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作者：赵黎8 q' d/ e0 v+ a5 [* I
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咨询公司”全球治理顾问” (Global Governance Advisors) 对加拿大前100强公司进行的复核发现，2013年，在加拿大100个最大的公司，普通雇员的工资平均增加了1.8%，而CEO的工资则猛涨了11%。: F% B/ N8 ]0 U2 s
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2013年，加拿大人的平均年薪是 48,480加元， CEO的平均年薪则达560万加元，是普通人的115倍。
* b$ q& a0 T/ ?* j8 c老总报酬恢复到金融危机前水平 t; b# s# N# _- h. t, I
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在金融危机期间，加拿大100强老总们的报酬有所下降，降到平均每人每年4百万加元，但自2010年以来，他们的薪酬开始回升，全球治理咨询公司的管理合伙人保罗·吉格拉维兹说（Paul Gryglewicz）, 2013年老总们的收入已经恢复到金融危机前的水平。 9 J$ R$ y& u8 h# h9 G- q$ w1 ~
加拿大公司老总与普通雇员之间的薪酬差距继续拉大。
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9 i5 b% @9 s$ o, K& [& Y公司行政高管的薪酬是由公司董事会制定的，其中包括基本工资、年度现金奖励以及长期性未来补贴。
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从20世纪90年代以来，高管的薪酬开始迅速上升，加拿大证券委员会规定，上市公司行政高管的薪酬必须公布，从而导致很多公司把自己CEO的薪酬与其他公司的相比，包括与美国的公司，美国公司的高管通常拥有更高的报酬。 . A+ `2 ]( M1 d& L+ C$ Y6 K! p
, X' w* i. z2 |; o5 z; b工资差距引争论
; k3 r7 x( ]0 D( F0 f. x5 r老总与普通雇员的工资差距正在引起越来越大的争议，已经有人提出，应该设立报酬上限，公司老总的工资不能超过公司里挣得最少的雇员工资的8倍。
, k+ g2 O1 {% Z; r5 H: \保罗·吉格拉维兹说，现在公司正在把给老总的报酬与公司股价的表现更紧密地绑在一起，这可能会在部分程度上减缓CEO薪酬的迅猛增长速度。
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在美国，根据2010年设立的多德- 弗兰克华尔街改革法规（Dodd-Frank legislation），美国的公司可能不久将被要求报告CEO与普通雇员的工资比例，预计这个措施也将有助于放缓CEO的薪酬增长。
' G. E& e7 D' z, Q年挣8790万 2 N2 T4 z6 O- V j J" ]
根据”全球治理顾问”咨询公司的数据，2013年加拿大挣钱最多的老总是Onex公司的CEO杰拉尔德·施瓦茨（Gerald Schwartz），一年挣了 8790万加元，位于第二的是罗杰斯公司CEO纳迪尔·穆罕默德（Nadir Mohamed），年入 2670万加元。 - 多伦多 51 网
7 x4 T! X1 r: r+ O" ^% T& P; f2013年加拿大排名前10位CEO及其薪酬（M 为百万）：
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- Gerald Schwartz, Onex, $87.9M
- Nadir Mohamed, Rogers, $26.7M
- Michael Wilson, Agrium, $23.8M
- Donald Walker, Magna, $19.6M
- Gerald Nixon, RBC, $14M
- Doug Suttles, Encana, $13.7M
- Steve Williams, Suncor, $12.8M
- Scott Saxberg, Crescent Point Energy, $12.7M
- Donald Guloien, Manulife, $12.7M
- Bradley Shaw, Shaw Communications, $12.4 M3 l8 t4 ?7 b2 i- V3 d9 [7 g
资料来源：Global Governance Advisors
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狗仔卡
发表于 2014-6-4 05:29
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发表于 2014-6-4 10:57
