关于简历面试的准备工作的一点体会

summer_tina · 发表于 2012-3-19 15:29

本帖最后由 summer_tina 于 2012-3-19 16:30 编辑

面临毕业，把找工作当做第一份全职工作来做。你下的功夫越多，收获也越大。（也许对很多热门专业的同学来说，根本没必要；有些热门专业，还没毕业呢，用人单位就把人都招走了。）对于我们这些，不那么容易找到工作的同学，有那个时间愁闷，不如积极起来，没工作，就把找工作当第一份正式工。
我是学计算机编程的，编程实际经验为0，软件编程方面的实习经验也为0，所以，这个帖子算写给跟我情况差不多的毕业新人吧。
一、花大量的时间改简历。
我一直没有认识到简历的重要性。我来加拿大的第一份简历，是顺手牵羊，COPY的同学的。当时是读第一年，也没找工作的打算。有个同学的简历得到很多同学的赞誉，说设计的漂亮。我就说，给我一份呗。之后，我把他的简历，改了改。但至少我有了简历，工作机会来了的时候，我很幸运的，拿到了那个offer。
有时工作机会来的很突然。我就是上MSN的时候，突然学校一个老师问我，想不想在NAIT做网络维护的PART-TIME。原来就是这么巧，他的上司叫他找个学生，正在这时，我登录了MSN，头像一冒泡，他就想问问我。老师要我马上发一份简历给他。于是，这份简历我用在了申请这份校园工作上。

到了申请co-op的时候，我修5门课，又在打工，真的无暇改简历。于是我还是拿着同一份简历交给了负责co-op的老师。老师不错，很负责。直接给我把简历打回来了，上面老师修改了很多地方。要求我重新写。这时候我思想上，还是仍旧没重视。把老师指出的错误一一改了，格式和基本信息，还是没大改动。这次，老师这一关通过了。随后，跟我申请相同职位的同学，都得到面试了，我没得到。那时还执迷不悟。后来我也得到了2个OFFER，所以存在的问题我没发现。（这里的教训是，简历必须自己亲自改。不能懒惰，不能找借口。可以找人帮你看看有没有语法错误，怎么用更精准的词；其它的方面，必须自己老老实实写。只有你自己最了解你自己。实际上，如果写简历，不知道怎么写，说明你自己都不清楚当时那个方面，你做了什么。你也没掌握那个知识面。赶紧趁机回头看笔记，复习一下。这些洞，后来也要补。）

到了第三个学期，我又想申请一次co-op的时候，问题彻底暴露出来了。我投递的简历，就一个面试而已。说实话，那些我没觉得比我强的同学，都一个个拿到了Offer。我认真的问自己，我什么都不差，为什么没有拿到面试？不是简历出问题，还能是什么呢？尤其是VB.NET和J2EE还没上的同学，反而拿到了编程的实习。有时是有运气这回事儿的，但我更倾向于找自身的问题。

Youtube上，英文网站上，甚至翻出了教科书COMMUNICATION里面讲写简历的章节。恶补，记笔记。改。我发现了自己简历的一些问题。
最关键的是，我的简历，根本没把自己的优势写出来。以前，简历对于我来说，是应付老师的一个作业，相当于一篇作文。应付完了，拉倒。没有明白过来，现在简历，是帮我把自己推销出去，争取拿到面试的机会。我的简历，从头到尾，重点不突出，目标不明确。用英语词来说，根本没有做好Marketing.说白了，简历是把自己卖出去的第一步啊。
（待续。。。。）

qjf · 发表于 2012-3-19 16:24

不错，找到工作了？

清淡如水 · 发表于 2012-3-19 17:58

shenghan1003 · 发表于 2012-3-20 13:53

冰山上的来客 · 发表于 2012-3-20 15:08

加亮，谢谢分享。

summer_tina · 发表于 2012-3-20 15:59

qjf 发表于 2012-3-19 17:24
3 C2 S; G5 N% o! z5 g不错，找到工作了？

还没有

summer_tina · 发表于 2012-3-20 16:01

冰山上的来客发表于 2012-3-20 16:08 , g. J# z) L' |$ ]
加亮，谢谢分享。

谢谢鼓励。呵呵

qjf · 发表于 2012-3-20 16:39

好像楼主其他帖子说新毕业生就有六七万年薪？很高啊

summer_tina · 发表于 2012-3-20 17:21

（接上。。。。。我是不是有点话痨？）

后来我自以为聪明的找了一个捷径。我想要申请工作的时候，我就把招聘信息里面的job description还有duties and skills那些关键的短语，（凡是我有类似的经验或我符合某项要求的）我都原封不动，把那个短语或者原话直接加进了我的简历。我心想这样不就行了吗，那些我确实符合条件的，我都给抄进去。他用了哪些关键词，我也用他的关键词。结果老师一看，火眼金睛啊，说，不许炒人家招聘信息里的原话。

