移民感慨加国职场：中国移民像初进城的农民工 ZT

marie

当上边的主管交给一个新项目时，中国移民总是小心翼翼地说：“让我试一下吧。”给人一种不太踏实的感觉。而印度裔同事则不一样，每次接受新项目他都这样讲“No problem。Let me do it!”瞧，多干脆利索！
眨眼又是几个月没有打理自己的专栏了。 不是不想， 而是没有心情。因为不够灵活，在职场上混的很不顺利。感觉我们这些国移就象初进城的农民工，不太懂这里的规矩，或者被加拿大的绿水蓝天亮迷了双眼，以为一切都是美好的，人心多是向善的，结果引来许多烦恼。


　　中国移民为啥比不上印度移民
( k- _/ `3 z$ o! A% w$ p0 U& b+ e; s+ f: W

. b3 g' N  ?& g4 B5 d3 J3 f* o　　首先是关于个人的价值与能力问题；我们从小受到中华传统文化的熏陶，从来不炫耀个人的价值与能力，讨厌王婆卖瓜式的自吹自擂。除了在找工过程中效仿他人在Resume使用了个别修饰性的词句外，在实际的言谈中总是充满了谦逊。比如当上边的主管交给一个新项目时，不是把胸脯拍的“啪啪”响，同时吼一声“保证完成任务！”而是小心翼翼地说：“让我试一下吧。”给人一种不太踏实的感觉。如果这样的事发生多了，即使你每次都很好地完成了交托的项目，主管经理也会认为你没有能力或者缺乏信心，以后就不太信任你了。

. ]+ H$ ^4 k, }9 T8 r0 o' \8 o; e
　　公司一位印度裔同事就不是这样。每次接受新项目他都这样讲“No problem。Let me do it!”瞧，多干脆利索！而且事后，他还会发一篇短信，告诉多位相关的，或者不太相关的人员，他完成了某某事项。就象一只母鸡下蛋后，总要四处张扬地“咯咯蛋，咯咯蛋，”地叫唤一番一样。虽然他做的许多事质量上并不怎么样，主管经理也十分喜欢他。我起初也不怎么喜欢他，可后来，我就越来越理解他了。为了保住自己的职位，我劝大家都应该效仿他。


　　一切“背景”“关系”都属于过去


9 W9 {9 Z. O0 W7 l  q* N& I' U　　谈到工作，在加拿大找到一个称心如意的职位很不容易。我们许多人在移民之前都有过不错的工作经历，有的甚至当过某某部门的领导。可是，来到这里不要指望别人会仔细查看你的Resume，欣赏你辉煌的经历。有道是“好汉不提当年勇”，来到这里大家都是从零开始。本人在一家公司工作期间曾有一次跟公司的老板同桌用餐，席间老板问起了我的过去，我告诉他自己曾如何如何，让他大为惊讶。原来，他一点都不清楚我的过去，即使我那时已经做了他好几年的工作助手。


) O; O# K" _) M　　那件事告诉我，西人公司选聘人员时，并不太清楚被选聘者的真正背景。他们所注重的是被选聘者能否具有他们所需要的某种技能，能否胜任他们所委派的工作。至于其他方面，他们才不在乎呢。即使你有十八般武艺他们也不会欣赏，更不会因此抬高你的身价。切莫孤芳自赏，顾影自怜，并因此而瞧不起其他同事。否则只能限于孤立，自寻烦恼。
' w: L7 \/ `0 M7 O6 X9 V/ ?  x: J
2 {1 _  d. r  {- k, j5 ]: z% g
6 o8 S1 G8 E# p; O1 c2 m& O　　遇到问题不要对经理说“不”
3 i: b# k! o$ H- o
1 F. {/ g' ]& `4 K# H: }. `; b
　　其次是如果工作中发生了意外情况，导致设想的项目进行不下去了，应该怎样面对上边主管或者其他相关人员的查询？如果按照我们所接受的教育，讲真话，说实话，有的时候不仅不能够得到所期望的理解与支持，反而会得到更多的猜疑甚至责难。


0 W$ _. }; T7 T0 A  p　　前些日子，一位很要好的同事突然被辞退了。该同事性格开朗，直爽敢言，能力很强，正是干工作的好年龄。他的离开让我很震惊和纳闷。在同其他人的交谈中，我逐渐了解到他被辞退不是因为能力问题，而是讲话的方式问题。那人告诉我，在一次讨论解决某问题的会议上，这位朋友强调该问题解决不了。不仅他解决不了，任何人都解决不了，让主管经理很不高兴。也许那就是他被辞退的原因吧。
2 d# S" d4 W. I

