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在加拿大找工作 8 H( q7 D0 {# x1 n
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5 |5 |) L% d |' C老农民
- k. U2 ~. i! M- O; N+ _- ?$ A' F# ?9 Q* p! q9 X) |
3 @9 I6 g; Q: `; ]
很多媒体说:“加拿大是最适合于人类生活的地方”,大量同胞蜂拥至此,主要也都2 J. @! A2 t2 C: D/ p8 O1 g; H- h
是基于这个原因。俺认为:要在这个"最适合于人类生活的地方"落地生根还得需要0 @; w8 H* E6 |& F
最少两个条件来支持才行：
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1.是良好的心态(包括心理文化,心理素质等…) 8 e6 [9 f5 g2 j4 L+ f- d+ |. V9 c* P
2 \" j) ?) O# m/ D' N) i2 K8 v+ _2.是有一份稳定的工作 (老人家常常说：花死钱不如花生钱。这就是为什么要工" w1 ~0 i. F7 `$ X U' e# P
作！)
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其实在将来的生活中第一条比第二条重要，也很深奥，更需要时间来慢慢领会。3 v: x' H4 c/ i. e+ I7 V
由于第二是眼前要生存的事情，在此第一条就先不谈了…* Z* y& _' K' J! b' V2 b
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这几天又发现板子里不少的朋友为了工作而烦恼。老农民还是跟以前些日子一样，
8 R; A6 |+ K. P挺闲的…呵呵！所以，下面的资料是从不同的网站收集回来的，再加上自己的一( U2 S$ B1 b0 i i, d
些经历。希望能给新老移民一些帮助！( q/ t1 z$ i7 L, M: z0 L3 Z, V/ a
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一. 工作的信息如何找0 ]! Z1 E& Z8 W; v6 `3 O( N
; z9 L7 A) m) e; g! ?" Q ]人人都有自己找工作的经验，并且每个移民找工作的经历都可以写一本书，但我
/ m- x. R4 E# h6 Y们知道的并不多。很多人认为找工作的渠道就这几样东西：
( P2 ~ o( M% p4 V0 K& Y% w
) j" h4 L. l( k! X+ w1.亲戚朋友的介绍，$ b% K- k. t+ G7 x. I
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2.网上或报纸上的招聘，
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; s- q2 t2 c& C }$ `3.劳务中介。
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3 Q+ D3 f8 u$ f8 n( ~其实，找工的方式有很多种，它们的有效率用百分比来表示:
; I8 Y! M% U( {) m2 J$ k7 m
0 p& \5 E# c; i: p5 m1.利用互联网来看公司网站，中介网站，或者把自己的简历贴在网站上等人来看。 X& ~( k$ N0 w6 |
(1%) 9 |: L8 e: v$ E4 X* e
4 ~# V9 B0 e0 g" X2 E/ _2.随意地挑选报纸，电话簿上的公司，寄出自己的简历。(7%)
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- S7 P% s' ?7 D& G( k3.应聘自己行内发行的专业杂志，新闻简报上的招聘广告。(7%) + M% |. |* R$ L$ D% [5 ~! K7 p
( V7 G7 U4 y8 w p$ o. L4.应聘登载在本地报纸上的招工广告。 (5-24%，取决于工资要求) 8 F7 A, u( K3 D- {) G2 c
/ B9 B* O: I% G" N) }5.通过私人的就业中介。 (5-24%，取决于工资要求)
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7 ?4 n9 H3 N: F6 y' Y6.参加招聘会，和雇主直接见面，当面由雇主挑选。(8%) 2 k4 }. e S1 i6 F
# o2 [4 [" S4 _! f5 g9 w& x9 s7.和以前的老师，教授联系，看有没有门路。(12%)
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! D' X* w, q" X6 ]" G8.通过当地政府人力资源部就业辅助中心寻求机会。(14%) 0 P) i% A; d0 s( E0 b
9 ~4 }! t# u- p1 o- T2 w2 I9.向朋友，旧同事，老乡，亲戚打听，看他们有没有好介绍。(33%)
+ \9 Y3 C7 q0 M: ]3 r4 x! g3 b
