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1 工作内容要写进双方订立的劳动合同中;2 L* I# `9 O0 j5 k
2 工作时间要明确,是定时工作制还是不定时工作,如果是定时工作制,单位安排加班则需要支付加班费;如果是不定时工作制,除法定节假日支付加班工资外,公司一般是安排轮休不支付加班工资;! }* Z; }7 m' t( P4 `
3 明确工资计算方式,是采取计时工资还是计件工资,工资结构、支付方式、支付时间等等;' {* g2 P( H' m7 U
4 休息休假要明确;/ L a. i% j" a$ d
5 劳动保护问题要写进合同法中;1 g4 z" q& m! U3 a" D; m
大致是这样的,如还有其他朋友请补充9 E* T2 E) A7 K3 d
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仔细审查合同中的细节条款2 u* Q$ { m& e8 a1 j
劳动合同主要应包含下列内容:1.合同期限;2.工作内容;3.劳动保护和条件;4.薪资报酬;5.劳动纪律;6.劳动合同终止条件;7.违反劳动合同的责任。要仔细阅读关于相关岗位的工作说明书、岗位责任制、劳动纪律、工资支付规定、绩效考核制度、劳动合同管理细则和有关规章制度,做到心中有数。
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