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关于生孩子领EI那600个小时的问题

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发表于 2011-6-16 11:30 | 显示全部楼层 |阅读模式
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
预产期明年1月初,工作压力大打算辞职了。从今年的1月初到现在我应该已经做够了600个小时,但是用了paid vacation和unpaid的回国一个月,而且现在还在休病假,所以对600个小时还有疑惑,请教大家:; B; x, M  z! x5 n' J, F

8 i: K8 W- K7 m这600个小时算不算上 sick day,vacation,和正常放假的holiday呢? 还是说只是单纯的按照在公司上班的时间来算?
# h& w* b2 r6 {+ o) D( t5 u5 h2 ^' b6 y3 l% C! o" i

/ C3 f/ k  W4 c+ X: X9 t谢谢大家啦。
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 楼主| 发表于 2011-6-16 19:57 | 显示全部楼层
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发表于 2011-6-16 21:24 | 显示全部楼层
我觉得带pay的就算,最好和公司劳资部确认。
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发表于 2011-6-17 23:16 | 显示全部楼层
老杨团队 追求完美
from here: http://www.servicecanada.gc.ca/eng/ei/types/special.shtml#Who
  a: Q5 l# m+ |* Y- L

% `. w& |$ g1 E, Y* n7 b0 v' ^8 tyou have accumulated 600 insured hours in the last 52 weeks or since your last claim. This period is called the qualifying period.
7 n3 h. G1 p6 j3 M7 \
3 c& J# j. h2 u2 u5 n8 p也就是說﹐在你生產之前的52周內有 600 hrs.
- Q" C1 B. T. r: `如果明年一月﹐倒數52 weeks, 就是 2011.01 - 2012.01....有52 weeks!" m! x! E) p6 y& j
安全起見﹐如果身體可以的話﹐工作多一﹑兩週?
理袁律师事务所
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