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[经验感悟] 如何“驯服”七种老板

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发表于 2006-9-5 10:21 | 显示全部楼层 |阅读模式
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
办公室里,没有硝烟的战争中,以下属同老板的对抗最为激烈。身为下属的你,想要同上司“开战”,那就得先“知己知彼”,才有可能“百战不殆”。你当然不能以相同的手段来对付所有的老板,百试不爽的是,判断出上司的真正个性,你就成功了一半。以下所列,是你的职业生涯中会遭遇的7种老板,以及如何接近与“驯服”(如果可能的话)他们的方法。 . I8 Q3 m3 L) V# W+ {2 @! U4 w" u

5 u6 E  ^0 l  p, r  ■战车驾驭者
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2 K! I8 J1 W9 F4 s& i  N, Q8 C  在企业丛林中的行为:无情鞭笞员工向前迈进(他的管理伙伴也会在别人不注意时这么做)。这是一个典型的阿谀者与虐待狂。向上——无耻地向长官拍马屁;向下——恶毒地折磨部属。
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4 d' [0 O& O- B8 \( w  t  可辨认的特征及其他记号:食指总是指着下属。
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2 p4 o0 o6 s2 _0 E9 u0 G  典型用语:“为什么修正部分还没有完成?”声音尖厉,态度极度地不耐烦。 : r5 z. i2 \1 H- D$ m. Y: n. O

; R, ~3 s& T' g! y0 f" U" p  如何应付:将努力降低到尚可接受的最低表现就行了,反正你的上司永远也不会满意。同时,开始找新工作吧! . f, W3 `& \( w0 W6 m# H+ x: u
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  ■庸才
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  在企业丛林中的行为:无能。通过抽烟攀交情,或因为“私人关系”才坐在现职。 - W+ f; T0 z; S4 t& H5 [8 A5 J# b* a

, l) Q( s+ y* {7 N4 K- A3 [6 U  可辨认的特征及其他记号:胆怯呆滞的表情。 - ^+ S3 @6 ^3 B2 p7 o) [3 P
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  典型用语:嗯,是,我了解。嗯,嗯…… " g# m! b3 u- i/ F6 j

" H  s. A+ y+ b: r* I, i2 G  如何应付:要小心。别嘲笑他,否则他可能会变得很恶毒。如果需要的话,就带点“小恩小惠”来满足他。另外,在他心智上无法负荷时,也稍微拉他一把。就像你把一根刺从狮子的脚掌给拔出来一样,他可能会成为你永远的朋友。
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  ■好好先生 % ?0 u& h! i; |- u9 D; C) W: P- K) Q

$ I$ E; |" Q0 X  在企业丛林中的行为:有老板的架式,但是缺乏胜任工作所需要的能力,常常有些“可怜”地向部属寻求协助。 ! b  H. y6 N; a, ~9 I2 f! Y
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  可辨认的特征及其他记号:太害羞,以至于无法看着员工的眼睛下命令,或者以领导的口气干脆下命令。
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  典型用语:不晓得你可不可以帮我做这个计划书?我的意思是,如果你不太忙的话。 : J0 K8 J: s( }& Z) V

% ^  I5 r: T! p% n: ?" A% B  如何应付:总是说自己太忙,没法接劳累度密集与曝光度过高的计划。趁还可以“拒绝”领导的时候,尽情利用这种权利。 9 M8 X' J; b+ j% w6 E2 S, @6 r
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  ■小拿破仑   L% s4 q/ o2 x

8 R- s1 J/ n6 h: d. Y$ Y3 s  在企业丛林中的行为:指挥他的部属。与战车驾驭者不同的是,小拿破仑充满许多自我意识与领导幻想,以至于他没有太多时间可以花在叱责任何特定个人身上。 , s7 D. u% `9 V4 {8 P* r% f2 x3 F
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  可辨认的特征及其他记号:把部属们称为自己的“部队”,把自己当成是一个军队的“司令”。
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" Q" `! G* @. t( d5 E% j  典型用语:好,队员们,接下来的几周我们将需要更大的努力。 8 n7 s" @6 @" B, k) A  _+ `

. N, ^' L! b! j: Y, T" k- l1 b6 G4 n' @  如何应付:扮演好士兵,但是别自愿做任何额外的任务。必要时要敬礼,交给他定期的“前线报告”,以赢得你的紫心勋章。偶尔扮演伤兵,打电话请病假。
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# r. A0 p2 s; A, S2 R% B+ q  ■徇私者
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  在企业丛林中的行为:不分青红皂白,偏爱特定部属。被挑上眼的人可享受舒适快乐的生活,未能获选“入围”的人则如坐针毡。 3 w9 j4 E' j: R7 Y5 M0 q* p

* n+ O. s$ z, `$ b; C  y$ W  可辨认的特征:与某些部属很亲密,对其他人则心胸狭窄,以及公事公办。
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  典型用语:(视他跟谁说话而有不同)牛仔们,最近觉得怎么样?或者是都什么时候了,为什么报告还未交到我的手上? ' i$ ]0 B, P8 e/ c2 d
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  如何应付:如果非“入围”选民之一,另外找个工作或是要求调职。如果是“入围”选民之一,善加利用。
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  ■事必躬亲型 % q; ^1 e- z7 H; Z/ \, r
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  在企业丛林中的行为:只信任自己,觉得只有自己能把事情做好。因此,他的员工只做大部分例行工作,以致闲的闲死,忙的忙死。
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  可辨认的特征:不断地在工作。 $ ^  A$ H$ \) E

+ W7 ?+ }7 Y8 O6 j* Z' S  典型用语:你们肯定做不好,还是交给我来做吧! 5 n$ _+ E: c& S, F' Z. N& @

- o/ g+ U1 J6 v% [; o2 n0 L  如何应付:既然他喜欢,就交给他去做好了。
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, U; p% @8 d2 J* ]+ p8 }  g+ ]/ r  ■吹毛求疵型 # t0 h, T, J! e! R7 L5 q& k

) d3 s( W4 G" D! S  T( d( z" F  在企业丛林中的行为:超细节倾向。
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# X5 X5 I& x# ]8 I  B+ n  可辨认的特征:关心报告的格式以及字形,更胜过内容。把档案以字母编排,在档案内则以年代来排列。为备份制造备份。 $ c2 S1 r& A' `& a  A. p& Y, K
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  典型用语:你用的字体是12号的细明体吗? . V! G( R0 }; S: T

' A$ d6 U2 y" `* c/ R' x: R  如何应付:既然他喜欢12号的细明体,你给他的报告就用12号的细明体好了。
鲜花(6) 鸡蛋(0)
发表于 2006-9-5 16:32 | 显示全部楼层
理论训兽师。坚定完毕。
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