正确的做法，应该是换一个说法。而且应该不动声色、不留任何痕迹的换一个说法。比如人家强调了leadership skills，就在自己cover letter里写I played leader role in ... project.或者在简历里写Team leader.

在我尝试过各种能偷懒的方式之后；我推翻了以前写的简历，开始从0写起。这时，其实已经是我的第三个版本的简历了。前两个，都是应付完事儿的。

我在word里面把所有的简历模式都看了一遍。千万别以为是word里面的，就以为是精华。其实它里面很多简历的模板，都有问题；简历的范文，也都不怎么样。比如说，有的模板，设计的有问题，我在写简历的过程中，甚至翻了一本书，是讲设计的，包括海报、网页、简历的设计。那本书说英文简历，如果你选用左对齐，就应该全部都是左对齐，不要再有那个版块是居中的；视觉上会觉得乱。此外，我个人认为，在简历上放照片，不太合适。除非是找的模特、演员的工作。也许不会给你的简历减分，但我觉得不会加分。地址那一栏，我也把门牌号删除了，如果要海量找工作，个人隐私还是要懂得保护。简历其实黑白的就行。彩色的，要慎用。我发现HR都是把简历打印出来，一般都用黑白打印。

模板选好了之后，简历写作。写简历，最好要针对一个具体的工作岗位来写。在草稿纸上，仔细的罗列我与此工作有关的经验、技能。有的时候，你会想起其他的技能，全部记下了，也许申请下一个工作用得着（我就突然想起来我是有过２个ｖｏｌｕｎｔｅｅｒ的经验的，我以前没正经写简历的时候，对这一件事儿都忘了）。我先把自己所学的关键课程写下来，做了哪些项目。这个过程很痛苦。因为我有的课程做了很多，我不知道怎么描述；很多专业知识没好好学理论，现在要总结一下，都不知道如何抓重点，如果做了15个lab，这些lab之间是有关联的，不可能把15个都写上。有的课程，我又写了一大堆，每个都不舍得删除，这样就很啰嗦。很多东西，我必须找出1-2年前的笔记，讲义，翻了翻，才硬着头皮写得出。有的又回去找老师的PowerPoint。
真心建议在校的同学，尤其是重点课程，要做好笔记与总结。以后写简历，你也知道重点有哪些，你做了哪些LAB。学计算机的同学，都会有一点偏实践轻理论。其实理论部分是有用的，至少帮你找得到术语说得清楚你做的lab是什么东东。此外，把资料都好好管理好，别像我，都是一堆，散落塞在一个大文件夹里。没时间写日记的同学，也可以写写体会。在邮箱里保存个草稿都行。比如，面试问，曾经trouble shooting过什么样的难题。我就怎么都想不起来。

这期间，我看了YOUTUBE啊，网上所有能找到的信息。但更重要的是，我要从笔记中提炼自己做了什么，这个要的是你自己的语言。也可能我比较笨，我像挤牙膏一样，写一个句子。注意用好动词；避免每句动词重复。网上有一个专门的动词表，可以参考一下。用好数字，让数字说话。不要主观地夸自己。用客观的口气夸自己。这个我个人觉得有点肉麻。我就老老实实写了一下自己做了什么。

简历一稿打印出来了。问了自己一个问题：怎么能抓住眼球？一大通文字下来，谁有耐心仔细看啊。我自己看网上的简历，实验了一下，呵呵，我根本没耐心看小标题下的具体内容。相信，HR比我耐心一点点？？
条理清晰的罗列３－４个小标题就行了。每个小标题下，３－４个小句子。每个点，你都可以经受住提问的，可以解释给面试官的，并且可以证明你能力的。
注意留白。文字过密对谁都是痛苦的。
写的过长的句子，忍痛删除。超过４句的，删除次重要的。
对于我们毕业生，有相关的实习经验的，是最好的。一定放在第一页，最显眼的位置。教育可以放在后面或者第二页。总之，什么是最突出的，就放在第一页最突出的位置。而我没有相关的经验，在学校ＧＰＡ高，我就把教育板块放在最前了。

