一场官司引发的争议

大棒骨

CBC
7 z) H7 ~2 T! q
$ d9 z1 I5 }6 _. Y  H0 a. W# b近日亚省法庭判决oil patch 将一名有吸毒史的员工解雇是一种歧视行为，伤害到了他的人权。
5 @+ v# |5 E, i7 _' Z7 i; N
2002年，Chiasson在Fort McMurray北部的一个Syncrude's plant 工作九天后被解雇，原因是查出他是吸毒者。
* U* ?/ y% r' y; ]  U
7 z; \4 l# `( d( u; t& l随后Chiasson将此情况上告给亚省人权委员会，称其吸食大麻纯属娱乐，在工作之外，也没有过不良行为，而且在上岗前的药检中也没有提出异议。委员会接手了此案。
4 R+ C* n" R" p# f9 t7 z
* S: n0 e% F2 z+ g* Y! g: ^& h今年五月，亚省法庭开庭审理了此案，支持了Chiasson的上诉，称其作为一名吸素毒者更应该受到人权法的保护，不能被随便解雇。
0 I' h8 m* B: p3 A0 v5 x3 I, n0 T
Murray Sunstrum——Enform, a petroleum safety and training association的副主席称这个判决是不公平的。
) k" q0 I/ L( o4 Q! E# C2 z
“它忽视了其它职工的人权”
* Z& ~# F: \/ D
  u- C* K# U! t+ Y他称在这个问题上亚省的石油协会有明确的用工药检规定。这个判决限制了石油公司的人事决定权。
( J+ e5 x+ D7 Z/ z$ l
“这意味着一旦有人查出吸毒，他就会因为不遭歧视而不会被解雇或接着续合同。”

此案还引发了一场关于偶尔吸毒和吸毒成瘾之间如何对待的争议。

eastroster

Sounds very interesting