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如何在岗位上得到突破

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发表于 2010-7-18 10:53 | 显示全部楼层 |阅读模式
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
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1。让你的老板看起来不错 - 即使她没有。
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你的老板可能有很多事情,从聪明,能干的急躁和混乱。请记住,这是你的上司一起工作,做你最好的帮助她的光芒 - 即使她不值得的。如果你有机会展示你的老板,但不接受,她会永远记住厦门人才网- E) ^6 F6 l1 i4 y" n6 c

& y7 e9 \; r$ W' |2。贯彻即使你不想。
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" i& |3 e) u8 C9 s大多数专家并不总是有他们的工作完全控制,你很可能也不例外。你的老板可以给你一个大项目,并要求您运行它,尽管你可能想逃避。不要。做任何事成功地完成该项目。这是你的老板可能正在悄悄地评估你的态度和表现。
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3。以一个或两个奇数项目的所有权。. G+ H0 ~0 q: K/ J, A! d$ L

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6 R+ I2 l' e, h  W# S: k! Q" x0 I& Z如果它超出了你的技能范围,评估费用会是多少,以解决问题或招募你的同事去帮忙。在采取此,你将获得独特的知识,甚至建立自己的关系,会使你更有价值的雇员。
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0 H1 o2 o0 \, G; _5 Q& J" f4。请记住,耐心是一种美德。
  C5 z1 p$ X+ I- L# ]  O( W/ o5 Z
/ b6 }* ]+ \: ~& b如果您刚刚推出一个特别大的火,你可能会焦急地等待你的上司一些严重的声望。只是坐着,让你的老板,他承认自己的条件你和他自己的时间框架。您可能不会立即收到一个提高(甚至在背面拍)。不要让这种阻止继续抓住机会,你周围的办公室。的权力,这是否会发现,你确定和/或解决了长期存在的问题,这将有助于为您的路径管理
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