亚省公务员提早退休年龄调高至60岁

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亚省财政厅长汉拿(Doug Horner)公布公务员退休制度改革方案，为不敷之数「止血」；未来入职的公务员，如欲提早退休并享有同样退休福利，须符合更严谨的条件。
: t1 g- b! w6 ], g1 D& H$ W汉拿说：「简单的事实是，当再过多数十年后，人类寿命愈来愈长时，退休年龄仍是不变。今天，有些省民一生退休的年日，比工作的年日还要长。这现 ​​象直接影响退休金制度，不单是亚省，而是全国。」他又说：「今次公布的改革幅度比2012年所提出的较低，也相对去年9月较温和。 」
, h9 ?# y. r) W# e) a1 b; k省府原意是取消整个提前退休的制度，但最终因公务员内部表达忧虑，决定只改革计算这退休模式的方程式。
按新调整方案，所有属地区政府退休计划、一般公务员退休计划及管理层雇员退休计划的公务员，必须要最少60岁以上，以及服务逾30年，方符合提前退休却同时享有全数的退休福利，而不再是之前的55岁，部分职级可以是最少25年的条件。
+ Y: i5 i0 J0 `/ s. [# b不过，尚待省议会通过的新计算方式，将由2016年起入职的公务员开始生效，因此现职公务员不受影响。
省府的退休金制度入不敷支，出现了74亿元的未注资金额。汉拿承认，即使立刻阻止不敷数字攀升，省府可以要花数十年才能清还此数。
退休金制度入不敷支
目前，省府公务员体系内约有20万位雇员，另加已退休并仍然领退休金者12万人。
改革也包括生活成本指数调整(COLA)，由2016年起每年调整幅度仍维持本省通账率60%，是目标而不再是保证。同时也逐步把单方面由省府供款改为雇主雇员各占一半，并会实施新的风险管理制度。
对于新改革方案，亚省公务员雇员联会(AUPE)会长史密斯(Guy Smith)表示：「我们的忧虑是改革令公务员考虑转职私人公司，继而不单影响服务，更会因供款萎缩而使退休金未注资金额再次百上加斤。」他认为，部分细节仍未清楚指明，例如双方供款模式，仍有机会令现职公务员变相受损。
汉拿重申，上述改革只涉及附加福利，而不影响基本福利。
最新的审计报告早前促请省府，应就退休金制度进行多方面的改革，以减低营运成本。

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