90后毕业生初入职场有何不同

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在“90后”求职者看来，外企工资高，而且他们会让一个刚进来的新员工负责一些很大的项目。
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& t) r% {9 o. H期望高薪想进大公司最看重培训体系

1990年出生，6岁上学，18岁高中毕业考入大学，今年进入大四成为应届生，明年正式成为2012届毕业生。“90后”毕业生新鲜“上市”，由此开启了一个崭新的职场时代。

- L4 ]+ l  M$ ~3 _% Z+ V) T! Y作为“90后”出生的第一批大学生，他们的求职梦想是什么，职场中最为看重什么，为此付出了什么努力，面对社会的质疑又有什么回应？本期求职广场关注即将“上市”的“90后”首届毕业生。撰文/记者邓仲谋实习生林家宝

“90后”新鲜“上市”
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初入职场，期望月薪五千

许多“80后”的毕业生都向往外企，工资高还可以满世界跑；后来，国企和事业单位因为稳定成为大学生找工的热门；现在，工作更加稳定福利更加优厚的公务员成为许多大学生的首选。在外企、国企、民企和公务员之间，“90后”的大学生到底在选择什么？

“我不会去国企，不会考公务员，虽然两者福利优厚，待遇很好，但我不想年轻的时候就过养老的生活。”今年大四的华师传播系的龙同学，觉得自己应该走出去闯一下，对她来说，“闯”的最佳途径是做一个媒体的记者，如果不能实现，她会选择进门户网站。
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3 h6 i( {  }! x; N6 E& J, ?广外英语语言文化学院的石梦纯也是大四学生，目前的定位有两个：会展和外贸业务员。这两个行业目前大多企业是民企，如果做外贸业务员，石梦纯希望在深圳从事电子产品的外贸，在她看来，深圳这块土地上的电子产品技术含量会高一点，盈利也会相对高一些。

$ e; @( }9 k2 V9 V! X! Y: e' D中山大学的卢同学想去外企快销行业的市场部门，诸如联合利华、宝洁、箭牌之类。在他看来，外企工资高是其次，最重要的是外企会让一个刚进来的员工负责一些很大的项目，而国企是不会这样做的。

- M; o5 b$ L, j有求职目标当然好，没有目标就只好“四处撒网”了。“各方面我都会去留意，公务员、老师、外企都会去面试，然后根据拿到的OFFER，综合起来考虑哪个的价值比较大。而这个价值最主要是待遇好不好，工资高不高，刚开始希望月薪达到5000元。”广外英语专业的陈同学喜欢有活力和竞争力的工作，不喜欢一成不变和墨守规则，不想一辈子对着同样的生活。在她看来，年轻就应该多努力，尽情追逐自己的梦想。

$ _7 l0 ~) i# T% k! }5 v: A女生写简历，不介意透露身高体重

“90后”的大学生拥有很多的实习和兼职机会。广外英语专业的陈同学在大学期间就做过很多实践活动，她当过亚运会志愿者，为一些企业员工培训过英语；在广交会的金叶酒店当过服务生，为外国人点菜。“第一次踏进社会，是去肯德基做服务生，有一次，一位客人有很多点餐要求，由于我的服务态度很好，客人写了一封表扬信送到餐厅，我们部门把信贴在了休息室，让我很长一段时间感动。”纵然有这么多实习经历，但陈同学似乎还不满足，在做简历时，她还觉得自己的实践不够丰富。
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现在是“90后”大四学生做简历的高峰时间。广外的石梦纯这几天刚完成好中英文简历。“做中文简历时，我会把个人信息中身高和体重写进去，因为会展比较注重形象，尽可能在简历中体现出与别人不一样的地方。”目前，石梦纯已经投出了20多份，并有不少收获，有一家做LED灯的外贸公司向她发出了面试邀请。
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“90后”大学生在找工方式上也在悄悄发生着变化。华师大四学生小吴表示，大学期间，她没怎么参加社团活动，没有太多认识的师兄师姐。所以现在找工只有留意网上的各种招聘信息，主要关注网络吧、群邮或者微博发布的信息。
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, X9 U4 V  s& i/ B没有职场偶像，无需刻意模仿别人
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1 l/ o: n7 M, S! n* V7 C“90后”找工最看重什么？大四学生小斌告诉记者四个字：企业规模。因为大企业在各方面都会做得比较出色，比较正规，正所谓“大树底下好乘凉”。

) J9 P0 b$ m% M( W在“行业发展、公司文化、职业发展、薪酬福利、培训体系、工作环境”六大因素中，求职者最看重的又是哪一项呢？小斌表示最看重培训体系，理由是“对员工培训投入的多寡，体现一个企业是否具有可持续发展的眼光。一个愿意为员工花本钱的企业也值得员工为之付出”。或许是英雄所见略同，中山大学的卢同学也是格外看重培训体系。

: i8 f( K4 V/ ?5 K“90后”毕业生不仅在择业观念上不同于“80后”，对一些职场现象也有他们自己的见解。小斌说自己没有崇拜的职场偶像，做自己就好，无需刻意模仿别人。
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许多学生都把“笔经”、“面经”视为求职至宝，反复揣摩。中大的卢同学却认为，技巧看得太多了会阻碍你，让你不能真正发挥，找不到感觉。在暑假的一次实习应聘中，卢同学就是按“面经”来做的，整个过程畏首畏尾，现在想明白了，吸引公司的是真实，公司不要你，不是因为你不够优秀，而是你不适合。

找工不妨尽量
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利用好家庭关系

6 z% A4 @* K# F0 g. y" R% I7 o“90后”的个性张扬，使社会对他们产生诸如缺少吃苦耐劳的精神、没有抗压能力、不把工作当回事、多“跳早族”、“啃老族”等偏见。“可能有部分人是这样，但并不能就此断定所有‘90后’都缺乏吃苦耐劳的精神和抗压力。”大四学生小斌说，并以自己为例：“我曾在会计师事务所实习，有时候要加班到晚上 11时，虽然有点郁闷和无奈，我也不会有太多怨言。”至于“认为面包会有的，不把工作当回事”，小斌认为这是不可能的事，现在物价飞涨，不好好工作赚钱，会面临巨大的生活压力。

“90后”崇尚自由，选工作地点并不画地为牢。华工大四学生小睿表示，刚开始工作，肯定想到多个地方走走，如北京、上海或香港、澳门，远一点如欧洲和美国。不过，从长远的角度来讲，在一个地方工作更有利于编织人际网。
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) l! L( F& h& {( \$ Z- h8 y现在很多人找工是“拼爹”，尤其是“富二代”。“90后”的学生有没有想过借住家里的人际关系来找工呢？小睿表示，“如果有关系的话，尽量利用会比较好。这种借力是一个跳板，能给予自己一个更大的平台去工作，而并不是想做那种光拿钱不干活的多余角色。”
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