加拿大就业细节须知

雷锋

　　加拿大的标准工作时间为每天八小时，每周四十小时。每周应有一天休息。如果你超时工作，必须获得补偿。经理级人员则不受工作时间及超时规定之限。

　　休息时间
. f3 e9 {8 q' _0 M% i6 F
' i" V/ J1 d  r　　雇员每连续工作五小时后，最少必须有半小时的进食时间。
* \) z( m- h& i. \  @
　　工资发放
  ^, D* T+ s2 B6 ?! |
% R: |8 ~# s& g. U  L& {　　加拿大的雇员最少必须每半个月获发一次工资，发薪日不得迟于该段时间之后八天。发薪期限不得超过十六日。 薪金扣除 拿到工资的支票时，发现被扣去之数可能叫你惊讶（你的工资与真正拿回家之数有差异），工资扣除严格执行且多属强制性，项目有入息税、加拿大退休金C anada Pension Plan、就业保险金Employment Insurance 等。此外还可能有工会费、医疗保险。
1 ]+ ~. y% k% n- H+ B4 \
　　就业保险

　　加拿大人如果因为失业、患病或生孩子或领养孩子而不能工作时，都可以透过全国性的就业保险计划National Employment Insurance System, EI而获得临时收入。从法定薪金中扣除的供款是强制性的。通常只有自雇人士不能享有这种收入。
% T+ ?& d+ X+ b; S$ w  x0 B
　　详情请向加拿大就业中心Canada Employment Centre 查询。

* Y7 F7 N+ O* K5 W  Z, [　　加拿大退休计划
0 ^4 s4 G0 s0 B! A, M( l- Z
　　多数加拿大人均须在收入中扣除加拿大退休金供款。全国除魁省外皆实施此法，魁省有自己的计划，称作［魁北克退休计划］。 CPP是一项公共保险计划，它的好处在于使供款者退休后，或其身休长期有障碍，均可得益。供款者即使去世，其配偶及未成年子女，亦可得益。 退休金额之多少，以供款者过去赚取所得，及供款期为基础而计算，供款额以年入为本，由雇主与雇员分担。自雇者则全由自己支付。 加拿大公民与永久居民得享有退休金福利，当事人必须申领，得款必须税。领取者不管在世界何地亦可得款。
/ z! L3 a0 A; a7 t! D- l. x
& h6 v. T  q1 r( A% U; x　　假期及薪金

　　全职人士于工作一年后可获两周（十个工作天）有薪假期。经过连续工作五年后，每年可获三周有薪假期。假期不得以薪金替代。
8 A# S3 V( v% V8 ]: C4 ^
: s/ Q7 _( B! n# D　　一般假日
+ b/ _6 n4 ?0 ?0 T
- `( r' T6 H: [. ^, y/ N$ |　　加拿大的全国性假日如下：
7 m3 P7 D2 @, Y+ \
4 {3 Q5 T2 O/ t, q　　新年 一月一日

; F2 U9 u$ \, y; d4 e8 z5 H　　复活节　日期不定，多数在四月）
) V  J- V+ a& X2 u8 A
+ e& g5 y7 R# Z; t: [( Y　　维多利亚日　五月二十四日（魁北克省除外）

% q2 l0 i. x2 e3 p( [+ s5 c　　 St-Jean-Baptiste Day 六月二十四日（只限魁北克省）
0 j) w2 }9 ?+ d( n
3 Y" f. m' p, q　　加拿大国庆日 七月一日

　　劳动节 九月第一个星期一

. `' s, ?7 X" |4 T# F) v　　感恩节　十月第二个星期一
% j9 t* M# r% k; N9 S$ d
' A4 ]! S6 Q3 N# c% }　　和平纪念日　十一月十一日（并非全国性假日）
0 |* |* O9 D$ s9 g( N& u7 R$ w
+ f* h0 L' M" k% m1 Z4 s　　圣诞节　十二月二十五日
4 [; N! k5 S5 H8 R8 l+ n  h
　　节礼日　十二月二十六日

　　在大多数省份八月的第一个星期为假日
5 \; b! R  |3 B$ ~
5 w* x/ Z) i% K5 ?- b" z　　产假 　　
+ a( h8 R' X2 T2 E3 m' D! ?5 M" d
　　雇员不得因为怀孕而遭解雇。此外，她还可获得无薪假期，继续保有其退休金或医疗计划，并于产假结束后返回原工作岗位。

　　辞职通知 　

　　雇员辞职必须给予雇主通知，但通常会给予至少两星期通知。

1 C& [( b$ m7 W+ W" a　　工会
4 \* q5 L* ?8 z8 `0 F& j5 S
　　约有三分之一加拿大工人参加工会组织。发展工会的主要原因之一，是因为个别雇员与雇主谈判时，缺乏讨价还价实力。雇员相信组成工会之后，可以较为平等的地位与雇主进行雇用条件的协商。一般而言，工会试图尽可能提高会员薪酬及职位保障。
! C- w* w0 a* u3 G; h  `
5 S* H3 i4 J& {　　未能依法支付工资
2 L* Y/ @+ F* w; [6 J: Q% j
　　假如雇主非法克扣工资，首先你应该正式提出要他支付。否则，你可向受雇标准局Employment Standards Branch提出申诉。

　　劳工法则 　
% Z; X. O( C: ^6 J8 I
+ Y( C- f- }% r  l8 P2 f% L　　加拿大的劳工法例监管工作时间、超时工资、假日、最低工资以及歧视等。受雇之后，最好查清楚雇员的权利。详情可向最近你的加拿大就业中心查询。