内向者更易成为卓越领导者？

amybear

据调查：美国公司高管中内向者居多，包括盖茨和巴菲特。内向者的力量源自“安静”：
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1.他们先思考、再发言：善于沉默，往往会被更好地倾听；
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2.更注重深度；

3.平和的自信：让团队安心归附；
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4.更热衷文字交流：更清晰、准确地表达立场；
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5.习惯孤独：不为社交浪费太多精力，善承压。

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" J0 s6 Z5 [. F# A# h0 f, hyeah，内向者，hoho

PTL

他们具备一种来自于安静的深刻洞察。

amybear

PTL 发表于 2012-4-23 21:19
他们具备一种来自于安静的深刻洞察。

- s; t+ O3 J8 D嘻嘻，我准备洗白白去了，看看能睡不

summer_tina

. P2 K* W* Z# E9 J: d+ J% t
我就超级内向。是的。在西人公司上班的时候，HR给做了性格测试，也就是所谓的MBTI。MBTI把人分为16种不同的性格。
我们上班的公司很夸张的。明明座位相距没有2米远，依然考发消息、邮件来沟通。因为大多数，是很内向的
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不过，我没觉得我有领导才能

amybear

summer_tina 发表于 2012-4-23 21:23
我就超级内向。是的。在西人公司上班的时候，HR给做了性格测试，也就是所谓的MBTI。MBTI把人分为16种不同的 ...

2 I5 O0 g- e) u' C) O1 R# A5 Q+ \有两种可能，

一是你的伯乐还没出现，没给你机会去领导。

: A  N& o5 u; O: U: z( r还有一种解释是，不是所有的内向者都是领导者，只是说领导者中大多数是内向者。

嘻嘻

summer_tina

amybear 发表于 2012-4-23 21:31
6 E7 f! I$ @" f2 v: \9 F有两种可能，

0 n7 c9 T/ M; u8 p# m% i一是你的伯乐还没出现，没给你机会去领导。

我在学校现在一直都是领导。。。嘿嘿。。。
不过。。。。除了压力，就是多干活儿，然后就是给队员沟通，说服他们别担心，会完成任务的；然后还要当他们的垃圾桶，他们任何压力、不满都向你倾诉，统统倒给你，你得兜着。。。

amybear

summer_tina 发表于 2012-4-23 21:37
我在学校现在一直都是领导。。。嘿嘿。。。
/ ]" |; b; o# }/ g* v! r4 t) Z5 ^不过。。。。除了压力，就是多干活儿，然后就是给队员沟通， ...

1 c: k! N/ [. z0 F2 ~555，竟然骗我说你没有领导力？

1 C* G/ o5 O: L4 G看我单纯，好欺负是吧？

summer_tina

amybear 发表于 2012-4-23 21:40
555，竟然骗我说你没有领导力？

看我单纯，好欺负是吧？

" \8 E0 f% o  j! u$ N) c洗白白吧。。。。。。