 鲜花( 70)  鸡蛋( 0)
|
作者：赵黎7 a8 K2 d7 s. R
6 ?7 ]& Y' y5 g" j- U* d: d咨询公司”全球治理顾问” (Global Governance Advisors) 对加拿大前100强公司进行的复核发现，2013年，在加拿大100个最大的公司，普通雇员的工资平均增加了1.8%，而CEO的工资则猛涨了11%。' h1 m+ ]; I' j0 F" h" H
) S" R0 r+ N3 p# {9 t" c( z1 K/ b
2013年，加拿大人的平均年薪是 48,480加元， CEO的平均年薪则达560万加元，是普通人的115倍。
# T9 u; I2 G. V老总报酬恢复到金融危机前水平
4 {/ x5 i) V' V" O( H/ D& k8 v. y" C: v5 I- |$ g' u
在金融危机期间，加拿大100强老总们的报酬有所下降，降到平均每人每年4百万加元，但自2010年以来，他们的薪酬开始回升，全球治理咨询公司的管理合伙人保罗·吉格拉维兹说（Paul Gryglewicz）, 2013年老总们的收入已经恢复到金融危机前的水平。
& `5 R0 k! H0 r* p) ]6 g d加拿大公司老总与普通雇员之间的薪酬差距继续拉大。
; ?7 d* ~% Q: a- A# B/ c0 o' E) I6 B* ^6 f0 Z
公司行政高管的薪酬是由公司董事会制定的，其中包括基本工资、年度现金奖励以及长期性未来补贴。
3 c% U, e: t1 ^6 f& |, g7 h/ _% S# x5 J2 ~$ w" A' f
从20世纪90年代以来，高管的薪酬开始迅速上升，加拿大证券委员会规定，上市公司行政高管的薪酬必须公布，从而导致很多公司把自己CEO的薪酬与其他公司的相比，包括与美国的公司，美国公司的高管通常拥有更高的报酬。
. h9 g% K6 ~0 D m+ l- [( p
8 c: w8 q# N0 {% G$ A* r# b. e) S7 d工资差距引争论 / _2 ~* x, K% ?1 }4 r
老总与普通雇员的工资差距正在引起越来越大的争议，已经有人提出，应该设立报酬上限，公司老总的工资不能超过公司里挣得最少的雇员工资的8倍。 & p( n2 W* @2 N. d! X! h3 B
保罗·吉格拉维兹说，现在公司正在把给老总的报酬与公司股价的表现更紧密地绑在一起，这可能会在部分程度上减缓CEO薪酬的迅猛增长速度。 # E( H, M/ O" j% P( f5 G
7 T7 Q# I. n/ E8 D5 f0 V在美国，根据2010年设立的多德- 弗兰克华尔街改革法规（Dodd-Frank legislation），美国的公司可能不久将被要求报告CEO与普通雇员的工资比例，预计这个措施也将有助于放缓CEO的薪酬增长。 * A) ]. v1 r3 s _: x" [
年挣8790万 4 |* }1 h( q# M& ^
根据”全球治理顾问”咨询公司的数据，2013年加拿大挣钱最多的老总是Onex公司的CEO杰拉尔德·施瓦茨（Gerald Schwartz），一年挣了 8790万加元，位于第二的是罗杰斯公司CEO纳迪尔·穆罕默德（Nadir Mohamed），年入 2670万加元。 - 多伦多 51 网 5 A) g# T+ E4 M. E* I7 U% ^& ~$ J
2013年加拿大排名前10位CEO及其薪酬（M 为百万）： $ p" _6 T( u1 ]& a: ~$ M$ S
, _ y" S6 m" p7 k( @/ \
- Gerald Schwartz, Onex, $87.9M
- Nadir Mohamed, Rogers, $26.7M
- Michael Wilson, Agrium, $23.8M
- Donald Walker, Magna, $19.6M
- Gerald Nixon, RBC, $14M
- Doug Suttles, Encana, $13.7M
- Steve Williams, Suncor, $12.8M
- Scott Saxberg, Crescent Point Energy, $12.7M
- Donald Guloien, Manulife, $12.7M
- Bradley Shaw, Shaw Communications, $12.4 M! \- A2 r' _/ I. b
资料来源：Global Governance Advisors
+ e& @% c6 k6 i |
|
狗仔卡
发表于 2014-6-4 05:29
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡
发表于 2014-6-4 10:57
