为什么谷歌实习生月薪是5678美金ZT

marie

最近，互联网上有个帖子很火，一个说的是“硅谷各大公司的实习生月薪”，引发了各种羡慕嫉妒恨，比如：苹果实习生月薪4914美元，全职起薪106913美元；Google实习生月薪5678美元，全职岗位年薪起薪为113100美元；雅虎月薪5191美元……；另一个则说“硅谷不是天堂”，加班也非常严重云云，比如很多公司每天都会加班，晚上加班到9-10点也属于正常现象。

　　其实何止是硅谷呢？整个IT业就是一个靠着发展速度、靠着技术弑父、靠着自我压榨而崛起的一个行业。我们也不妨做几个小小的盘点，看看IT人的生态。
- j9 v$ s. L* ^9 J! ]1 J( X& }
6 K' T2 G' E7 ^3 k- c: Y　　400万人主导的龙头行业！

# Z& k0 z6 _0 f. H9 @　　美国无疑是全球IT行业的翘楚，如果不算互联网行业，全球十大IT公司中8家是美国公司；而在互联网行业，除了BAT，美国企业也占据其它七强——全球IT看美国，毫不夸张，这是一个美国创造、美国引领、美国垄断的领域。

　　但是，如果，问问你，美国的IT行业有多少人呢？可能很多人就不那么了了。按照美国劳工局和第三方机构的多方统计，这个数据大约是400万人。没错，仅仅有400万，而且这400万当中，包含了100万左右的电信从业者、传统企业的IT经理……美国真正的程序员不足100万人，从事架构设计、产品设计的顶级人才无疑更少。

　　然而，恰恰是这400万人，决定了美国上万亿美金的“信息产业GDP”(全球约3万亿美金)，而且其中包含Google、苹果、微软、思科、Intel、高通、IBM这样的顶级公司和一大批创业企业。

6 M$ d3 Y9 J6 f$ K. C　　这些企业人均创造的价值是极为惊人的。比如，Google的年营收约600亿美金，却只有7万员工，人均创造的价值近百万美金；微软约10万员工，营收超过700亿美金，人均创造的价值也超过60万美金——而且这些公司的成本主要是人力成本，产业增加值极高。就算人均年薪15万美金，为股东创造的价值也是极为惊人的。这样一批人、这样一个创造极高增加值和利润的行业，其收入水平更高，其员工收入远高于美国人均3万-4万美金的年薪也毫不奇怪。
0 q* X* H! D3 x$ a/ E9 o  A' }
　　在入职薪资比较高的背景下，是竞争的激烈性。美国最牛高校的毕业生、那些最具创造性的人向充满机遇的IT业拥挤，其竞争非常激烈；特别是在2008年金融危机之后，其激烈程度超过了金融行业。即使是实习生，也是百里挑一，看看Google、Facebook(54.56, -0.15, -0.28%)等公司的招聘规则就能从中看到端倪。
  t5 r: }6 \5 P3 v+ q2 L" }4 y
　　加之IT行业技术迭代迅猛，这种激烈的竞争也必然折射到公司之间、公司内部，这种情况下，硅谷公司加班情况众多，毫不奇怪。也由于类似原因，中国的IT公司竞争也同样激烈。无论是最低端的富士康，还是电信领域的华为，抑或互联网行业的BAT，以及更多的创业型公司，加班情况都极为普遍，这是IT行业的宿命。
. A5 H7 g& B+ s  A3 d4 R) h- k) U
6 y4 d2 O+ w- Y) d: d3 l　　技术进化所致的改变
) h+ |( a1 d8 b) r6 [9 y
. Q" v0 \8 D9 ?4 D　　我们跳出IT行业，可以看到很多行业都有类似的特点，并且会发现更有趣的事实。
4 ^! B# s7 q+ Q9 }
3 K8 M  _# N5 [* D+ e9 j- i# y0 z　　比如，在美国最富有的1%的人，占据了总收入的40%财富，25%的收入；5%的人控制了60%的财富，20%的人控制了87%的财富。这些人是怎么组成的呢？

　　根据美国劳工局的统计，在前1%的家庭当中，31%是大型企业管理者或者私营企业主，15.7%是医生，华尔街金融从业者占13.9%，还有一部分是富二代、富三代等食利阶层，合计近七成，其它行业零散分布在IT、律师等领域。

