由联邦和卑诗省府资助、西门菲沙大学SFU(Simon Fraser University)一家研究机构(Metropolis Brithish Columbia Centre of Excellence for Research on Immigration and Diversity)所主持的调查发现,英文名字的求职者,比中文、印度文或希腊文名字求职者获得雇主回复且面试的机会平均高出35%。调查显示,在多伦多和满地可,雇主给名字为 Alison Johnson打电话的机会比名字叫 Min Liu的应聘者高出45%;而在温哥华,雇主给英文名字应聘者打电话的机会比非英文名字的要高出20%。 u2 J/ Z0 E$ H1 U9 b9 [4 S# y4 v
7 `+ z! w. y5 Y. L9 Q
+ ~ M/ y- e3 b5 d# N
" F: q/ D* P; t' ?; i
研究报告指出,本国明显存在潜意识的“姓名歧视”,以姓名取人并非个别情况,即使学历和工作经验相同,甚至同在加国大学毕业并同有加国工作经验,华裔或印裔姓氏求职者获面试的机会,比白人姓氏求职者获得面试的机会平均要少35%。该项调查也印证了2年前多伦多大学经济学教授Philip Oreopoulos和他的博士生的研究:少数族裔求职者发出简历后获得面试机会比白人求职者少40%。Oreopoulos教授说,名字成为雇主或招聘者的思维定式,不管应聘者的简历如何,他们在筛选应聘者时,Carrie显然优先于 Xiuying,因为他们担心后者可能有语言障碍或是缺乏社交技能。
由联邦和卑诗省府资助、西门菲沙大学SFU(Simon Fraser University)一家研究机构(Metropolis Brithish Columbia Centre of Excellence for Research on Immigration and Diversity)所主持的调查发现,英文名字的求 ...- y$ c6 k! [4 B: f
am89sun 发表于 2011-10-17 23:32
2 w G3 I* r: C0 N3 r4 |& N / g, R7 Z/ z, ^$ |$ ~事实,也很无奈!建议给自己起个英文的名字投简历。