( f7 a% \2 W# J8 T4 U10.不管对方有没有空缺，有没有登广告，直接找那些你感兴趣的企业，亲自上门2 ?/ A7 B b! t7 c2 p0 D% b }
看有没有机会。(47%) * I$ m; @# Y3 ~ D( x' Z
, u4 c6 E" I" M% V v5 n. q. o11.翻开电话簿，找到那些你认为可以的企业，打电话去看他们是否在招你这样的7 Y) z% L: J7 n# G M6 F3 N5 ?8 K2 ]' T5 D
人。 (69%) ! [! n* H; q3 Q, H- l/ F
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12.和一群找工的人，大家一起看电话簿打电话给潜在雇主。(84%) ( M/ U' Z& q9 ^3 @* a, _
4 X8 C& ]; a" a- a$ M; i0 z看完以上部分，你可能发现一些有趣的事实：找工花功夫越多、越难堪、看起来; h2 W4 g, F! {: H, u
越不可能的方式，成功率越大。更重要的是，不要只限于一种方式，同时用几种，* s0 s e3 s2 ~
机会就大多了。所以，如果你有上述哪些还没有用到的不妨试试，可能会有意想5 L x$ _0 U# d
不到的效果哦！
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3 D$ }& x- N/ Z5 _* S& T; q挖空心思找线索4 E' p2 b2 y& D* _4 j/ f, I
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如何捕获招工信息？ 嗯！上面说了所以这里就不再重复了！从捕获方式上来讲，
1 W W5 Q. ?" T1 @" d8 a8 `- M有主动与被动之分。被动方式主要是设法获取雇主公开发布出来的招工信息，这0 X: r( r( D t3 K
种方式工作机会少，竞争者多，成功几率低。
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主动方式是与雇主直接联系(电话，信件，传真，登门和E-MAIL等)或从朋友处获- T0 _( j+ h. T# i( f' r
得隐藏的招工信息，这种方式工作机会多，竞争者少，成功几率高。捕获招工信! _) J Q- f1 `; C
息要发挥想象，从某个信息中挖掘出潜藏的招工信息。比如：某个朋友熟人要跳
3 Z+ J2 F3 h1 F9 s/ c8 b1 E槽，那么他原来的职位也许需要填充，这就可能隐藏着一个招工信息！在媒体上
3 N' ]! U" L$ T4 C4 ^$ [* W得知某个大公司获得了一个大订单，那么这个大公司也许要扩从人手，这就可能
+ E$ |* ]& F/ J7 X5 A隐藏着招工信息。! d& U; b# b# c8 b/ ]
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除了上述的主动方式之外，还可以直接翻开黄页，找到与自己工作相关的公司。) _9 P1 M; O+ j+ E/ z$ x
直接打个电话问他们的经理是否要招聘，是否愿意接受并保存你发给他们的简历。
* ?" ]/ L! y2 n1 x这种电话找工作的好处可大了！' ~& H5 H% t' i3 h! L
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1.可以训练英语口语。如果发现是在听不懂或者没法沟通的话，就说句SORRY后把$ c7 m5 `* k+ Y: X$ ?7 r2 T% J
电话给挂了。反正他们不知道你是谁…呵呵！& \$ u5 M: F8 \* K8 k
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2.能直接捕获招工信息。如果他们正好需要人的话。你不就碰上狗屎运了吗！？0 C _, A+ x( v2 t
/ |1 m( n* D; H7 y4 {3.训练自己的胆量。一般的新移民都不太敢直接和老外沟通，怕自己的英语烂，人- A6 [! p! ?( O$ t
家听不懂。这些都是人之常情，俺的情况不比你们好！记得刚来的时候人家老外跟2 \: L3 a6 P9 Z& O- x
俺打招呼“HEY HOW ARE YOU ？”俺听到后扭头就走！让那个老外还觉得俺挺不礼
! R* q6 x5 j% F8 X2 x貌的！其实，俺当时就不知道指随便回一句“HOW ARE YOU”就行了…想想当时也够
* G2 S! d+ S* y. W笨的…呵呵！ M) s# C: X3 Y0 R8 u& q! z
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4.训练自己的厚脸皮。相信能以技术移民来到这的朋友大部分都是比较内向的吧！？
: _0 _! K: S4 ^; Y$ ~是的话也就证明你的脸皮比较薄。其实应该说：先暂时放下自尊找到工作，先能生- q& Q- L) H( t, `
存才是最重要。有很多人是因为放不下自己的以往的尊严，总拿自己在国内的优越
! a4 X: Y& j4 W+ v, \4 G感来和其它人比。结果下场就像俺当初一样…两年找不到工作。