技能板块，什么是那家公司最需要的，就放在第一。这个地方存在一个问题。JOB DESCRIPTION也有太空泛，不靠谱的时候。能找到内部的人了解一下实际情况最好。比如我有一次申请一家公司，我的简历是看着他们公司网站上的招聘信息写的。简历交上之后，没回音。后来跟我同学聊天，他就在这家公司上班，他说他们要的是C#，其它那些都没用。我重新拿出那张招聘信息来看，它有提到C#，但是同时也提了Java，VB.NET，外加一大堆不下25个东东。我不明白为什么写job description的人，故意不突出重点，还要写一堆他们不用的软件。不管如何，如果可以找到内部人，做一下调查了解，是有好处的。可以更加有针对性。这是我的教训。

tt5566 · 发表于 2012-3-20 17:45

谢谢搂住，写的很详细

希望大家都尽快找到好工作！！！！

newsman · 发表于 2012-3-20 18:58

恩，楼主总结的不错。还有没有下文了，再多分享点经验什么的。呵呵。。

summer_tina · 发表于 2012-3-21 21:09

qjf 发表于 2012-3-20 17:39 - L, R9 Q5 k( r: d( ^
好像楼主其他帖子说新毕业生就有六七万年薪？很高啊

一般是4.5-5万，2年的diploma的话，有的会到5.2万。
政府工，有可能高于这个数。

summer_tina · 发表于 2012-3-21 21:58

本帖最后由 summer_tina 于 2012-3-21 23:06 编辑

关于简历，针对每一份不同的工作，都应该有一份不同的简历。因为每个公司要求的都不同。为了管理好你的这些诸多版本的简历------万一你哪天得到了面试通知，都不记得自己投递的到底是哪个版本的简历，那又会带来麻烦-----我的办法是，每份简历起名字都是resume_加公司的简称。这样的话，哪家公司真的给我面试，我马上就知道我给他的简历上说了哪些内容；
面试的时候，可以打印一份简历，带着去。

英文的简历，字体最好就用一种；这跟中文是一个道理，你不能一会儿楷书，一会儿宋体，显得乱。

Cover letter，如果能搞到具体负责招聘的那个人的联系方式，是最好的；IT部门的经理也不错，或者HR advisor。cover letter精要的概括一下自己的优势，以及加入该团队的热情，以及自己乐意学习的一个态度，更重要的是，激发收信人的兴趣，去读你的简历。

简历，千万别撒谎。不会的就是不会。否则有可能会搞得你很被动很被动。

下面开始说我对自己面试的时候准备的一些情况。
1.面试的时候，刚开始的时候，迅速搞明白面试你的几个人的身份，哪个是直接可以决定是否要你的人。哪个是HR的，哪个是部门经理。他们会有一个简略的自我介绍。这个时候，一定听明白，并且把这几个人的名字的发音，完全快速掌握，并且要记住。介绍的过程中，最好把人家的名字重复一遍，期待得到对方的肯定，没听清楚的，一定要问清楚。千万别不懂装懂。有些英文名字，对中国人来说，相当的冷僻，发音也不容易。他们也理解的，只要态度端正，这里不会影响面试的效果。HR的工作，是主持面试，并且负责介绍一下公司情况，负责回答你关于工资、福利等方面，负责跟你谈判收入、福利等问题。技术层面的时候，你一定要目光跟IT的这两个人接触，对视他们的眼睛。他们都更有话语权，你是否应该被雇佣。你不用表现的太专业，什么都懂。咱是新毕业的，说实话，到了单位，还要从0开始。人家就想看你是否与人为善，是否随和。记住名字，还有一个好处，面试结束的时候，说“Thank you”就不如说“Thank you， Brian。”

