 鸡蛋(1)
发表于 2015-2-2 09:15 来自手机 | 显示全部楼层
如果老板没生意当然可以lay off
鲜花(6) 鸡蛋(0)
发表于 2015-2-2 09:18 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
本帖最后由 mike_my 于 2015-2-2 09:24 编辑
# l8 a* @: z1 g" ]- d$ m* a
陈海峰 发表于 2015-2-1 22:17
  C! ?7 X2 t  p8 m换了你是老板,公司没活了,不需要人了,还不能layoff,亏本花钱养着?' H' s% z$ B; O! b4 b4 Q
哪里有这样的规定?愿闻其详
" z" P: p: j+ \9 i/ }* e# q
首先, 从楼主的描述她老板并没有layoff的意思. 公司为什么不想layoff, 你懂的.0 v- p0 C, q# ~4 d$ Z
另外, Alberta劳动法有以下条文 http://work.alberta.ca/documents ... and-Temp-Layoff.pdf; N) ^8 u  _+ d4 b6 q
" l: U4 k$ J2 r$ R  D; T
When the Code prohibits an employer from terminating an employee for certain reasons
3 @4 ^/ c( U0 c& r+ `8 OAn employer may not terminate an employee’s employment because the employee:
- i( j, R7 v* `+ n6 h, b, w8 x•. @1 ~) N; M( ^1 L" ?* P- T
is entitled to or has started maternity or parental leave.
7 c1 E  V: g3 \+ W( F•
3 z+ z' x( P& H" J+ Bis entitled to or has started reservist leave., W5 j) H( Z! z% K; \
•
+ @9 E2 H- F1 K0 o) Tis facing or might face garnishment action.
, V) J! G5 K" v, k  k•  J! p# _# _. ^4 P! t% z9 |# q+ N3 a
has given or might give evidence at any inquiry or in any proceeding or prosecution under the Code.3 S8 B' A* |" ]! G0 f
•3 t1 g: ]7 N8 T0 G( T
has requested or demanded anything to which the employee is entitled under the Code.( L$ O# }, R7 {/ F" H8 l% b
•, U# K! l3 n5 P6 s* L8 z, B' u, G
has made or is about to make any statement or disclosure that may be required of the employee under the Code. - r+ ~% r# t: T: @' B3 ]- B

6 H4 C6 s* k$ Q如果公司拿不出有力证据公司缺活,或者layoff之后再请人, 那她老板麻烦大了。
1 G! p) V$ z4 t! u( ]& y9 g) S8 S5 n# C
鲜花(211) 鸡蛋(4)
发表于 2015-2-2 09:31 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
中国劳动法也是这么规定的,不过监管不严,执行不力罢了。个体户和二把刀的外企是高危群体。
鲜花(40) 鸡蛋(1)
发表于 2015-2-2 09:34 | 显示全部楼层
老板如果是想lay off你,要开正式的ROE给你才算。可能只是因为没生意,而你本来就是做的part-time,现在给你算成是on-call 的part-time工作,未必就是lay off你。如果是on-call的,貌似工作小时数少于一定数目,也是可以拿到EI的。但具体不是很清楚,你可以去service canada那边咨询一下你这种情况。
大型搬家
鲜花(8) 鸡蛋(0)
 楼主| 发表于 2015-2-2 11:06 | 显示全部楼层
我说一下我工作的情况,我在一美甲店工作,我们的工资是按提成的,如果今天你有客人你就有钱挣,如果今天没客人那你今天就算在那呆一年也是一分钱没有的,我最开始的工作时间是从早上10点到晚上8点,每周六天,(我们只按提成挣工资)我昨天去的时候他们又请的新人。
鲜花(8) 鸡蛋(0)
 楼主| 发表于 2015-2-2 11:07 | 显示全部楼层
同言同羽 置业良晨
mike_my 发表于 2015-2-1 21:03
" D/ g% Q1 i2 Q8 k0 p* j+ \如果有医生开的病假单,到网上把劳动法手册打印下来去告诉老板他违法了。 如果老板还牛B的话, 马上打电话 ...
9 C1 a- m" I" F% f1 d* y
我有医生给开的病假条。
鲜花(8) 鸡蛋(0)
 楼主| 发表于 2015-2-2 11:09 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
陈海峰 发表于 2015-2-1 22:00
' ^9 E, r& M) i  T& C- f不会把,人家公司不需要人了,还不能辞退,什么道理啊?
0 Z" G2 X  Q# I0 g( m1 C% f9 r% o
主要我是怀孕期间他不可以单方面辞退的。
鲜花(8) 鸡蛋(0)
 楼主| 发表于 2015-2-2 11:10 | 显示全部楼层
陈海峰 发表于 2015-2-1 22:177 m' [2 B9 e3 Y! h2 A, s- u
换了你是老板,公司没活了,不需要人了,还不能layoff,亏本花钱养着?8 P9 f9 g' F6 D/ k( Z0 d4 u
哪里有这样的规定?愿闻其详
$ \0 [1 g/ \7 o2 U" [, _) f
公司并没有养我们,我也是按提成拿工资,并没有基本工资的,而且他们确实最近又请了新人。
鲜花(2253) 鸡蛋(32)
发表于 2015-2-2 11:29 | 显示全部楼层
RENSHENGXIAOSA 发表于 2015-2-2 12:09" K( g/ n1 C3 G6 \+ J2 F0 Q
主要我是怀孕期间他不可以单方面辞退的。
2 x0 g" c4 s- p$ V& `0 |4 [
这个理解是错误的。
" Y% h0 S+ d. H8 |7 y4 X) Z( ?3 V, }* c
雇主是不能以员工怀孕而辞退。但可以:/ H7 ?  [1 A7 W5 S& K# i3 X7 y
: H! q3 U+ m/ |5 q* L
1,不适合在工作岗位继续工作而辞退。比如:X光操作员怀孕了,是可以以这个理由辞退。
, Q6 o, Z6 c5 R! B" ^$ A) b2,没有足够的工作量。比如:公司没有业务了,要把原来的职位裁减了。
& P6 F) E; N7 l8 {; f% c. h0 b4 B
我建议你好好休息,申请EI,一年后又是一个好女!+ n8 P- w6 z2 W3 o2 s5 n  D

8 w3 Y2 w6 l5 o$ Z7 p; J5 C! }
鲜花(34) 鸡蛋(5)
发表于 2015-2-2 11:32 | 显示全部楼层
同言同羽 置业良晨
别多想了,那个活对孕妇也不好,拿 ROE去政府申请吧
鲜花(8) 鸡蛋(0)
 楼主| 发表于 2015-2-2 12:34 | 显示全部楼层
主要是他们的做法太让人生气了。最开始我们工作时间很长的,早10到晚8点每周6天。(周六是到晚上6点),后来因为我老公上晚班,让我同学帮我晚上接孩子,周六的时候我同学还要帮我带孩子,到11月份天冷了,人家开车接是怕路上出意外,所以我就要求到5点下班,国为我要晚上6点前到幼儿园去接孩子。(之前订的是让我妈过来帮我带一段时间,刚订好机票,我爸爸生病了需要做手术所以来这的计划就推辞了。)现在已经帮我妈订好了2月末来这的机票,我跟他们说,这个2月份我上到每天晚上5点,到3月份开始就恢复到他们所要求的时间。当时他们也是同意的。我昨天去上班,老板娘说现在人够了,(因为又招了新人)我问她那我什么时间来上班,老板接着说,等电话吧,他们是不想让我生完孩子拿EI就是这么想的。
鲜花(27) 鸡蛋(1)
发表于 2015-2-2 12:47 | 显示全部楼层
RENSHENGXIAOSA 发表于 2015-2-2 12:34/ U$ h* H6 B! _" t" S6 P: U
主要是他们的做法太让人生气了。最开始我们工作时间很长的,早10到晚8点每周6天。(周六是到晚上6点),后 ...

' g* K& W+ o" O1 S, d' e+ G0 E; A! O3 C
我也是开美甲店的, 都是大陆来的,说几句实在话. 店主给你开T4还是T4A表去报税.这里有很大区别.另外店里是否有专业(不是普通)抽风系统(2014年政府开始强制安装),我个人建议,一旦怀孕,就不要干了,不管怎么说,还是有一些化学味道,这也是为了你和孩子的健康考虑, 我们有个雇员就是准备怀孕,所以就暂时不做了, 等到孩子大一些了再来, 这个位置永远为她留着.
鲜花(163) 鸡蛋(22)
发表于 2015-2-2 12:56 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
catty 发表于 2015-2-2 11:32/ k/ D3 G( A0 U: M0 ]
别多想了,那个活对孕妇也不好,拿 ROE去政府申请吧
9 K$ Y% f! J1 i' w/ [; f7 n  _7 c
AGREE.
9 b4 }) U- p$ {2 Y% C. }
鲜花(210) 鸡蛋(0)
发表于 2015-2-2 13:00 | 显示全部楼层
不去就不去,她不辞你,你也不能干了,那环境对孩子不好。8 I1 k& \) T( }6 g
申请EI。好好在家休息。
鲜花(143) 鸡蛋(1)
发表于 2015-2-2 15:57 | 显示全部楼层
同言同羽 置业良晨
本帖最后由 suvescape 于 2015-2-2 15:59 编辑 ( K# Z$ r4 Q, I
, T) y9 T# g" V: m9 K2 y
老板如果没有生意,当然可以layoff你。
; G, D8 F% y& ^7 A: g
0 d2 l" [' q" y法律规定,老板不能以员工怀孕为理由lay off你;但是老板可以以其他理由lay off你;比如说你不能胜任工作,又如老板说生意不行了,需要裁员等等。
* R; ~/ O( ?& X6 ~0 C, y+ s
2 z# i4 b1 M7 k; L9 i8 l以LZ的case,员工要反告老板,比较困难,基本没有胜算。
# c- N6 }: }, ]# Q
+ s+ b/ V# e9 K/ `/ z: T- ?: B
鲜花(8) 鸡蛋(0)
发表于 2015-2-2 16:03 | 显示全部楼层
同言同羽 置业良晨
化学溶剂挥发,肯定对身体,尤其对胎儿不好,这是你的特殊情况。
' @5 A1 I& w, Y  _0 t* T但是,怀孕期间被解雇好像不对劲儿。
大型搬家
鲜花(2) 鸡蛋(0)
发表于 2015-2-2 16:12 来自手机 | 显示全部楼层
我觉得重点是这个美甲店的老板,是不是能开出正式ROE,以便楼主申请EI。这是关键!这个老板又请了新人,可见活还是有的。可能也是基于小婴儿健康的考虑吧!建议双方好好沟通一下
鲜花(16) 鸡蛋(0)
发表于 2015-2-2 21:35 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
LZ,不是赌气的时候,你要看明白一些网友的提示:老板不可以以怀孕为由辞退你,但可以以其他理由,所以不需要再讨论什么合法不合法的问题了,专注申请EI是真。
鲜花(85) 鸡蛋(2)
发表于 2015-2-2 21:43 | 显示全部楼层

本帖最后由 easygoing 于 2015-2-2 21:44 编辑 9 q& w: Y% I6 c- U( @; e0 P. R- v
如花 发表于 2015-2-2 11:29
0 w; _5 V& G) f( M  W; n8 C这个理解是错误的。
9 e8 K- e8 N0 A6 [7 n
# ]* Y" G' a) [雇主是不能以员工怀孕而辞退。但可以:

7 P7 K& L9 ^: I0 b4 [5 G9 n3 b% W
; G' ?9 \# [6 Z8 W你的理解才是完全错误的。
, u$ C) a) S' `. t* @& N# x& `没有足够工作量,裁人也不能裁怀孕的女人。 这是违法!
% b9 T" L, W9 N
7 ?* Y3 S7 r; s楼主权利被侵犯了, 一个个都劝她忍声吞气, 难怪很多中国人活得窝囊,
鲜花(2) 鸡蛋(0)
发表于 2015-2-2 22:33 来自手机 | 显示全部楼层
楼上偏了,大家都觉得这份没有底薪的美甲工作不如一个健康的孩子重要,这才劝的。
鲜花(8) 鸡蛋(0)
 楼主| 发表于 2015-2-3 00:39 来自手机 | 显示全部楼层
我们的挣得钱都是报税的,偶尔有点客人给的小费是现金。
鲜花(6) 鸡蛋(0)
发表于 2015-2-3 07:13 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
RENSHENGXIAOSA 发表于 2015-2-3 00:39
% a" x6 G$ y! }# v- Y! k我们的挣得钱都是报税的,偶尔有点客人给的小费是现金。
: X# t4 I! D9 M$ W' @
她究竟有没有给ROE给你阿?如果有layoff,那就待在家养吧,白拿工资还不用干活,这天大的好事求都求不到呢。如果没给你layoff,直接去投诉吧,别听上面的人说,政府会打电话给雇主的。这里的劳动部门是为你服务的。
鲜花(6) 鸡蛋(0)
发表于 2015-2-3 07:50 | 显示全部楼层
suvescape 发表于 2015-2-2 15:57
* \* [( ?' z/ [9 e4 X老板如果没有生意,当然可以layoff你。! e* C! Z) f' h' T3 U( X

$ Y5 r* @6 B0 @' H法律规定,老板不能以员工怀孕为理由lay off你;但是老板可以以 ...
* a! X4 J* g* o
你以为你说她不能胜任就可以啦?没有强有力的证据如职业技能鉴定等,老板百分百理亏,而且法律要求如果员工因怀孕不能胜任当前职位,雇主应该尽力调整员工的岗位。生意不行layoff员工没问题关键是一定时间内不能再请相同职位的人,不然会赔得很惨。
7 a/ X$ P, ~% W4 B) v一句话, 在加拿大, 小生意老板都是为员工打工的
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册

本版积分规则

联系我们|小黑屋|手机版|Archiver|埃德蒙顿中文网

GMT-7, 2026-9-8 09:48 , Processed in 1.861789 second(s), 40 queries , Gzip On, APC On.

Powered by Discuz! X3.4

Copyright © 2001-2021, Tencent Cloud.

快速回复 返回顶部 返回列表