 鲜花( 70)  鸡蛋( 0)
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作者：流云3 E1 r5 ?3 Y* C$ G7 A* ]
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常言道：天有不测风云，人有旦夕祸福。这是普天下的真理，想不到的是在加拿大让我领教了这句话的真切含义。 6 }' z( p: ?8 W# y
. ?# i5 c7 k/ D- ^( B, W想想我也出国二十余载，从自费留学，到毕业后供职于不同公司。小到不足二十人，大到世界500强，大江大浪都闯过来了，今儿就在这小河沟里栽了。实不相瞒，不久前的工作变故，是我自参加工作以来从未经历过的“短命”，如哽在喉，不吐不快，促使我不能不把这一尴尬的过程写出来，算是前车之鉴，希望我亲爱的同胞不要再重蹈覆辙。
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我原本在一家无论声誉还是规模均上乘的公司工作，只因“天上掉馅饼”改变了这一切。一天我从我所属的专业协会收到一份招工广告，似乎很符合我的背景，再加上在原来这家公司干了有些年头，也有些想换换环境。于是乎，寄简历，面试，一切顺利。我还未醒过劲儿来，人已坐在了另一家公司的椅子上。
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梦魇从此开始。这间公司是犹太裔开的，犹太人素有精打细算之美誉，从我第一天进驻，便已感触颇深。公司坐落在一家冷冻仓库的一角，显然租金是考量因素。当我走进办公室时，忽然觉得鞋后跟儿要给粘下来了，可见地毯多需要更新了。7，8月的，空调运转不灵，咱忍；计算机系统奇慢，咱等。谁叫咱是六零后的，最不怕的就是吃苦耐劳呗。然而，万万想不到的是他们在硬件上抠门，在软件上也吝啬。200人的公司只有4个IT人员(含经理级人物)，对新雇员基本上没有专门的计算机人员负责系统训练。很显然，计算机人员不够，为了省钱。
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- w# i1 J: {: [. s这培训新雇员的重任就责无旁贷地落在了部门肩上。负责训练我的人是Supervisor，也是国人!我当时觉得这会可好了，训练不必用咱的二外了，一切交流用咱自娘胎出来练就的京片子。怎可惜此人是个茶壶煮饺子，有货倒不出来的主儿。教我时是东一榔头西一棒子，再加上她如今要干两个人的活(我前任的活)，只能抽出有限的时间教我。有趣的是，她压根儿也记不起来她教了我什么，总觉得什么都教了，似乎我应该单挑大梁了，此时，我刚刚干了三周。于是乎，每天我被一遍一遍的告之快点出活儿。试想，此刻的我，连系统都还不熟呢，怎么人还不会走呢，就非逼你跑，真是现代黄世仁的翻版啊!无奈，我是天天大包小包地把东西带回家，继续工作 。 / y5 N1 I. N' ~' w
& a1 O4 }6 x: C, d$ ^8 H5 p c! r话说这办公室还有一嘴上无毛、大学毕业不到两年的当地小伙儿，整个一是非篓子外加恃强欺弱。从他见到我那天起，是得空就找我喳儿，话都是横着出来的。我监工警告过我：我前任(也是国人)就是让他挤走的!我心想，那你是吃干饭的，为何不保护同胞呢?后来听说这小子是单亲妈妈带大，且压根儿不知其父为何许人也!难怪心理不正常，其个性如六月的天，小孩的脸，说变就变!
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好吧我的既定方针就是我惹不起你，总还躲得起吧。从此我是尽可能减少和他交叉工作。可惜他是那种要引人注意的那类人，总是千方百计要叫别人知道他的存在。我深谙凡事要先忍的重要性，“忍”那是心上一把刀，能容易吗?他的冷嘲热讽，鸡蛋里挑骨头，凡此种种，我是一概装聋作哑。令我心寒的是，这一切我的监工同胞尽收眼底，却不见有任何阻止，需要她行使职权的时候了，可她又在何方呢?
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终于有一天，我忍无可忍，在被这个恃强欺弱的家伙奚落一通后，我反击了。你们猜猜此时我监工说什么：“你何必跟他争呢?”嘿，他无数次挑衅，你阻止过吗? 我仅此一次，且理在我处，为何我不该据理力争?忍也该有个时限吧! 2 t3 J- y; R/ W9 W" H# _, d
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“反击”后的第三天我被告之不适于在此工作。当时我心里是高兴和愤然参半， 离开了这个公司是件好事，以我的个性，万万和这个心理不正常的人坐不到一起， 外加监工胳膊肘往外拐，只会对咱国人狠……想想看，我前任被她在我上任一周前“请走”，我则更超级短命，来此一个多月，被一脚踢开。这也算滥用职权吧。 我的朋友们听说此事， 纷纷声讨此监工， 第一， 没有给我足够的训练， 有哪一个公司要求新雇员两三周内完全可以上岗？第二，没有秉持公道， 这只会助纣为虐，如果下一个人也还是国人且新雇员，将会遭到同样下场。 # t3 x! }1 K. r" L1 v
5 T6 E' L% U2 z! m7 k亲爱的同胞，曾有这么个说法，一个公司如有印度人当头，慢慢的，公司会有越来越多的印度人；如有中国人当长，渐渐的，中国人走光了……我是第一次在中国人手下任职，深感被宰的体无完肤，3个月的试用期，连一半都没到…… 5 `! [/ i/ O1 c- I
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好吧，阿Q一下，此处不留爷，自有留爷处。干了半辈子革命工作，也该趁机歇歇了。心里话不吐不快，也不怕大家笑话，就算让大家从我这里得到点启发吧。 |
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狗仔卡
发表于 2010-9-16 06:41
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发表于 2010-9-16 10:43
