公司benefit问题------欢迎讨论

summer_tina

我的疑问还是只集中在毕业新生，因为我设想跳槽的情况会不同。
; B$ E! X; b( N: K7 |4 b  O1.撇开工资不说，各个公司的福利部分是不是都差不多啊？还是差很多啊？
  w( v- |# f" G6 O& a听说有的福利，你面试的时候不问，人家就不给你。问了，就有可能给。
是不是一般都是眼镜、牙科、RRSP、一年多少个带薪假日之类的？？？
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. j2 z+ E! H4 Q' e9 Q, H刚毕业的，对这块很糊涂很糊涂，不知道怎么跟公司谈这个问题。
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在您决定取舍的时候，公司福利在考虑因素的权重中，占多大的比例？？？

fanxu

这个看公司有多想要你，你和他们谈到哪一步了。情况不同，谈得也不一样。
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: ]3 i2 W+ t; E0 L) a  x! O就和谈判一样，完全看你自己手上的筹码有多少。
$ d# |" ^3 B. y& W, S一般这种事情发生在你的专业能力特别优秀，或者你非常符合这个公司的招人要求。否则谈判的余地不会太大。

2 Q  t+ D; h2 a$ O' g普通中大型公司的福利标准基本摆在那里，就像你说的，RRSP, 保险，带薪假等。
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如果公司再大点，可能会带健身报销，按摩报销，有些人自身很符合公司的要求，可能会要求假期从2周调高到3周（行业不同不一样）
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  h3 `! C9 w2 D& ~& l年终bonus完全取决公司和个人业绩；我个人主张刚毕业谈这些时随便问问就好，不用太争执这些，一般你要是去的中大公司，基本都差不多。完全可以等你工作经验多了后再争取，这东西每年都可以谈，不差这个时候。

fanxu

你要是以后还要考证什么的，你可以问问公司给不给报销，我觉得这个福利比较实惠。

黑蛋

小公司有很多东西都可以谈（假期，出差补助，培训费用，专业团体的年费，工作时间，工作地点，overtime的处理等等）当然这些东西也可以工作一段时间以后再谈。谈的时候不要在意什么公司章程之类的，小公司的章程灵活性都很大。大公司估计只有假期长度可以谈，其他的估计都不能摆在明面上谈。

xuxuelin

完全同意FANXU的说法，个人情况不同，具体问题具体分析。
举例说明，如果一个职位非常普通，竞争者也多，就不能多谈福利问题，因为雇主选择很广。
; s9 t4 T$ x/ q2 a0 w  l1 W% H相反职位很难招到人且公司用人很急，可以谈以上问题。
; R& D! K" v3 F不同的公司福利相差很多的

summer_tina

fanxu 发表于 2012-4-4 13:26
你要是以后还要考证什么的，你可以问问公司给不给报销，我觉得这个福利比较实惠。

4 Q9 L: ^/ }& B  M' |嗯嗯，这个我面试的时候问了。被告之，一年给4000块的报销费。
因为我是新毕业找工作的，像您说的，当时，没怎么敢继续深入这个话题。
# o7 x2 R" M! n) L1 l对于福利这块儿，像个白痴似的，就那么一听。HR拿出一张8开大纸，对折，对着我一顿儿念公司的福利。。。。
2 `3 n4 j+ S/ f2 p4 o我点头状。。。

* l0 x4 T+ L6 V8 w9 P1 t谢谢fanxu

summer_tina

xuxuelin 发表于 2012-4-4 16:50
完全同意FANXU的说法，个人情况不同，具体问题具体分析。
举例说明，如果一个职位非常普通，竞争者也多，就 ...

" m* I( T- T  R' t+ H, s7 G; @$ q谢谢xuxuelin！！！！！学习了。

summer_tina

黑蛋 发表于 2012-4-4 15:50
8 k# i2 R: u9 k. D小公司有很多东西都可以谈（假期，出差补助，培训费用，专业团体的年费，工作时间，工作地点，overtime的处 ...

& ~& Z$ b2 y9 X& A% K谢谢啦！！！！！