关于有薪假期的法律规定

雷锋

雇员除了每年8天的公共假期以外，在工作满12个月后，可以得到至少2个星期的有
薪年假。不论年假是一次休完还是分两次休完，除非得到雇主的许可，否则在有资
格放年假之后的十个月内必须休假。
$ v5 f! n1 ^" I5 Q# A6 P


1 _# d% E, D1 i8 {' Z, ~但是，无论全职或兼职雇员，都必须满足以下三个条件，才能享受有薪的公共假期
+ e. o! |# d4 v4 _3 ?和年假：
9 c" N* R  s: A1 h0 l+ n; E
, }& L5 r$ E: t$ O; W3 ]

1.被雇佣了最少三个月。
7 X9 Y" H! d8 ~; A/ P

! M" F3 s" {; n/ i3 S
4 [* w; @/ o2 U% x' Q4 F2.在假期前的四个工作周内，最少工作了12天。
+ E# _2 ?9 b( X- W8 ^$ B
8 @9 z& I; ]' L6 v
: W4 W3 |; Y; I& N0 b: l* x
+ K0 z7 A: o& ~  J# H( \& e/ V% F3.在假期的前后都有正常上班。 　　
* Q2 [1 x8 ?' G7 q

  N! o* I+ c0 ~! \7 ^
" O  M7 l  Q; ]另外，如果你没有享受到年假的话(经雇主同意)。那么雇主必须在年底多支付给你
今年年薪的4%，作为对你有薪假期的补偿。
5 t2 c* L1 n1 y  m) ]) M


注意：如果你未工作满一年，即使是连三个月的试用期都没有过，就辞职或被解雇，
雇主也必须多支付给你所有应付薪水(包括已付和未付)的4%，作为对你年假的补偿。