2.面试的过程中，要懂得控制全局。要采取主动，不能就坐在那里，等着被问问题。毕竟，面试是双向的了解。你也想要了解这家公司，是否适合你。但是，也不要太过于自信，有的人一紧张，就会表现出过于自信，让人家觉得我们aggressive或者demanding。也有的人觉得表现得很自信，会赢得人家的好感，其实不一定。如果我们表现的像打了鸡血一样亢奋，谁愿意跟这样的同事天天相处啊？这里有个度的问题。问题的实质是，做你自己。你是个什么样的人，就怎么样，别演，别装。当然也不要不自信。不要说任何否定自己的词。避免所有负面的评价。别说我的英语不太好。别说我有点紧张。别说我没有工作经验。这些都不需要你提出来。哪怕被问道你最大的缺点是什么（what is your greatest weakness?）都要想办法避重就轻，最后还是回到积极的地方来。比如我被问道，你的同学怎么评价你？我说，有人说我有点crazy.然后他们笑了，问我为什么。我说因为我做事追求细节，不允许有小错误，而计算机是很严谨的，任何小失误都会阻止编译的顺利通过。
有一次我面试的时候，坐在我对面的一个是IT经理，一个是小组的领导。我就发现那个小组领导拿着我的简历，一条一条的提问。这样我怎么受得了啊。我马上问了两个技术类的问题，你们公司用这个软件吗？诸如此类的，我就发现那个小组领导把眼神从纸上移开了。找到共同语言之后，整个话题的流向都是我控制了。
也别一上来就像冲锋枪，因为你说的每个字，都有可能是一个被提问的点，“言多有失”。
千万保证不冷场。我不觉得一场面试，如果有了那么几个冷场，是没人说话的，这样的面试成功的机会太小了。像打排球一样，要保证谈话一直在继续。

3.面试准备的时候的一些问题。
如果我们一google，这些问题都会出来。
（1）Tell me about yourself.网上关于怎么回答这个的视频太多了。
看了很多之后，有些意见是很中肯的。我以前对这个问题最不重视，不就是介绍一下自己吗？大概思路如此呗：my name is...I am from..I have been here ...years. I will graduate this April. My major is programming...一直以来我都是这样的思路。人家不感兴趣你是什么时候来的加拿大，那些都可以省略了。有一句话，网络的视频说的特别的好，要记住，“雇主最关心的是你的未来，能为他干什么，他对你的过去没兴趣。”所以整个的面试，你都要把握住这个角度----未来。陈述过去的工作经验，也是证明未来，你也可以为这个雇主做这些，做的更好。
其实，这个问题是给你的黄金机会去精要的介绍你的优势，是一个小小的演讲，时间大概30秒-1分半。再长的话，就让面试的人觉得boring了，这个是致命的，不能让人家觉得乏味。所以，一定要好好利用这个问题，把一个重要的信息传达出去“我是最适合这份工作的申请人。” 还要考虑好，用什么方式结束你这个短小的演讲。不能讲完了，等HR的下一个问题，这不就冷场了吗？
网上的视频，大部分都是教面试人大胆的说，“我是。。。我过去接受的教育和我的工作经验，都足以使我成为最合适这份工作的人。我知道还有其他申请人也可以做这份工作。但是我还有additional quality。我有别人所没有的热忱。” 我思考再三之后，演练好几次之后，每次说这些话，我自己都有鸡皮疙瘩。现实生活，不是演电视连续剧。于是，我放弃了网上教的这种肉麻型。也可以说，我的性格，驾驭不来这种方式。也许你可以用，如果你觉得适合。我还是用了现实生活中，比较平淡的方式，结尾处，以问一个问题的办法来自然地把皮球踢回去：“我叫。。。我今年毕业于。。专业是。。在学校不仅仅集中于理论fundamentals，我还学到了领导技巧，管理，以及组织行为学。去年我参加了一个实习，积累的客户服务方面的经验。今天我来到这里，想申请的是。。。职位。我不知道你们现在目前，针对毕业生，还有其他职位吗？”

（待续。。。）

越走越远 · 发表于 2012-3-22 09:51

好文章，顶一下

归去来 · 发表于 2012-3-22 10:30

qjf · 发表于 2012-3-22 10:40

Excellent

shenghan1003 · 发表于 2012-3-23 14:49

谢谢分享！

summer_tina · 发表于 2012-3-24 13:06

谢谢大家的鼓励，哈哈，最近几天，没时间，还没写。
------》还有下文呢。

leohu · 发表于 2012-3-24 21:43

楼主人不错.

summer_tina · 发表于 2012-3-25 14:16

关于reference

简历上不必留reference。因为这样也透露了你的朋友、熟人的隐私。
一般写一句References are available upon requested之类的。
一般要有3个references。
我上一次找工作，写的reference是我的两个同事。他们接电话的时候，我就在旁边呢，所以没出什么问题。
现在这次找工作，我突然意识到，我有点大意了。现在后悔不跌。
我留了我实习单位的两个同事。我跟其中一个交情一般，也算是我实习时候的supervisor，是个CBC，跟他打交道，感觉是个喂不熟嚼不烂的人。本质不坏，但感觉他有点儿“充胖子”，比如，其实他年龄不大，28岁，总想表现的很成熟像40岁那样的言行；有时明显感觉他想表现的很酷。