' `" F! h6 L' A) j5 _9 }6 ~. H　　这件事情告诉我们，在西人公司遇到某问题时，千万不要对经理讲“No! I cannot solve it。”而要讲“let me do it again，try again!”即使问题最终真的解决不了，也要讲“Please believe me, I did my best!”从而让经理知道，你愿意去尝试，而且你已经尽了最大的努力。西人经理经常这样说：“我雇你来就是让你解决问题的。如果解决不了，还让你在这里干什么？”
2 g# j& \# x8 |

　　别指望西人同情你 他们不过问他人疾苦

' \. Z) C$ F0 |3 C0 p1 i. _
　　西方人自我中心意识和独立意识很强。在这个弱肉强食的社会中，每个人生存方式及生存质量都取决于自己的能力。西方人不习惯关心别人，帮助别人，不过问他人的疾苦。因此，有时候我们很无奈。即使遇到困难，也别指望别人会同情你，协助你，要自己想办法解套。为了保护自己，有时不得不讲一些虚伪的话，甚至空话。目的只有一个，保住自己的饭碗。
! r( O: K- S9 e* j7 B

　　别大事小事都操心 会被以为是“多管闲事”
9 A9 F- l# G" U; l

　　还有，中国文化推崇的一种高尚情操叫做“无私奉献”，人们的行为准则是“牺牲自我，顾全他人和大家。”因此，中国人无论对别人的大事小事，甚至家事私事都愿主动关心，而在这里会被视为“多管闲事”。在工作中看到他人遇到困难，除非他本人提出请求，或者上边的主管让你协助，你不要主动去询问或者插手。否则的话会碰一鼻子灰，好心被当成驴肝肺。
  H# `) `% h8 F# j; N( Y: f

　　总结了近来的一些教训，写下了上面的感言，并以下面的一段小快板作为此文的结束语：
4 \% T2 C! E, k# S: S
4 z3 x. |5 U) z
　　打竹板那个台前凑，
) G( A% P4 h: i2 g& o- k
: V, I& M5 |5 L- @) }
* [& N8 N$ L$ @/ p5 U　　各位网友“How are you?”
5 n/ L; d; a5 x4 Y7 h

　　来是“come”去是“go”，


　　见面招呼说“hello！”
9 P3 \6 v2 @( H
+ D( S, `4 x9 P( i9 t$ o
& z0 G$ q7 Z% u5 B- l+ t　　不同语言容易学，
. R) k' w" s8 y' |* Y4 _5 [

　　摧眉折腰难接受；
9 u2 J# B8 v% ~9 V6 u- \' u

( S6 z, n6 M# }6 t, l' \　　忍气吞声掩本色，
* C* Q/ e# J7 ]9 t

+ p& P3 N5 _* M1 n　　龙绻虎卧为糊口。

: e2 E" u) @. Z7 }% ~6 X
% D0 u6 @: z1 u6 k$ u. a  n　　要想职场混长久，
5 `2 e; [) y  W. Y) D8 J+ K

) ?, S5 z* C! I5 l7 R! m) L+ {' \) _2 [　　察言观色使计谋；
$ R4 W/ l  q& z7 U

, s/ d: L) q7 ^9 X1 @+ W　　投机取巧学泥鳅，
# d9 p9 o  y; ^, O. y

　　遇到问题绕着走；
$ X) h4 i. k$ K; Z0 l5 [" h

: S- W) h. k; U- E& l8 Z　　绕不过去编理由；

/ l& R" Q' A- d4 Y) n
" g, C) N5 W1 ~: b2 J1 }5 s　　实话实说总吃亏，

7 b$ c4 n% `3 q  l  D
1 p& ], y. i, X. I1 f) Z6 O' N0 ^　　多说“yes”少说“no”；
( K/ a% u4 O1 U9 A0 ~# z/ D- k9 y) s

5 E9 _: Q- n; H; q$ b" `( s0 r& ]　　

linazhang

其实现在在国内也是这样的，太实话实说的一定吃亏，说大话的常常得领导赏识。

JoyceAccSG

linazhang 发表于 2014-4-4 08:44
其实现在在国内也是这样的，太实话实说的一定吃亏，说大话的常常得领导赏识。

" m$ l8 f# {1 I* H, d, w8 L领导需要和他一起吹的人。

marie

JoyceAccSG 发表于 2014-4-4 09:53
领导需要和他一起吹的人。

! R3 r* h8 P+ B8 E5 o加国职场在这里的人际关系是重要, 七姑八姨关系, 3/4工作是介绍
为糊口,忍.不开心,想跳槽.生意清淡很不景气,跳槽也很难