& I# E) A" l7 m. E北大表示,自1998年起,北大加大了从海外引进人才的力度。8年来,北大从海外引进人才约占全校教师总数的近40%。北大从海外引进人才是有一套较为完整的机制的。任何人都需要经过申请、推荐、专家委员会评审以及经学校或国家批准等程序。被北大引进的人才,其绝大多数在海外都具有很高的学历,有过重要的学术任职,并做出了较高的学术成就。北大在这些人才受聘期间还要对他们进行评估和考核,以此保障这些人才的学术能力得以发挥。在海外引进的人才中有特聘教授和讲座教授之分,两者在校任职时间有所不同,待遇也有所不同,不存在虚领报酬的问题。该校新闻发言人最后说:“实践证明,北大海外引进人才的质量是高的,是经得起历史检验的。” - L9 E" y" U1 G" S7 x
1 z, m4 d' |3 D5 x3 F9 N. a这篇回应文章一经发表,引起轩然大波。各方舆论纷纷著文批评北大避重就轻。对丘成桐的北大引进人才造假之说不做正面回应。照丘成桐的说法,北大引进海外人才的关键是“假引进,真捞钱。”人才是假的,钱是真的。而北大做出的回应则重点放在了引进的人才质量如何之上。这就有意思了。好像两辆行驶在不同轨道上的列车,虽然相向而来,且都是风驰电掣,却绝对没有相撞的危险。北大打的就是这个距离差。仿佛是一拳重拳狠狠击来,势大力沉,却擦边而过。但对于大部份的观众来说,这一拳却足够花哨,狠狠击中了对方,不枉了百年老校的名号。北大要的就是这个效果。 " o k$ H% Z& q( l