 鲜花( 70)  鸡蛋( 0)
|
作者:牧涛
9 ~# d! } d# r6 t; O
# N7 f9 p" n, G, D' P今日,联邦就业及社会发展部部长康尼(Jason Kenney)宣布,政府进一步收紧临时外劳计划,以免保护本国的纳税人利益和劳动力市场。 , C2 |) q D9 X& s3 w* d
& }- D: [; N& H) ]' c9 |; d
! _; J2 p/ }4 O A C9 }9 X. ]$ b7 H T2 P( r( q
根据加拿大咨议局(Conference Board of Canada)上月发表的报告,加拿大的失业率自2009年以来继续高企,但在加拿大工作的海外临时劳工的人数在过去6年来增加超过一倍。业内担心,日益增加的外劳正在一步步抢走加拿大本地劳工的饭碗。
* m" r8 [: p& t% F8 o1 |) l
( x: o" ?! ]- s5 s7 a2 N康尼强调,这项改革是为了鼓励雇主更多的招聘本地劳工和新移民,以及让雇主自己负担申请雇用外劳的费用,以做到对纳税人公平。
% `# O5 m, X J( L1 L0 B! C4 b; D) l$ P. R
: Q1 m: E. e7 q; c: v% V' g
5 R, Z$ q% r2 ]. M* k: d# \5 b2 _7 z! }1 c$ |: z
新政策从今年7月31起实施,主要有以下四点变化:1 V( e0 ~( @& b" F
6 Q5 Z2 D S) ~, }
1、加拿大雇主每雇用一个外国临时工,需向政府交纳275元。康尼强调,收取这比费用是保证本国纳税人不必为申聘外劳的过程付费,同时遏制企业或雇主不负责任地提出申请,浪费纳税人大量钱财。他估计,用收取手续费的办法可以削减约三成的申请。 ! H$ u; v6 g5 J1 z$ V$ S+ ]* u
" M9 f( ~" N7 S5 W! G2、今后在招聘广告和招聘外国临时工的申请中,雇主只能列出英语和法语作为要求应聘者掌握的语言,除非招聘的是导游或翻译等对语言有特殊要求的工种,方可以例外。2 D& w3 `# b0 T. J
2 ^' G% c2 C+ \" t3、雇主在聘用海外临时劳工前,还必须尽更大的努力在本地招聘员工。康尼呼吁,本地雇主在招工时要优先考虑聘请合资格的加拿大人,尤其是符合招聘条件的新移民。因此,新规定要求雇主将在本地刊登招聘信息的时间翻倍,以便本国劳工能够看到。# v' C. \6 k' i% `% e7 F: E6 v
) ~6 W; Z7 D7 I4 ^- V4、任何雇用外劳的申请都将被更严格地查验,以免雇主滥用外劳系统,将本国的工作岗位外包给国外。( S8 ~% Y+ {, V% a2 H& h4 y
' J2 |. ]8 r) o4 l康尼透露,就业及社会发展部还在研究更多的改革可能,以便让临时外劳计划能够更好地为本国经济服务,而不是争夺劳动力市场。下一步的改革可能将赋予政府更多的权力,能够延迟、或者推翻他们所认为的“不合宜”的申请。 |
|