公司benefit问题------欢迎讨论

summer_tina

% ^9 P% G8 O& E8 l# C
) W5 d9 N7 T  W- \我的疑问还是只集中在毕业新生，因为我设想跳槽的情况会不同。
1.撇开工资不说，各个公司的福利部分是不是都差不多啊？还是差很多啊？
听说有的福利，你面试的时候不问，人家就不给你。问了，就有可能给。
7 _- E& |4 v' _; O8 j8 j, e是不是一般都是眼镜、牙科、RRSP、一年多少个带薪假日之类的？？？
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  {( b, C8 l* a刚毕业的，对这块很糊涂很糊涂，不知道怎么跟公司谈这个问题。

在您决定取舍的时候，公司福利在考虑因素的权重中，占多大的比例？？？

fanxu

这个看公司有多想要你，你和他们谈到哪一步了。情况不同，谈得也不一样。

$ c! r" ^; t+ d就和谈判一样，完全看你自己手上的筹码有多少。
一般这种事情发生在你的专业能力特别优秀，或者你非常符合这个公司的招人要求。否则谈判的余地不会太大。

普通中大型公司的福利标准基本摆在那里，就像你说的，RRSP, 保险，带薪假等。

7 [3 l( X! }0 {, `+ y; A7 m如果公司再大点，可能会带健身报销，按摩报销，有些人自身很符合公司的要求，可能会要求假期从2周调高到3周（行业不同不一样）

年终bonus完全取决公司和个人业绩；我个人主张刚毕业谈这些时随便问问就好，不用太争执这些，一般你要是去的中大公司，基本都差不多。完全可以等你工作经验多了后再争取，这东西每年都可以谈，不差这个时候。

fanxu

你要是以后还要考证什么的，你可以问问公司给不给报销，我觉得这个福利比较实惠。

黑蛋

小公司有很多东西都可以谈（假期，出差补助，培训费用，专业团体的年费，工作时间，工作地点，overtime的处理等等）当然这些东西也可以工作一段时间以后再谈。谈的时候不要在意什么公司章程之类的，小公司的章程灵活性都很大。大公司估计只有假期长度可以谈，其他的估计都不能摆在明面上谈。

xuxuelin

完全同意FANXU的说法，个人情况不同，具体问题具体分析。
* U4 T  x# a: \( d举例说明，如果一个职位非常普通，竞争者也多，就不能多谈福利问题，因为雇主选择很广。
& @0 V" t! C' ?5 }  z6 Q相反职位很难招到人且公司用人很急，可以谈以上问题。
不同的公司福利相差很多的

summer_tina

  u0 {. {3 t3 J

fanxu 发表于 2012-4-4 13:26
你要是以后还要考证什么的，你可以问问公司给不给报销，我觉得这个福利比较实惠。

. I, C/ s% t0 y0 Y: _0 @0 }5 t% p
嗯嗯，这个我面试的时候问了。被告之，一年给4000块的报销费。
因为我是新毕业找工作的，像您说的，当时，没怎么敢继续深入这个话题。
对于福利这块儿，像个白痴似的，就那么一听。HR拿出一张8开大纸，对折，对着我一顿儿念公司的福利。。。。
我点头状。。。

谢谢fanxu

summer_tina

xuxuelin 发表于 2012-4-4 16:50
, \2 T, Q" }2 G- t  B完全同意FANXU的说法，个人情况不同，具体问题具体分析。
" R7 N# Y* D+ x9 i/ U7 k$ J举例说明，如果一个职位非常普通，竞争者也多，就 ...

5 m+ a1 [5 O, x: y4 ]+ f谢谢xuxuelin！！！！！学习了。

summer_tina

黑蛋 发表于 2012-4-4 15:50
' q! Y* v5 K# B5 I小公司有很多东西都可以谈（假期，出差补助，培训费用，专业团体的年费，工作时间，工作地点，overtime的处 ...

谢谢啦！！！！！