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问一下有关怀孕病假？

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xexe
鲜花(14) 鸡蛋(0)
发表于 2012-8-13 19:42 | 显示全部楼层 |阅读模式
老杨团队，追求完美；客户至上，服务到位！
医生给开了病假，但是没说多少天，只是说推荐从现在起在家休息，不要上班，现在离预产期还有三个月，那申请EI的时候，Medical Leave 是多少天，Maternity leave是从什么时候开始呢？谢谢
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小野猫
鲜花(1) 鸡蛋(0)
发表于 2012-8-13 22:16 | 显示全部楼层
现在开始的就是MATERNITY LEAVING, EI是生完宝宝开始拿的。. T! W. H. {4 D* ^

! `2 `+ _# c& q: N6 u4 m! J
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lidynasty
鲜花(0) 鸡蛋(0)
发表于 2012-8-14 06:42 | 显示全部楼层
medical leave应该是最多15周，产假是从你宝宝出身的那天开始算得。
$ F; T; l- z4 a7 b我和你的情况差不多，我是8.1申请的medical ( sickness leave) , 现在也在等审批。
: i6 T' L% |( E; b
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幸福象花儿一样
鲜花(17) 鸡蛋(0)
发表于 2012-8-14 10:15 | 显示全部楼层
老杨团队 追求完美
我最近也在申请
/ z! j' @* a7 ~! U' a+ f1 ^如果是政府的Medical Leave 好象是15周还是16周,差不多4个月
$ O; J: s1 E7 h; Z' F' W# h如果你有医生证明,你可以现在就开始申请,停工不上班了4 \* `/ z- |+ U, b3 J: u- b( l
问要ROE跟政府申请,大概是工资的55%
2 `7 K( J3 C$ W2 p% `可是有些单位是有short term disability的: L; r( {( \9 k- B4 |; |( G
你先问问你自己公司的HR有没有1 P0 a+ L) z9 u0 k0 f
有就跟公司要这个,HR会帮你办的
' e: }  X2 A; M* |3 c. P* P! g一直到生宝宝之后,这个就停了
+ h& |+ G0 ~6 Y4 m( Q再申请Mat leave
/ c& j( P2 a/ {: z5 S也就是说- m8 _/ F. F  ~9 W, N3 Z! b0 [8 {7 h
你有三个月的病假EI
$ F& W( x5 d6 z2 h& C8 i& g0 X生宝宝后算起
! t3 l7 m! U) K! T- t有一年产假EI
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weidsun
鲜花(75) 鸡蛋(0)
发表于 2012-8-14 13:47 | 显示全部楼层
幸福象花儿一样 发表于 2012-8-14 11:15   J2 s$ D2 r* [. S
我最近也在申请
' j8 V8 N3 N+ Z( k6 \, K: _如果是政府的Medical Leave 好象是15周还是16周,差不多4个月
0 C0 g: h& A$ {  r# x如果你有医生证明,你可以现在 ...

, S! r8 W& k: C- N$ z/ y
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xiaobaiwq
鲜花(0) 鸡蛋(0)
发表于 2012-8-14 16:39 | 显示全部楼层
本帖最后由 xiaobaiwq 于 2012-8-14 17:57 编辑
' N3 v- F( v8 D
幸福象花儿一样 发表于 2012-8-14 11:15
' S1 r" l$ O7 i4 |; Y: N% w1 M8 H我最近也在申请, w* J" |  ^$ M! S/ `) I
如果是政府的Medical Leave 好象是15周还是16周,差不多4个月  y$ g! w. l1 ~' p" J* [4 ^) _, F
如果你有医生证明,你可以现在 ...
. T& e* r0 L* L1 K9 W
$ x. d! j! S; f8 F0 Q& `; g- n
好强大啊，解释的超清楚。
# O" k1 [. l; V' L% ^我申请的就是公司的short term disability,好像一般这个比政府的那个要拿到的多一些，是工资的70%，前提是你有公司的集团保险。我当时申的时候怕公司保险的那个不批，所以两个都申了，但是service canada的人告诉我这两个不能同时拿，如果都批了要把政府发的退回。2 E3 Q7 W2 g9 I- b7 F  s% L$ ~5 ~
后来公司的那个保险给批了，所以我有个疑问，请高人帮我解答下行么。
+ B, @# q; d" {, S在我申公司保险的过程中，HR并没有把我的ROE报给政府，原因我猜可能有两种：一种是保险公司明确说我拿到的钱还是通过公司发给我，而且我的EI的小时数还是在继续增加，这样的话不算我停止工作，所以我的ROE也不可能被提交，这个是我自己瞎推的，也不知道对不对；另一种可能是HR给忘了。现在问题是，我的政府的那个MEDICAL LEAVE那个还在审批中，正在等我的ROE，我需不需要主动去撤销这个申请呢？
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xiaobaiwq
鲜花(0) 鸡蛋(0)
发表于 2012-8-14 17:13 | 显示全部楼层
老杨团队，追求完美；客户至上，服务到位！
还有，如果你有公司保险，我建议你申公司的那个保险,哪怕多花点时间。因为从我怀孕之后就有各种各样的状况,没再FULL-TIME工作过，减了好多小时数。我是6个月的时候停止工作的，这样的话如果按照政府给的那个55%算，我应该只能拿到停止工作前6个月的平均工资的55%（我的一个supervisor告诉我的，我也不太确定对不对）。但是我的公司保险批下来以后，我惊喜地发现居然还是给我full-time的70%，所以我建议还是先申公司的，保险公司不批的话给的回复也不是很久，再申政府的也来得及
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幸福象花儿一样
鲜花(17) 鸡蛋(0)
发表于 2012-8-14 23:06 | 显示全部楼层
xiaobaiwq 发表于 2012-8-14 17:39 3 X& R* D! }1 |6 G9 l; P
好强大啊，解释的超清楚。
# e2 ~0 ^" g8 ]4 @5 r我申请的就是公司的short term disability,好像一般这个比政府的那个要拿到 ...

. A% q$ }- r+ t2 d4 l我的情况是先申请的政府,一直没等到ROE,后来也明确公司的保险没审核下来前,是不给ROE的
3 I2 Y- ?' k5 G5 X  J如果公司保险过了给钱,那就肯定是放弃政府的了,或者也可以不放弃?因为公司只给13周7 z4 {- W7 M3 G. n; A
至少我们公司是13周,政府给15周,不然你还去和政府申请那两周?3 x+ i6 N/ c& D
至于EI的小时数一直增加,这个我还不清楚,还没收到公司保险的信件,不清楚情况
理袁律师事务所
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jenniferming
鲜花(3) 鸡蛋(0)
发表于 2012-8-15 07:52 | 显示全部楼层
Some companies might have policies about illness. I would check with the company first to see if it could be covered or not.
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