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. m% ~4 l; Y* M% ?5.此举将为你简历上的工作经验再添一笔。经过不断的电话交谈，在一定的时间后，6 p2 o- _% H- ?8 r0 u: B% A& s
你的谈话技巧，应该有所增长了。所以，大可以在你的简历上添加一笔Telemarketing
+ M( i5 b! X) C4 r6 c# ?的北美工作经验喽！呵呵！尤其在Interview的时候，当经理问起来的时候也不会哑口) M! E7 A) [# h- \, D8 W" Q
无言了。 H- P$ s" v8 T7 }
0 ]6 W( l' A/ F6.训练你对西方人的沟通。西方人的口语，俗语等都能在电话中找到。免费学英文哦！
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5 o5 S: ~7 i$ x' f# g9 |" m只要你能安安心心的坐在家里一个星期，像正式工作似的去找工作。让俺帮你算算…
; |/ _; j) W, D+ g& s; t# J8 G一个电话5分钟…每天8个小时的工作…共96个电话。一个星期五天共450个电话，再
4 J* [- t0 y& Q! b/ D2 I给你打个八折…就这样360个电话。以俺的市场经验来说你应该能得到最少7.2个工作
5 ?% p% r% i9 o" }& z p* w( q6 \信息。若你连续这么做一个星期都没有一丁点信息的话，告诉俺。待俺帮你找出原因！7 ]* i9 S9 @6 e$ A5 e. \8 W
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二. 简历
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简历作为找工作的第一块敲门砖，一定要精雕细刻。从字体，格式到内容，都必须要
4 f" `/ K$ E! P, z+ e精心安排。内容方面一定要具体充实并让人觉得真实。千篇一律的简历是没有效果的。* c! P d3 I# W1 x- Z) h7 U7 N
简历一定要击中招聘广告中的关键词。 4 ]$ }5 D' y' p0 n2 r
- x. u+ u* b2 V Y. k# q9 [! L各位在国内可能干过很多不同的工作，也许在很多方面都有成就，但是要敢于舍弃。0 L4 j$ A1 \2 ]$ K% X( c& I( v
即使成就巨大，如果与招聘职位没有关系，那这个经历就不要写。试想想：经理们每
) F- J8 k* P' g: _天都很忙，当他们看到你简历上的工作与他们要求的不相符的话，唯一可以做的就是4 m9 P0 m Q% {5 e0 y$ P9 G* C
把它扔到垃圾桶…那么你发简历的工作也就白费了。8 S; D4 |: [& a
1 M, b0 Z5 a X" M& w, G! D有很多人寄送了许多简历却很少得到答复，为什么呢？其实很多人在发送求职简历的
+ x: a+ I% g- V4 }, R时候忽视了写Cover Letter。 Cover Letter是放在简历前面的说明发送简历目的的说% i, } F/ ^- b: q( f ]# v
明信。是北美求职最主要的手段之一，是绝对不可缺少的首要求职文件，是简历天然- @% P. H% @: H [# y4 {! R
的伴侣。它给雇主一个快速的参考，尤其是你的简历如果很通用，没有专门为申请的
( a z& X+ _# w3 q) B6 a$ e公司裁剪的时候，Cover Letter 可以起很大的作用。如果你给一个公司发送求职简历
1 i1 C, ~1 b0 e9 R而不写Cover Letter， 在某种程度上相当于在求职面试时不穿西服而穿一个老头衫。: ^- J- T$ z& W" W5 ~9 B I
这样的人谁要！？
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3 r- }* i' y: y* M0 `( n9 }Cover Letter 主要覆盖以下几个问题：
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1.你怎么知道他们的招聘信息的。
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2.告诉他们，你就是他们要找的人（当然在简历上的工作要对口才行哦！）
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3.要求一个面试再详谈。
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: x- c! G$ S9 |# I# C& @1 f" h) B上面已经说过：千篇一律的简历是没有效果的简。但许多时候人们不愿意花更多的% H" e. D- d8 Z" _: R+ ?) H
时间去准备简历，因为有时候版本太多搞得人无从适应。所以如果一定要用千篇一5 |1 A: l+ G) z/ `" h6 t( ^# j; c
律的简历来应付众多公司的话，无论如何，Cover letter是不应该写成通用的，一* s- k: s& e) S" i. e
定要瞄准申请的公司来写。
