今日面试的问题

summer_tina · 发表于 2012-3-29 11:09

本帖最后由 summer_tina 于 2012-3-29 12:11 编辑

今天面试的还是IT。
被问到：（不是按照顺序来的）
1.你做项目领导的时候，最大的挑战是什么？
2.如果你手头很多事情要做，怎么样可以保证全部完成？意思就是要分轻重次要。
3.你做的项目里面，什么是你最有创意的项目？
4.你在以往的工作、学习经验中，有没有做过什么超过要求的事情（beyond requirements）?就是好上加好。
5.为什么客户是重要的？（回答了之后紧接着问）如果客户不满意，会怎么样？
6.为什么best solution是重要的？
7.你在客户服务方面做过什么突出的事情？
8.你用什么语言做过什么项目？
9.你做过什么样的测试（testing），用什么方式做的？
10.你做过的项目里面，遇到过什么样的难题？问题的原因是什么？最后成功解决了吗？最后怎么解决的？
11.你在工作、学校里，学到的什么经验是最重要的？有什么印象特别深的经历？
12.你做的。。。项目，数据库是用什么方式连接的？
13.如果我们给你这份工作，你怎么能在短时间里明确你的职责范围、快速适应你的角色以及你的团队，还有其他同事的角色。
14.你是通过什么方式投的简历？网上还是我们的招聘会？
15.你为什么申请我们公司？
16.你还有什么问题吗？
17.你现在做的是什么项目？具体谈谈。
18.客户如果不满意或者向你投诉，或者你有没有遇到过和客户有冲突的时候？你怎么解决的？
19.你做的项目里，有没有什么是invalidate的？（这个问题我没完全明白她的意思。反问她，是不是指的是没解决的问题，或者编程过程中的BUGS,她说不是。）

我只记得这些问题了。

prouddolphin · 发表于 2012-3-29 12:42

厉害！

做个项目领导，赞一个

最好不相见 · 发表于 2012-3-29 13:36

冰山上的来客 · 发表于 2012-3-29 13:44

记忆力真好，我面试结束后，到家里也就记得5，6个问题了？

shenghan1003 · 发表于 2012-3-29 13:58

太给力了，谢谢！

shenghan1003 · 发表于 2012-3-29 13:59

太给力了，谢谢！

lanmeiguo · 发表于 2012-3-29 14:05

summer_tina · 发表于 2012-3-29 15:12

冰山上的来客发表于 2012-3-29 14:44 8 t) E7 w% o; L% k/ ^0 c2 e3 j( l- j
记忆力真好，我面试结束后，到家里也就记得5，6个问题了？

哈哈，是挺怪得，边打字，就写一条又想起来一条。哈哈。
一共30分钟的面试，问的问题真的够多的。。

如花 · 发表于 2012-3-29 15:38

我猜楼主每条问题都是简短回答的。我想起有一次面试，总共30分钟，对方讲了20分钟，好像我面试他一样。我只他问我两条问题。

黑蛋 · 发表于 2012-3-30 14:02

LZ神人。

suvescape · 发表于 2012-3-30 18:55

本帖最后由 suvescape 于 2012-3-30 20:07 编辑

30分钟能问出20个问题,充分说明面试官对面试很白痴.
要了解一个行业内的人,3-5个问题足够了,要看对方如何深入的回答问题.

对付一个白痴的面试官很简单,就是忽悠他. 彻底的忽悠他

ram · 发表于 2012-3-30 19:28

这么多问题，说明LZ 回答不够具体，不知道结果怎样？

morefurther · 发表于 2012-4-1 13:24

这些都是HR的问题，没有切入更深。technical 的问题，就不会是这些。

amiable · 发表于 2012-4-1 14:05

summer_tina · 发表于 2012-4-2 06:56

我回答的很具体啊，都有实例。
他们是按照一个程序来的。问一个，记录我回答的内容；然后读下一个问题，然后记录我回答的另一个问题。
好几页纸啊。

mw2cod6 · 发表于 2012-4-2 18:45

summer_tina 发表于 2012-4-2 07:56
& V6 e# n+ \5 N9 ^7 s) H' [我回答的很具体啊，都有实例。
$ Z" R8 R& l. ~0 Q' F他们是按照一个程序来的。问一个，记录我回答的内容；然后读下一个问题，然 ...