我本来可以写另一个同事的，但考虑到他是个印度人，口语不好，就写了这个CBC。看来我这考虑不周，
有可能造成严重后果。。。后悔啊。现在感觉肠子青了。

礼拜五，我面试的HR给CBC打了电话，他说在开会，说话不方便，说给HR星期一打电话。我这心里一个咯噔。这根本不把我这事儿当会事儿啊。这真的是教训，我的心，现在还觉得悬着。
深深谴责我自己。我明明还眼睁睁的看到过我一个朋友在reference上栽了跟头。

提醒各位新毕业的同学，我以前有一个朋友，他就是在reference上不慎，误信了人，万万没想到，到了最后一个环节，HR给那个人打电话询问我朋友的工作表现，那人说了他的很多坏话。

Reference一定要找靠得住的，信得过的。
这是血淋淋的教训换来的。

黑蛋 · 发表于 2012-3-27 09:15

Reference的确很重要。如果你对reference很有信心，其实直接把reference列在简历上是很好的。一方面表露了你的自信，另一方面这个list可能会成为面试的一个话题。加拿大的专业圈子不大，给你面试的很可能认识你的reference的。这里面一旦有一个关系好的，你的机会就会大很多。如果References are available upon request，那你的机会就会排在了别人之后了。

几年前，一个前辈告诉我，如果你发展的好，１０年之内，你认识的以及你认识的人认识的人可能涵盖了７，８成alberta的EE. 我去年的电话面试，面试的人认识4个reference里的3个。于是原计划３个星期后的才开始的第二轮面试，变成了第二天谈salary。

冰山上的来客 · 发表于 2012-3-27 10:16

summer_tina 发表于 2012-3-25 15:16
. e$ F* v7 ~7 d8 Z/ f1 L: H关于reference8 z' V4 N8 L6 h1 v; P

/ v+ ~* {; b9 _; t& C) I+ D7 B简历上不必留reference。因为这样也透露了你的朋友、熟人的隐私。

写的好。送花太麻烦，直接给你现金吧！！继续努力！

summer_tina · 发表于 2012-3-27 10:46

黑蛋发表于 2012-3-27 10:15 3 R, I8 q! s- J2 ?) ^# F
Reference的确很重要。如果你对reference很有信心，其实直接把reference列在简历上是很好的。一方面表露了你 ...

写的真好！！！我更加反思，我这次应对reference，掉以轻心了，没有好好利用资源，其实我也认识其他公司的几个senior system analyst

此外，你说的对，Edmonton的圈子更小，IT圈子，大家都认识几个其它公司的。

summer_tina · 发表于 2012-3-27 10:47

冰山上的来客发表于 2012-3-27 11:16 # C$ p1 Q+ x& F" t
写的好。送花太麻烦，直接给你现金吧！！继续努力！

啊，谢谢冰山，哈哈哈，我发财了吗？发达了。。

冰山上的来客 · 发表于 2012-3-27 11:00

summer_tina 发表于 2012-3-27 11:47
( U5 ~) F6 v! H啊，谢谢冰山，哈哈哈，我发财了吗？发达了。。

不客气，当你找到工作后，在送花祝贺。现在多写点体会，也可以给别人一些提示。

summer_tina · 发表于 2012-3-27 20:54

面试问题（2）
What is your objective within 5 years?
这个大家只要有所准备，都会说，但是小心，不要暴露出未来有想要跳槽的想法。
可以说五年内，我想在专业方面，更加专业，可以承担更多的责任，为团队贡献更多。

补充内容 (2012-3-28 12:26):
within five years, I will constantly increase my skills to be an expert within my career. I hope I will take greater responsibility that other team members can rely on.

summer_tina · 发表于 2012-3-28 11:36

本帖最后由 summer_tina 于 2012-3-28 12:39 编辑

面试问题（3）
你的同学、同事怎么评价你的？
这个问题，自由发挥空间很大的。实质上，你要回答的是，你最强的优点是什么，或者说利用这个问题告诉他们，其他申请人也可以做这份工作，为什么你是最合适这份工作的人。你和其他人有什么不同。

答案可以五花八门，我举一个例子。
My classmates said I was very reliable.
跟进例证：When we worked on a project,.....I did what....思路是我们当时小组一起做一个实验的时候，出现了什么问题，我做了什么，由于我做了什么，这个实验很成功，后果很好。老师也评价说我是一个很可靠的人。
下面紧接着，要嵌入关键词“If you need me”，配合手势，把双手手心向上摊开，目视有权利决定是否雇用你的人，说，
"If you need me, I will show up. If you give me some job to do, I will have strong sense of responsibility to accomplish it."

