问一下有关怀孕病假？

xexe

医生给开了病假，但是没说多少天，只是说推荐从现在起在家休息，不要上班，现在离预产期还有三个月，那申请EI的时候，Medical Leave 是多少天，Maternity leave是从什么时候开始呢？谢谢

小野猫

现在开始的就是MATERNITY LEAVING, EI是生完宝宝开始拿的。
- L$ S4 n- H5 @: i
; [2 F- ]; O( w/ A2 y

lidynasty

medical leave应该是最多15周，产假是从你宝宝出身的那天开始算得。
我和你的情况差不多，我是8.1申请的medical ( sickness leave) , 现在也在等审批。

幸福象花儿一样

我最近也在申请
- C) b* v; k/ K- V. a0 b! R如果是政府的Medical Leave 好象是15周还是16周,差不多4个月
如果你有医生证明,你可以现在就开始申请,停工不上班了
问要ROE跟政府申请,大概是工资的55%
可是有些单位是有short term disability的
+ ~* D& e  j" b你先问问你自己公司的HR有没有
有就跟公司要这个,HR会帮你办的
一直到生宝宝之后,这个就停了
再申请Mat leave
也就是说
你有三个月的病假EI
生宝宝后算起
. D9 W2 q  \) m6 a2 |有一年产假EI

weidsun

幸福象花儿一样 发表于 2012-8-14 11:15
我最近也在申请
9 ~6 L- z' [. \如果是政府的Medical Leave 好象是15周还是16周,差不多4个月
* m9 k' U# X; R5 B- }' o9 J: G如果你有医生证明,你可以现在 ...

xiaobaiwq

2 n: a! l7 \. ~3 {3 Q" H; Z

幸福象花儿一样 发表于 2012-8-14 11:15
6 Z& x$ L2 s: o' `+ g+ ~; B) Y我最近也在申请
  _1 Z, l3 `% _0 v- r如果是政府的Medical Leave 好象是15周还是16周,差不多4个月
如果你有医生证明,你可以现在 ...

, u* t" g8 c* i好强大啊，解释的超清楚。
我申请的就是公司的short term disability,好像一般这个比政府的那个要拿到的多一些，是工资的70%，前提是你有公司的集团保险。我当时申的时候怕公司保险的那个不批，所以两个都申了，但是service canada的人告诉我这两个不能同时拿，如果都批了要把政府发的退回。
+ n& {3 Y: t8 m0 I后来公司的那个保险给批了，所以我有个疑问，请高人帮我解答下行么。
0 m7 K0 D: w) [) X+ H6 ]* i在我申公司保险的过程中，HR并没有把我的ROE报给政府，原因我猜可能有两种：一种是保险公司明确说我拿到的钱还是通过公司发给我，而且我的EI的小时数还是在继续增加，这样的话不算我停止工作，所以我的ROE也不可能被提交，这个是我自己瞎推的，也不知道对不对；另一种可能是HR给忘了。现在问题是，我的政府的那个MEDICAL LEAVE那个还在审批中，正在等我的ROE，我需不需要主动去撤销这个申请呢？

xiaobaiwq

还有，如果你有公司保险，我建议你申公司的那个保险,哪怕多花点时间。因为从我怀孕之后就有各种各样的状况,没再FULL-TIME工作过，减了好多小时数。我是6个月的时候停止工作的，这样的话如果按照政府给的那个55%算，我应该只能拿到停止工作前6个月的平均工资的55%（我的一个supervisor告诉我的，我也不太确定对不对）。但是我的公司保险批下来以后，我惊喜地发现居然还是给我full-time的70%，所以我建议还是先申公司的，保险公司不批的话给的回复也不是很久，再申政府的也来得及

幸福象花儿一样

xiaobaiwq 发表于 2012-8-14 17:39
好强大啊，解释的超清楚。
: M; G* z9 v# Q+ u0 n9 t我申请的就是公司的short term disability,好像一般这个比政府的那个要拿到 ...

; F; M% a( n: s我的情况是先申请的政府,一直没等到ROE,后来也明确公司的保险没审核下来前,是不给ROE的
如果公司保险过了给钱,那就肯定是放弃政府的了,或者也可以不放弃?因为公司只给13周
' n* I! U# u. z* M. j  e至少我们公司是13周,政府给15周,不然你还去和政府申请那两周?
% A, s+ Y- {2 m$ [' W至于EI的小时数一直增加,这个我还不清楚,还没收到公司保险的信件,不清楚情况

jenniferming

Some companies might have policies about illness. I would check with the company first to see if it could be covered or not.