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信上或者简历上要写上你最方便的电话号码和拨打时间。一定要再三检查雇主的姓5 B/ ]6 q+ G" q; z. R8 C' r1 _$ E( Y
名和地址。Cover letter中不能有任何拼写错误和语法错误。
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# b8 A2 h9 P7 V- J. M7 z: F三.满怀兴奋和自信的心情去应聘$ |3 E% s) c% }- x0 S1 c8 ~2 u
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俺曾经应聘过六个职位，成功四个，失败两个。从接获应聘通知到应聘结束我一般
) X& S: G9 _5 _# N- x要经过四个过程：材料准备，形象仪表提升，应聘模拟。应聘，一般发很多简历才
. c |7 `) z: D) M9 w. n7 m* t B; d能得到一个面试机会，我也不可能把发过简历的每个雇主了解得一清二楚，所以接, C, x% s$ p" e, z0 G" C5 O
获应聘通知后马上进行雇主背景调查，了解雇主的详细资料：如公司经营产品，公
4 P/ g: @9 Q5 E/ v1 z a0 T S司的管理人员名字。新产品开发等等。当然应聘职位相关问题答案准备必不可少，$ V6 ]& X- X) G- k% W! x
其他还包括打印雇主详细地图，计划前去方式及路线，准备应带去的著作，论文，; ?/ V3 L# Y% G6 I- m
证书，相关实物(如自编软体光盘)等。俺第一次接获应聘通知时头发很长，好几个: v! @' G9 u* x4 c8 X
月没理，估计就是失败的原因。所以，第二次，不能再省钱了，赶紧去理，并提前# x4 h0 T9 ?8 Y9 G( Z" X
买好口香糖。穿上一身行头，在家与操练Interview，操练多次直到自己认为畅顺了
' u5 D) s: c" W. x+ y为止。注意一定要穿上应聘时的行头(包括皮鞋)模拟应聘找感觉。如果雇主地址较/ d: X8 J7 ]- a8 M% N
偏，可以提前一天先去视察，弄清哪一个大门进。要去面试了，带上口香糖，小镜
( E! B' h' G0 t6 E子，梳子，材料妥善放置的专用Interview包，没有好的包，找朋友借好了。
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0 H f/ I* @: b哇！准备这么充分，没信心才怪呢！到雇主公司了，接待员会叫你填一个访客表格， ! c, {3 U8 O4 w K! y
也许会给你一个临时牌牌，离开时要归还的。别怕！Interview都是那些步骤，首先4 h, M3 T' i/ r/ C% p( q5 y3 g! i
他们会拿出一个定制好的表格依次问你问题，他们会看着你的简历来问你相关问题，
8 l* H, M3 q4 T) A3 S6 N1 T当然你会很熟悉哟。然后他们会问你与应聘职位相关的问题，如果你准备得充分就不+ X- n5 S- c' P& ^- d7 S
用怕了。最后可能会有书面问题回答或实际操作来考你。如：当“这”中情况发生时，4 M( s! ]5 b( h2 ^4 V( V$ g* V
你会怎么处理？除此之外，还有类似以下的问题：4 o3 b" P6 C4 k$ z3 x* }% g0 i
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Why do you want to work here?
1 n7 p" n9 J0 n1 Y; |Why did you leave your last job?
& G: P/ d& F' A# a2 V$ R/ g& a' lWhat kin of salary do you need?1 |% [1 S( m9 j, E
How much were you absent from work in your last job? [ w5 K8 e7 x2 Z6 E
How is your health?9 G" Z8 F! o2 U% Q' L4 K& j, C
When are you available for work?" W0 w4 S* }+ z
What are your greatest strengths?
) j' j ]2 k7 sWhat are your weaknesses?1 q f6 M7 V5 w
What is your last employer’s Opinion of you?
& w- Q7 b; r0 WWhat are your long-range goals?$ }+ ]+ ^" D0 C( t. g
What kind of Machines or Equipment have you worked with?
% B5 \5 A* y) }* X3 h$ pCan you work under pressure or tight deadlines?+ V. a+ D8 \2 z8 @+ k
Are you thinking of going back to school/college/home town?
. p1 u4 |/ |- Q- hWhat is your greatest achievement?