楼主继续分享你的经验吧，对很多人会有帮助的。
你说的很对一般大公司的面试都是很系统的，问的问题也较多，而且还都会有第2次面试的。

summer_tina · 发表于 2012-4-2 18:54

mw2cod6 发表于 2012-4-2 19:45
. Q# t- ]/ Y! y4 C: t6 R) }! P楼主继续分享你的经验吧，对很多人会有帮助的。
- N* M' V) P0 u) ~2 c你说的很对一般大公司的面试都是很系统的，问的问题也较 ...

我个人目前为止的经验是，大公司一般对entry-level的junior职位，只有一轮面试。包括两部分，technical questions 和behavioral questions.
反而是小公司，我去的那家，要求两轮面试。

leohu · 发表于 2012-4-2 22:19

半个小时问得确实蛮多的.

summer_tina · 发表于 2012-4-4 11:44

leohu 发表于 2012-4-2 23:19 1 r# b( t, A! U: ^' H0 B, u3 r
半个小时问得确实蛮多的.

是啊，4个人，阵容挺庞大；而且HR上来第一句，就是，“今天可能时间很紧张，我们必须在9点45之前完成，还要给你留时间，可以问我们问题，所以我要快一点进行。”然后又扭头看了一下墙上的挂钟。

dking · 发表于 2012-4-4 15:02

If the interview questions are from HR, which sounds like it, you probably will get a 2nd interview from the functional manager. Which usualy is less prescritive, and just get to know you better as a person.

Good luck!

xuxuelin · 发表于 2012-4-4 15:42

其实说实话，大多数问题我们公司面试也会问，但大多数也是属于闲扯的废话，考察英语水平倒有可能是真的，除去这些剩下的就很关键了。

xuxuelin · 发表于 2012-4-4 15:45

用楼主的例子说明下什么是比较闲扯的问题什么是比较关键的问题：
14.你是通过什么方式投的简历？网上还是我们的招聘会？（比较傻的问题，一般HR不会问，属于闲扯问题）
15.你为什么申请我们公司？（很common的问题，属于较关键的，对工作经历多的人来说需要解释跳槽原因）
16.你还有什么问题吗？（收尾必问问题，很COMMON，闲扯级别）
17.你现在做的是什么项目？具体谈谈。（非常非常关键的问题）

xuxuelin · 发表于 2012-4-4 16:06

summer_tina 发表于 2012-4-4 12:44 ) T5 w$ o l5 M1 s3 q9 F! I
是啊，4个人，阵容挺庞大；而且HR上来第一句，就是，“今天可能时间很紧张，我们必须在9点45之前完成，还 ...

这种HR是非常少见也是非常RUDE的，要是我说这句话出来，别说我们部门的经理了，就是招人的部门也要投诉我

xuxuelin · 发表于 2012-4-4 16:06

mw2cod6 发表于 2012-4-2 19:45
9 ~8 y, r) c$ L" o, O) a0 J楼主继续分享你的经验吧，对很多人会有帮助的。
5 N) g* A y3 `% C0 u0 ]你说的很对一般大公司的面试都是很系统的，问的问题也较 ...

是的，大多数时候是的

summer_tina · 发表于 2012-4-4 16:23

dking 发表于 2012-4-4 16:02 + X: ^/ s1 j2 F g3 b: o. w4 i
If the interview questions are from HR, which sounds like it, you probably will get a 2nd interview ...

木有；我直接问了。答曰，一轮而已。

亮甲店 · 发表于 2012-4-4 20:39

我面试问了我2个问题花了4分钟，扯了2分钟淡
然后那个ENGINEER 大叔开始教我怎么做PROJECT MANAGEMENT 花了个三角形在我简历上什么COST QUALITY SCHEDULE 把我和HR的美女姐姐教的一愣一愣的
30分钟他一分钟都没听过最后告诉我小伙子不错来上班吧我说好他说好握个手 GOOD BYE

黑蛋 · 发表于 2012-4-4 23:16

这应该是个喜欢分享的上司，你可能会从他那里学到很多东西。

sxjnancy · 发表于 2013-1-11 20:10

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