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办公室里,没有硝烟的战争中,以下属同老板的对抗最为激烈。身为下属的你,想要同上司“开战”,那就得先“知己知彼”,才有可能“百战不殆”。你当然不能以相同的手段来对付所有的老板,百试不爽的是,判断出上司的真正个性,你就成功了一半。以下所列,是你的职业生涯中会遭遇的7种老板,以及如何接近与“驯服”(如果可能的话)他们的方法。 4 B+ ^/ O3 h7 u: N+ U; \4 R# y
2 A6 ]0 D @/ W: a ■战车驾驭者 : j* q5 |4 Y6 u$ p' O3 d
W2 A8 E3 C1 g2 Z1 \ 在企业丛林中的行为:无情鞭笞员工向前迈进(他的管理伙伴也会在别人不注意时这么做)。这是一个典型的阿谀者与虐待狂。向上——无耻地向长官拍马屁;向下——恶毒地折磨部属。
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) T1 a9 _2 c0 H0 x8 V: u 可辨认的特征及其他记号:食指总是指着下属。 " G: Z1 q& f1 L% ~, W
a% D2 D% u7 p 典型用语:“为什么修正部分还没有完成?”声音尖厉,态度极度地不耐烦。 x; m( l2 y) t
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如何应付:将努力降低到尚可接受的最低表现就行了,反正你的上司永远也不会满意。同时,开始找新工作吧!
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5 V/ L6 [1 M9 t( T( ]. h ■庸才
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在企业丛林中的行为:无能。通过抽烟攀交情,或因为“私人关系”才坐在现职。
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可辨认的特征及其他记号:胆怯呆滞的表情。 & S, y& O. H5 ^! g8 ?- ^
* ~5 Y# D) a- E0 W, ^ 典型用语:嗯,是,我了解。嗯,嗯……
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U7 f, f; C% k# |' y, v8 R 如何应付:要小心。别嘲笑他,否则他可能会变得很恶毒。如果需要的话,就带点“小恩小惠”来满足他。另外,在他心智上无法负荷时,也稍微拉他一把。就像你把一根刺从狮子的脚掌给拔出来一样,他可能会成为你永远的朋友。
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■好好先生 % B# [5 v# \- y& ]! l$ O- _
! L" p. J$ R- W$ P2 N- W- G 在企业丛林中的行为:有老板的架式,但是缺乏胜任工作所需要的能力,常常有些“可怜”地向部属寻求协助。
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可辨认的特征及其他记号:太害羞,以至于无法看着员工的眼睛下命令,或者以领导的口气干脆下命令。
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* [/ X5 v: d B+ J9 M$ H 典型用语:不晓得你可不可以帮我做这个计划书?我的意思是,如果你不太忙的话。 / V+ a, D! i- }) a# [8 _
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如何应付:总是说自己太忙,没法接劳累度密集与曝光度过高的计划。趁还可以“拒绝”领导的时候,尽情利用这种权利。 % ~/ g0 Z5 C* X2 W1 S$ r1 _7 `
7 s4 g6 Z- c; l; a ■小拿破仑 & }0 e1 C) I4 O4 K# b% G
/ f) V8 k& Z! j& x" ^ 在企业丛林中的行为:指挥他的部属。与战车驾驭者不同的是,小拿破仑充满许多自我意识与领导幻想,以至于他没有太多时间可以花在叱责任何特定个人身上。
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) z" ^' B9 G" w8 Q/ g. ], @" U 可辨认的特征及其他记号:把部属们称为自己的“部队”,把自己当成是一个军队的“司令”。
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6 y9 W+ \" P ^( ] 典型用语:好,队员们,接下来的几周我们将需要更大的努力。 ! I, A+ _: S9 g# h& u) i
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如何应付:扮演好士兵,但是别自愿做任何额外的任务。必要时要敬礼,交给他定期的“前线报告”,以赢得你的紫心勋章。偶尔扮演伤兵,打电话请病假。 + ]- @6 x% M6 [; d( B7 {* F1 M
. _. q4 `; A9 _4 r ■徇私者 ' F3 w" m+ i& b/ K8 ^4 I- x
) z9 \/ i' r4 s* q/ h 在企业丛林中的行为:不分青红皂白,偏爱特定部属。被挑上眼的人可享受舒适快乐的生活,未能获选“入围”的人则如坐针毡。
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" t( Y7 ^* ^& s- b/ m, c 可辨认的特征:与某些部属很亲密,对其他人则心胸狭窄,以及公事公办。
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& {1 @. s6 j1 v2 O. m( | 典型用语:(视他跟谁说话而有不同)牛仔们,最近觉得怎么样?或者是都什么时候了,为什么报告还未交到我的手上?
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' r# ]: z6 b0 ] 如何应付:如果非“入围”选民之一,另外找个工作或是要求调职。如果是“入围”选民之一,善加利用。 ; h5 S3 f4 T1 W0 |- n
) e) s" m0 W6 H ■事必躬亲型 8 x# D# V0 l$ K% t) f0 q4 O; ]
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在企业丛林中的行为:只信任自己,觉得只有自己能把事情做好。因此,他的员工只做大部分例行工作,以致闲的闲死,忙的忙死。
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0 v; Q' T& y* v# [! P6 o 可辨认的特征:不断地在工作。
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& p4 X0 ?, M- i2 y 典型用语:你们肯定做不好,还是交给我来做吧!
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/ W* d# F3 N# [6 B, Z 如何应付:既然他喜欢,就交给他去做好了。 2 l$ i/ g# ]% u: v0 R# r* M5 Y: o
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■吹毛求疵型
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在企业丛林中的行为:超细节倾向。
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可辨认的特征:关心报告的格式以及字形,更胜过内容。把档案以字母编排,在档案内则以年代来排列。为备份制造备份。 2 t! C6 T# A7 n, x- T" l
, ~& m) J% G- F9 |- T" \; @ 典型用语:你用的字体是12号的细明体吗?
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! W( Y+ q) q7 A4 @# n/ V9 I 如何应付:既然他喜欢12号的细明体,你给他的报告就用12号的细明体好了。 |
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