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作者:赵黎7 a8 K2 d7 s. R
6 ?7 ]& Y' y5 g" j- U* d: d咨询公司”全球治理顾问” (Global Governance Advisors) 对加拿大前100强公司进行的复核发现,2013年,在加拿大100个最大的公司,普通雇员的工资平均增加了1.8%,而CEO的工资则猛涨了11%。' h1 m+ ]; I' j0 F" h" H
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2013年,加拿大人的平均年薪是 48,480加元, CEO的平均年薪则达560万加元,是普通人的115倍。
# T9 u; I2 G. V老总报酬恢复到金融危机前水平
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在金融危机期间,加拿大100强老总们的报酬有所下降,降到平均每人每年4百万加元,但自2010年以来,他们的薪酬开始回升,全球治理咨询公司的管理合伙人保罗·吉格拉维兹说(Paul Gryglewicz), 2013年老总们的收入已经恢复到金融危机前的水平。
& `5 R0 k! H0 r* p) ]6 g d加拿大公司老总与普通雇员之间的薪酬差距继续拉大。
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公司行政高管的薪酬是由公司董事会制定的,其中包括基本工资、年度现金奖励以及长期性未来补贴。
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从20世纪90年代以来,高管的薪酬开始迅速上升,加拿大证券委员会规定,上市公司行政高管的薪酬必须公布,从而导致很多公司把自己CEO的薪酬与其他公司的相比,包括与美国的公司,美国公司的高管通常拥有更高的报酬。
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8 c: w8 q# N0 {% G$ A* r# b. e) S7 d工资差距引争论 / _2 ~* x, K% ?1 }4 r
老总与普通雇员的工资差距正在引起越来越大的争议,已经有人提出,应该设立报酬上限,公司老总的工资不能超过公司里挣得最少的雇员工资的8倍。 & p( n2 W* @2 N. d! X! h3 B
保罗·吉格拉维兹说,现在公司正在把给老总的报酬与公司股价的表现更紧密地绑在一起,这可能会在部分程度上减缓CEO薪酬的迅猛增长速度。 # E( H, M/ O" j% P( f5 G
7 T7 Q# I. n/ E8 D5 f0 V在美国,根据2010年设立的多德- 弗兰克华尔街改革法规(Dodd-Frank legislation),美国的公司可能不久将被要求报告CEO与普通雇员的工资比例,预计这个措施也将有助于放缓CEO的薪酬增长。 * A) ]. v1 r3 s _: x" [
年挣8790万 4 |* }1 h( q# M& ^
根据”全球治理顾问”咨询公司的数据,2013年加拿大挣钱最多的老总是Onex公司的CEO杰拉尔德·施瓦茨(Gerald Schwartz),一年挣了 8790万加元,位于第二的是罗杰斯公司CEO纳迪尔·穆罕默德(Nadir Mohamed),年入 2670万加元。 - 多伦多 51 网 5 A) g# T+ E4 M. E* I7 U% ^& ~$ J
2013年加拿大排名前10位CEO及其薪酬(M 为百万): $ p" _6 T( u1 ]& a: ~$ M$ S
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- Gerald Schwartz, Onex, $87.9M
- Nadir Mohamed, Rogers, $26.7M
- Michael Wilson, Agrium, $23.8M
- Donald Walker, Magna, $19.6M
- Gerald Nixon, RBC, $14M
- Doug Suttles, Encana, $13.7M
- Steve Williams, Suncor, $12.8M
- Scott Saxberg, Crescent Point Energy, $12.7M
- Donald Guloien, Manulife, $12.7M
- Bradley Shaw, Shaw Communications, $12.4 M! \- A2 r' _/ I. b
资料来源:Global Governance Advisors
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