1 O \+ \% z$ A M$ KHow long have you been out of work? How often have you changed jobs?
5 s9 y/ H, v+ o6 E! T4 ^
3 [: c) h7 @9 e3 I% E9 H上述的问题就不再做翻译了，不过在回答的过程中，虽然有些答案很简单，但最0 r2 h/ n/ ~4 Z) l. Y$ P
好回答的时候不要使用一两句简单的回复，尽量多说一些例子或者原因来支持你
7 x( g9 Q" T* o5 E. Y$ k的回答。( p, ~4 `7 U5 ~1 Q6 l7 _, R/ o5 s0 U
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Interview完了，喔…还没有。他们还会问你
) c6 B6 M5 q0 Z8 ?- b3 L' ~
' Y" a" O3 R0 \0 `5 r* E( \* J还有什么要说，你可以拿出你的文章，证书什么的展示一下。本人英语较差，实' A+ {& Z# r2 x
际Interview时采取了一些技巧：
* V/ G+ h' X/ |& q! H3 g
) @% |6 y% p! B+ R5 ~1.多说。因为说得再差他们也能听懂，反过来，如果让他们多说，听不懂提问，答
3 N a. B& @. F! K6 q" d的牛 头不对马嘴那就麻烦了。当然说的还要尽量围绕应聘职位，同时察言观色，( ^+ j Y* ^. w3 H$ y/ I
如果他们对你说的感兴趣就尽管发挥，如果他们不耐烦了，就赶紧刹车。
7 m$ w' [7 n1 y* e. n- q! X. {; g( O/ }3 |' n B
2.Interview时不让纯粹的对话来充斥，经常拿出准备好的实物，还有纸和笔等，图
* C( \; B; a* X2 r! v5 G* ?* Q文并茂的文字材料来答复他们，此时不用多说，一切尽在不言中，效果也很好。每6 q( ]' D4 f- V. M( k+ j
个人的情况不同，应聘策略都不一样，大家应该多与朋友交流，努力提高应聘水平，" {& S; d- T/ u! ?/ l6 y
早日找到一份满意的工作。9 o8 A j) l4 f$ z7 V4 A) A3 j
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四. 应聘后的跟进) @; M7 m0 j }; h
9 ^4 ^1 l/ R( N3 \% c7 }$ @) ~# O Y面试回来了，感觉不错别太兴奋，搞砸了也别悲观，还有一件事要赶紧办呢！这就是
* \% ^- Y% N2 i+ D/ c" W+ C& a写一封跟进信（Follow-up Letter）。俺的感觉是不要发E-MAIL来Follow Up， E-MAIL
2 v4 P$ P- U. H$ M, P2 P9 T太多太烂不值钱了，还是实实在在的信真实珍贵。如果你的英文草体很棒，不防用手+ l/ f* _7 F' `2 k0 |/ A
写，否则还是用计算机来处理，信封也可以用打印机来打印。切记别忘了签名一定要. D3 f- u) L! Q8 }
用手写。至于内容，一是感谢。二是增添一点素材。三是表示强烈的渴望之情。四是2 W% `4 L' F* }; l* d' p
表示希望尽快得到回音。如果最终雇主拒绝了，还要写一封Follow Up信，一是表示感. b8 t" w) d; e- {$ x
谢，二是表示希望今后有合适的职位请给予考虑，总之虎头虎尾去跟进就对了。
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( |. G; h' u; j" b9 k% o5 S五.持之以恒终有成' Z- ~1 x# u+ E0 R* w8 C- B
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找工作本身就是一个工作，每一次Interview都是向成功迈出的一步。只要不虚度光阴- H9 F2 B3 I4 g3 A6 d* X
就行了。即使我们去做LABOUR也是为了积蓄力量，劳动最光荣。俺见到太多的同胞无5 a8 Y7 ^0 D5 Y" M0 @! h; D9 v; V
精打采，头发早白，真急人啊！这个样子雇主怎么能接受呢？俺想说，俺们来加拿大" H) O/ |- w: ] c R: }+ \% z
不是来受罪的，也不是来这里自己给自己加压力的，抬起头，挺起胸，去迎接每一天，
! S- E9 {: y, a T持之以恒总会找到一份合适的工作。) o: j& D0 |4 ~7 q9 {
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最后要知道，加拿大华人虽多，但毕竟还是一个英语国家。在加拿大求职，英语是你. v _# c) E h
最最重要的技巧。即使你现在已经知道Cover letter的重要性和写作技巧，但如果只6 T5 a! ?7 J' [) z4 n
能用 美丽的中文，而不能用简洁的英文表达出来，你在加拿大找到工作的机会，还是
, t- b6 {+ ~- L J一样渺茫。
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移民成功的第一个标志是获得一份象样的工作。获得一个象样的工作的主要因素是你
1 Y# ]' t6 s7 i7 I8 R* G: v4 C的职业技能。在中国求职时，你不需要考虑太多语言和技巧问题。但在加拿大，不管
6 ?8 r( D, b- U. Q( Z这个国家在我们心目中是亲近还是遥远，大家依然不能忘记这是另外一个国家：在这4 t6 J& h! C% {! g& q% w" R
里，求职技巧和语言能力，是保证外来者落地成功的最重要的两个能力。
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: I5 h! A, d. m6 T* h到这里俺也累了！大家也看累了吧？下面的一些简历样本给大家参考参考。还有不同
7 X6 C# [- q7 p) w的书信样本。等大家找到好工作了！记着请俺吃一顿就好了！呵呵！ |
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狗仔卡
发表于 2004-7-8 18:43
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡
