转--求职经历(留学生篇)

Wayne67

被A公司录用作为co-op学生后，我第一次感受到了希望，作为全职专业相关的工作经验，co-op对将
, Q, O. U0 y: }  [  w( u$ X0 h# m. h来就业

/ f, y+ z; ^+ [9 ~和职场生涯的发展的作用是重大的，更何况每个月$2250的收入，让我不用再为生活而费脑筋了。
4 v3 g" {) _4 Z
这里附带说一下co-op大概的工资情况，如果是社区服务业的话一般是$10-$14每小时，到EA做游戏
测试（
; Z5 k! [: R& K7 j6 G
每天玩8小时新游戏）也是大约$10，时薪制的如果要加班都是1.5倍，超过12小时是2倍。 月薪制或
5 f2 v. B: X- q4 D9 l- j" n) x者是双

8 x5 Y% W7 m- t1 a/ O周薪制的加班不给钱，这里会计一般每个月$1600-$2500，电脑相关的就高了，HSBC属于中档的，一
般可以
* W4 q" Y' G0 E: Q/ }
拿到$2800，Business Objects（现被SAP收购）能$3000+。 通常IT人士毕业后年薪$35000就算不错
了，而

+ r7 m) h6 B1 I* M有过co-op经验的条件好一点的学生起步就可以要$40000+。

: ]0 }' H5 J5 q我在A公司的职位是technical analyst，主要的责任是处理客户的要求，对网页版应用程序进行修
; ~& F5 T# Z& z7 I4 C改翻新

以及生成报告。有的时候也会有终端用户从call center那边转到我的ext上，因为call center的人
' N4 r: C' f* T* h解决不
! ^6 V3 d- u0 b" v% ?
了太专业的问题。对我而言co-op职位技术含量和我想像中的差不多，但是工作密度和对语言的要求
超过了

我的预期。
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A公司收购了一家位于portland的小型公司，解散所有员工之前安排我去参加一个为期3天的培训，
主要是
' K, w0 i; V! |  u7 J& F% N0 D  x8 L
熟悉产品。 3天后我就成为这项应用程序的实际总管理员和操作员，每天要处理多达50种不同的
call，生

- n) p# N! n: z5 ?4 ]成tickets后再慢慢解决。 和其他工作不一样的是，因为客户来自全北美，5点半的时候东部那里就
开始有
/ t) n9 c9 ]- _0 A% F+ d' w' @
; [5 c' n& z) G" T问题积压起来，到我8点半到公司的时候时常会有10-20个技术问题，还都不是很好解决，然而对我
2 F) j; m7 B8 b$ g( j5 y) E/ ~而言最

挑战的莫过于在电话里理解一些口音很重的客户的要求，我有的时候不得不叫我的supervisor帮我
去听一

下电话留言，因为我连对方的名字都会听不清楚。说的很快的人把burbank说的跟burnt差不多，即
使这样

4 h1 B. r6 X4 N我因为对城市名理解能力有限，依旧无法对上一些城市和人名。
1 h" }9 P0 L/ k$ S
工作之外这个公司的氛围还是很好的，有人过生日其他员工总会凑钱买蛋糕然后给他个惊喜。平时
+ Q( X; c4 g5 X* Z' o' q每个周

末下班会约着一起看球，喝酒，每个礼拜4是sushi day，每个月都会有一次potluck（聚餐）。圣诞
  E9 C; y' A' d$ N% l  x的时候
9 j  Q6 P% x8 E" j6 S3 k! M* I0 N! j
$ l( z/ I+ w% F% }公司在一个五星级酒店开了个大型晚会，非常华丽，我到现在都还时常回味那诱人的blue
christmas
- Q+ p! I% b+ ^
martini。

我大约花了有3个月的时间控制并逐渐控制整个局面。技术分析部门的经理对我还是很nice，但是她
在我初
( c6 F& B9 l. J2 M
$ G/ m) T9 Y6 d3 Q8 g期工作的时候还是比较担心的，因为想像不到我在面试上的对答入流以及即兴演讲的语速，到了电
话上可
. a( d& U! ]3 k- o
3 ^$ `( y/ r: d# A. |以大打折扣，另外和客户的互动也不多，因为时不时的紧张，我平常的幽默感也体现不出来。比起
来，这

, ^1 q9 b& F/ B  n: J- }0 A份工作的后4个月对我而言则轻松多了，尽管任务上有了明显的变化，经常要和客户商谈几个小时关
" ~3 c6 f! S* D$ b于转换

9 S1 y$ Y" b6 |& L! ~( z平台的补偿服务以及更多技术上的销售，我利用这4个月的时间大幅度提高了电话交流能力（中文口
! n" k) T! n# g9 ^" |6 w0 E语退步

5 s9 q8 O% ~) R! j5 W了-_-\'）以及商务写作能力，成功地将超过70%的被收购平台的客户转移到了现有平台下，并增签了
多项服

务合约。

6 |  W! D2 n& ^: w7 p  e我co-op临近结束的时候，公司打算跟我续约，承诺毕业后给我提供年薪30,000，全职永久工作。当
时PNP

3 O. i9 \6 V! f; c+ R, U& l8 v还没出来，毕业工签的要求是毕业后90天内找到专业相关工作，还只能签1年，第2年需要申请变态
( H2 G7 R  t% x: g4 J$ a6 K的LMO。

在这个环境下，看起来接受offer是不二的选择了？我经过深思熟虑依然选择了No，理由如下：
' t- q$ f+ z3 u- o, r
1. 我作为一个technical analyst，在这里学的都差不多了，换其他的产品的结果也基本雷同。
& n: t# m1 e1 |  l/ a2. 我更偏爱开发，或者从测试开发开始做起，而不是技术分析，co-op的话是没办法，正式工作不
; S( N6 M6 M; e5 \8 W" z& T) W5 B想被锁

在这块。
3. 想去找找新的机会，去不同的公司里见识见识。
/ k7 S7 B% J3 X, ]) {4. 工资不够高，我现在不再是0 experience了，而即使是新developer在同公司的起薪也是
% O$ m! I( e- ~40,000，我应
! a: Y2 T- Z/ K; z
, x' e" p2 |, B- G9 `3 P% Z该有能力获得更高的工资。
5. 我作为正常合约到期而停止工作，是可以拿EI的，现在是难得的一个缓冲期，虽然放弃了一个骑
8 E1 ~% m" Y. z! h驴找马

2 I7 Z, m8 `" h5 h" q的机会，但在这期间好好强化一下个人综合能力对将来的帮助可能会更大。

3 V) E) d9 p; E9 D1 U; N毕业前的最后一学期，我发简历跟发传单一样，每天至少20份。电话攻势也没减少（我对电话交流
+ w( ?+ S& r  B% }8 |( [& l7 R以及超
. v! f) B/ L1 ?' W0 M* L9 L
4 B, u$ o% s- X6 g乎寻常地自信了）：
您好，我看到你们在jobbank的广告，请问你们还招不招QA？
5 ]9 E  J, v/ l) H5 \& d我看到你们贴了个senior职位的，我想问问是否会考虑招一个junior的？
我对你们这个卫星广告产品非常有兴趣，我很想知道是否能有机会加入你们的开发团队？
2 k1 j9 t2 I1 B2 f

! M, Y. \& ]% |% t' T% b8 i9 T运气似乎不再跟我合作了，毕业生尤其是国际学生不知道为什么对雇主就像烫手山芋似的（后来我
终于明

白为什么了）。 我于是开始找猎头公司，这里的猎头公司是由雇主（一般都是大型公司或者很有钱
的雇主
6 U" s3 V) ~! i8 n
）委托进行人才搜索，招聘。 我很高兴地将自己的信息一家家地登记过去，但是过了很久都依然没
有信息

。 对于猎头来说，他们收集海量的人才信息，但是最终的任务是在这海量的人里选出3-5个合适的
交给客

# R) J& }" z2 g: C7 X户公司或者机构就可以了，他们完全没必要对我负责。

零星的面试还是有的，这里正式工作的hiring process通常比较复杂，一般是先phone interview，
: {! V. ?8 S+ \( [! H/ I然后要
( H  C8 H1 ]5 D; d
你过去参加第一轮面试，回去等消息如果通过的话再过去第二轮面试。 更多的时候第一轮面试就是
去做卷
5 k" M& C% W  k7 O
子，然后第二轮面试一般是跟未来的同事商谈看他们是否喜欢你，第三轮面试就是老板或者HR了，
* |: l% z6 `+ I# L  X  w取决于

公司大小。我时不时地可以杀进第2轮面试，然后就止步了。像business objects这样的公司我第一
% e& I; m& p" ?轮做卷
2 w; m( K) E, q! l+ e/ I$ S/ y* B
子的分数是所有应届毕业生里最高的，但是依然在第3轮的面试里，和test development这个部门的
7 i1 F/ h  {9 q+ x. h1 U' l5 A% O头头进

( s( V7 a0 }8 U* r行了长达2个半小时的交谈，那时感觉特有自信因为我确信他觉得捡到宝了，最终依然没有得到工作
% W" ?7 f; q6 d- d) j1 z6 o3 }" u令我还

$ T$ E; @, G$ k" p8 w; T  r是挺郁闷的。
2 `% I! W* @" |3 k8 w9 j$ A
也有非常打击人的地方，比如AirG现场就叫人进行黑盒的封装测试，一堆人什么毛病都测不出来，
' L) o) {. l/ ]2 P: r我测出
4 G& r; ^5 j7 {/ Z* g# e6 Q- q
+ C0 O+ o# ~4 M4 h" i# u了2个，他们说very good，话还没说完一个UBC毕业的有了8年经验的移民测出了10多个……
: W9 |$ x! a. \
在最后一学期考试前后那次EA的面试给我印象最为深刻，EA直说了我的条件足够qualify下一轮面
1 _; i: l* o% q试，但是

4 x" ]; B. