加拿大老板选择雇员的重要因素

雷锋

根据欧美一项跨国调查报告，加拿大是世界国民投资创业比率最高的国家之一，平均每12个加拿大人中，就有一人开公司当若板。在加拿大数百万个企业中，百十人左右的中小企业占企业总数90% 以上。这些中小企业是加拿大就业市场的主力军，同时也是推动加拿大经济发展、增强加拿大国际竞争力的一支重要力量。
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$ O0 Q. K& C# H7 L6 O- P5 d6 E1 v在加拿大，25至44岁的人群自行创业比率最高：八成以上的人认为，创业是一种值得推崇的精神。调查研究还显示。对高等教育投资较多的国家国民创业精神较强，创业人数也相对较多。
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1 P/ F4 h( V8 f* L! ?加拿大企业家们面临多方面的挑战，但他们的大部分精力还是放在企业内部管理上。现在全加有63%的老板每天都要上网处理与公务有关的事情，每次上网时间约40分钟。其中，男性上网比率为72%，女性为54%。

2 [+ o) j. ?7 j% D7 n, d% \加拿大老板如何选择雇员呢？1999年排在前10位的重要因素是：
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/ }2 k5 N- Y9 U4 f) i1 u# G4 O良好的沟通技巧。所有企业的老板都认为，具备沟通能力的人不光要有听、说、读、写的能力，良好的心理素质、更重要助是要有人际关系和团队精神；

良好的职业道德；

. d) z7 n/ V7 T* ]较强的适应能力，特别强调处理问题的灵活性；

2 F# K  x3 N! R2 v7 W" F分析和解决问题的能力；
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2 M7 {! g' y8 l$ _8 D' Y( P工作主动性强，能对同事支持并提出建设性的意见；
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. ~. K9 n, Z1 O( v4 ?2 o: W* v) h6 [工作责任心强；
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有一定的科技知识，会使用电脑； 有一定的领导和管理能力；

+ K. O9 y; c1 g  M6 j9 _诚实可靠，对企业忠诚，可以信赖；
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5 m# K2 J% O. C有学习热情，具有不断进取的求知精神。
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而老板不喜欢的人是：
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2 @, A1 ~! Z) g/ I. y) {) E/ a0 [陷入工作场所的纠纷；

涉及桃色事件；
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有说谎和盗窃行为；
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在该出席的场合无故缺勤；
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: @. p, B" F4 |% W+ w) _对其他人不够尊重；

对自己的行为不负责任；
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缺少敬业精神；
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说话太多。

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