 鲜花( 2)  鸡蛋( 0)
|
CBC$ F T' ]8 A" X! q: x/ J3 o2 m
' }, _/ j. U4 A% k9 `近日亚省法庭判决oil patch 将一名有吸毒史的员工解雇是一种歧视行为，伤害到了他的人权。4 q t" Y, S9 e" h$ }& [4 s
$ e) J. y" Q0 L
2002年，Chiasson在Fort McMurray北部的一个Syncrude's plant 工作九天后被解雇，原因是查出他是吸毒者。% d7 a5 }6 F8 n% V4 E( f
. Z$ m7 W) i) C# [3 C. s0 l9 `: b
随后Chiasson将此情况上告给亚省人权委员会，称其吸食大麻纯属娱乐，在工作之外，也没有过不良行为，而且在上岗前的药检中也没有提出异议。委员会接手了此案。
5 E8 [" v, z: g! r" L! v7 c) n
+ y7 L* E4 N5 O6 D3 x3 N% y今年五月，亚省法庭开庭审理了此案，支持了Chiasson的上诉，称其作为一名吸素毒者更应该受到人权法的保护，不能被随便解雇。 A; C1 x* M5 D( I7 J7 k
$ @$ f# T; A6 }Murray Sunstrum——Enform, a petroleum safety and training association的副主席称这个判决是不公平的。/ Q, c) ^7 }% c. \; S5 n0 ~8 f. H7 L
4 V9 `- K |3 a0 n) p“它忽视了其它职工的人权” p% Z. e% K1 V
) M5 ?. H( ?0 ^1 ]' m" t
他称在这个问题上亚省的石油协会有明确的用工药检规定。这个判决限制了石油公司的人事决定权。
e" x. r/ b8 c- X& S6 v1 _6 @
9 J) L! w6 e7 V# b4 s3 w. T/ p7 Z“这意味着一旦有人查出吸毒，他就会因为不遭歧视而不会被解雇或接着续合同。”
6 g9 E4 |1 e: A" r+ y/ B/ l, k
6 v5 q S1 W+ X7 j) T6 x" [: G此案还引发了一场关于偶尔吸毒和吸毒成瘾之间如何对待的争议。 |
|
狗仔卡
发表于 2006-7-1 12:33
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡
发表于 2006-7-1 19:24