　　如果我们不只看IT行业，我们看收入前20%的人群，大约占美国就业人口的2000万-2500万人是怎么组成的呢？其中，400多万IT从业者中很多都在这个范围内，因为低端产业大多通过外包转移到了中国、印度这样的国家，是服务外包和硬件OEM；而金融从业者中的400万-500万人很多也在这个群体中；在美国的1000万左右制造业从业工人，制药、汽车、航空航天、石油等也有半数在这个领域中；再加上美国近2000万小企业主中的一部分，构成了这个群体的大多数。
$ D* Y0 ^; H3 _; F
　　所以，当你看到IT业加班繁重、工作比较劳累的时候，其实你看看这些行业，多半工作也比较繁重，而且竞争也相当激烈。就算几年前比较滋润、竞争较少的底特律三大汽车厂商，薪资收入和福利下降明显，竞争激烈程度也远超前几年了。

　　之所以出现这种收入金字塔的状况，IT行业是一个很好的观测口。比如，云计算出现的时候，大量传统的存储服务、服务器厂商就没有存在的必要了，这背后不仅仅会导致大量的传统IT业人员失业，更多的传统行业IT维护人员失业。所以，如果我们看美国的IT业，2001年高峰期的从业人口就有近400万，最近两年就业人数才追平十年前，但是，它创造的产值、增加值已经增加了2-3倍。
: v! n9 E  @3 ~# V4 @3 L! g
　　这种情况在金融、军工、汽车等行业也先后出现过，它们都是广义的“技术”领域，技术的进步，让更少的人从事更高端的工作。最终结果是，少量资本家、创业者、顶级工人站在了1%的高度，19%的技术工人、小企业主站在了中高端，其他大多数人被挤出“技术领域”，从事零售、物流、看护等低端人工性工作，自然在财富分配的时候也难以得到很多。

　　所以，在某种意义上说，是技术进步导致了就业结构的巨大变化，这种改变是不可逆转的。而处于前1%的人、处于前20%的人，除了少数食利者，多数人也是残酷竞争、运气、才能综合效应所致，这是资本主义的本质，也是技术进化所致，怎么能不忙呢？Google实习生月薪5678美金不奇怪！

http://it.sohu.com/20140106/n392998456.shtml it.sohu.com true 21世纪网-《21世纪经济报道》 http://it.sohu.com/20140106/n392998456.shtml report 3022  最近，互联网上有个帖子很火，一个说的是“硅谷各大公司的实习生月薪”，引发了各种羡慕嫉妒恨，比如：苹果实习生月薪4914美元，全职起薪106913美元

量子风水

, l, J- c3 ^% ~  K% [! `# y2 z
IT 行业，用智慧者是轻松生活。身边的故事，是楚楚动人。
% Y6 d: n: r& B) F一个年过55的IT人，在1995年在偏远的小镇创办了一个企业。自己做研发部的头头，CEO，CFO等等都给其他人做。一般员工并不知道他是一股独大的老板，都以为其他人是大老板，他是小老板。
这位一股独大的老板，将主要精力用于管理研发团队上，是软件硬件通吃的高人。一般人只懂软件而不懂硬，或者只懂硬件而不懂软件。但他同时精通软件与硬件，既可以独立设计软件，也能独立设计软件。团队中有任何技术难题，都能亲自解决，手到病除。

量子风水

他的工作很轻松，一天就只来研发室转一转，但效率很高，一两小时可以解决队员一两天甚至一两个月都没法解决的问题。
1 |/ a3 M1 G% G, S& Q* H不用讨论股份，单单那会VP的工资，买豪宅每年周游世界已经是绰绰有余。真是神仙的生活。

其经营理论，是占据高端科技市场，其占有世界市场百份额超过两位数。在退休前，将股份转售，又赚到千百万。

量子风水

这也是一种模式。其亮点是技术的‘高’，并不大，规模适中。虽然在加拿大也算是大型企业，但用美国的标准就不算。
9 N, ^" P# P/ ]这种适合的高新技术，以及中等规模，既享受生活，也赚到大钱，在过去15年中，基本入选 top0.1%。
( X7 B: A/ k5 k) G9 x
所以条条大路通罗马。

marie

量子风水 发表于 2014-1-5 19:59
这也是一种模式。其亮点是技术的‘高’，并不大，规模适中。虽然在加拿大也算是大型企业，但用美国的标准就 ...

please practise! try to open own business, next year, pleas show业绩,引发羡慕嫉妒恨.waiting量子风水 new
# N  c' m' J- b2 x) ^1 {业绩

量子风水

不是说了‘条条大路通罗马’吗？
, o5 w8 z: P5 ^& @3 Y; I成功有N条路，不只是一条。那些一辈子做程序员也一样过。
我看帮别人带领中外研发团队逐鹿油田，也是一条出路吗。
  G) `. f  G. L! w

marie

Sun will be rised from the west!