说的时候要自然,诚恳，不要露出是练习过的痕迹。哈哈。火候自己把握。

最后这两个IF效果相当的强大，这是给面试人潜意识输入两个指令，“you need me” 和 "you give me some job to do"

summer_tina · 发表于 2012-3-28 11:50

本帖最后由 summer_tina 于 2012-3-28 12:51 编辑

面试问题（4）
你在学校有没有当过leader？老外公司非常重视leadership skills
最好是真的当过。讲一下什么课，当过。体会是什么。

我个人认为，面试最好别撒谎。没当过就是没当过。也许你可以撒谎，但要说圆了。否则非常被动。

不管答案是肯定还是否定，尤其是否定的，赶紧转移话题到积极的层面去：
我上过leadership skills课程，我对领导力的理解是，两个关键词，很好用：
“vision” + 例子
“inspire” + 例子

如果没有上过这个课，也可以强调：我虽然没当过领导，但是我是一个很优秀的team player, i am a very resourceful team player. I inspire my team members by my actions. I am also very supportive. 举例子：i always share good resources with other team members.

要点是不管是不是当过领导，都集中在对领导力的理解，用好关键词，举有说服力的例子。集中在你总是团队精神很强，而且是一个贡献很多的积极队员。----》这不就是跟未来的领导沾边儿了吗

summer_tina · 发表于 2012-3-28 12:01

面试问题（5）
如果你的同事在背后批评你，你怎么办？
我面试政府工的时候，被问到。

这个问题应该很好回答。就是考察你的interpersonal skills.

面试问题（6）
你在具体某个方面，做过什么项目？
这个问题也是针对你的简历来的。应该针对job description准备。
说的越具体、越详细，越好。这个项目是你独立完成的，还是小组作业。小组的话，你完成了什么部分。
如果是你1年前做的，都想不起来了，就赶紧复习一下笔记啊，看下当时做的东西。

面试问题（7）
你有什么问题要问吗？

在我第一次面试的时候，我直接嫌麻烦，回答了No。因为我真的没问题问。这也不是不可以，那个实习工作，我还是拿到了。

但是后来我意识到，回答NO，是有很多隐患的。
一定要回答YES，显示你对这家公司的兴趣，也显示你做了充分的功课。

后来的面试我准备的问题是, If I get this job, what is the typical day-to-day work for me?日常工作是什么样的。结果人家说就是编程，troubleshooting.
下面没词儿了。

这个问题没准备好。
第一，显示出，我不了解人家公司。
第二，job description也都有写工作责任之类的，这不是问的废话吗？

后来再面试，可以问，公司可以给什么培训机会吗？或者其他的。

summer_tina · 发表于 2012-3-28 12:08

面试准备。拿一张白纸，一直笔。
想至少3个，你在学校、工作中，做过的积极的事情。
如果拿过奖学金，给其他同学补过课，当然是好了。但是不是每个人都有这样的经历啊。
（我有个同学，直接给我们老师补过课，还把这个写在简历里。）

有没有这样的情况？你实习的时候，你主动做了什么工作？你的同事正好病了，突发了什么故障，你主动去解决了这个问题。

你在完成某个作业的时候，用了别出心裁的算法？
给团队提出了好的建议，从而实验提前顺利完成了？
老师给你的任何夸奖？
你自发性，主动做的自学，可以体现你的学习能力强？

写出至少3个小故事。
面试大多数的问题，都是一句话的回答+一段例子。

做这件事儿，可能挺痛苦，挤牙膏，挤不出来。给自己2天的时候，去想，去回忆。
这个过程可以帮助你找到自信，更加了解你自己，更充分地准备好面试。

补充内容 (2012-3-29 11:54):
自己在家里，跟自己演练。越多就越自然。
演练很重要的。但是不要死记硬背。

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[经验感悟] 关于简历面试的准备工作的一点体会

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