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[加国新闻] 年纪越大收入越高:被裁员可能性越大

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发表于 2015-1-31 11:46 | 显示全部楼层 |阅读模式
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
作者:远方无声鸽6 `5 \7 v" a; g, l0 L
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新年伊始,到处是大公司裁员的消息。刚打入加拿大市场不到两年的美国零售业大鳄—Target,也水土不服,全军覆没。 迈克(化名)是我们认识的这家企业IT 部门的一位资深技术人员,这次他又不得不遭遇第二次下岗的阵痛。
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在北美公司工作过的人,几乎都有被裁员的经历。 能一直干到退休的人,似乎已是昨日的传说。 当年我在渥太华的一个白人邻居, 戏称自己是“老运动员”,五十五岁还不到,已经历过公司五次裁员的痛苦。而在他第三次被裁时,他的婚姻也解体了。只要北美股票市场一波动,他的心就怦怦直跳,因为他还没有到退休年龄。年纪越大,收入越高,今后被公司裁掉的可能性越大。 5 K. k/ R  h2 J; p, Y9 {

6 c: d) c& r" b久而久之,大多人似乎已经习惯了这样被市场抛来抛去的命运,除了认命,改变职业方向,人们还有什么选择呢? ( q' w; A& f; ^, M

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7 S' j4 c6 p4 {% I  T: ^( q& q# ^% L这两年来,太太都在利用业余时间进修她的第五个学位,今年还剩最后两门就可毕业了。 她上的那些课,我基本没有兴趣,因为太实际,太繁琐,太枯燥, 所以我基本没有发言权。 不过今年她刚上的一门课,却大大提起了我的兴趣。  
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7 K: L& o# B6 `9 F课程的大致内容是:北美股份公司制度和德国股份公司制度的差别。 差别太多,我就不一一陈述,不过其中一项却是让我眼前一亮。 $ C1 a9 Z2 p" ?: I7 P+ Y% P
大意是在北美公司的董事会中,没有任何工会代表, 如果一遇到经济萧条,北美大公司的作法就是“裁员”。
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4 ?/ B! Q+ Q4 ]- P2 v+ a/ E. ^因为美国加拿大虽政治上有差异,但在市场经济方面,法律的制定却是一致的:就是只保障股东的利益,而不保障员工的利益。 公司一旦亏本,员工就成了压缩成本的牺牲品。  
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7 F2 p# |8 P! S$ A& T虽然美国加拿大在社会保障上已有一套完善的机制,不过员工失业给每个家庭所导致的冲击是不可估量的。回首往事,当年许多国内的技术移民,因为公司的不景气, 饱受裁员之苦。有的人,从美国移到加拿大,又从加拿大移到美国,生活始终没有稳定感。 ' j7 q+ W( k: D0 Q# b
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我刚大学毕业那几年,对德国的社会民主党理论(特别是其中的德国基督教社会民主党)感过一阵子兴趣,觉得那是挽救中国未来的好路径。但后来到了加拿大,慢慢也就忘了中国人的命运,更关心加拿大华人自身的命运。 # T7 _. ]! M; d" P; J3 B8 A; v

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在和太太聊到德国公司制度时,似乎又把我过去对政治经济学的兴趣给激活了。   g' t% T$ `7 X, w

" ~1 V' Z7 Q) K她说:在德国,法律保障公司的董事会中必须有工会代表。如遇公司不景气,企业不是通过无情的裁员来解决问题。 平时公司都会加强员工的培训, 也使得企业有不断了技术更新。
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我说:德国是马克思主义的故乡,故在企业中真正能体现“人本”的思想。而北美其实是真正的资本主义市场社会,利润才是第一。 再看看德国本身在世界经济中的地位,就知道工会不一定会阻止企业的增长,反而让员工对企业有种归属感(注:我不是NDP)。 5 a* O- |8 \  X8 X# g9 |

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$ P) \+ Y' \6 [1 z+ H# [" ^* G上周末,我刚去参加一个华人自由党的筹款晚宴,基本看到的只是华人参政的热情,却没有发现华人参政者有何自己鲜明的政见。大家都喜欢政治这块肥肉,不过所谓的社会正义和理念早就被人抛之脑外了。 对大数华人来说,以为有了几个议员和官员,华人地位就提高了,其实这还是停留在集权社会的官本位思想中。
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' j7 u' x9 a3 m  k' X5 ~- e对大多数加拿大华人和家庭来说,能不能像德国一样,企业和社会都能保障劳动者的工作权利,而不是成为企业的一个数字, 其实这应该成为华人参政议政的一个要点。今年加拿大联邦大选在即,总觉得在投票之前,该好好梳理各大政党的政纲,希望整个加拿大社会变得更人道和进步!真正成为世界上最适合人类安居乐业的国家。
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发表于 2015-1-31 13:20 来自手机 | 显示全部楼层
明白人
理袁律师事务所
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发表于 2015-2-1 15:12 | 显示全部楼层
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发表于 2015-2-1 21:23 | 显示全部楼层
老杨团队 追求完美
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发表于 2015-2-1 22:49 | 显示全部楼层
高人!您参选,绝对支持!
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发表于 2015-2-2 13:43 | 显示全部楼层
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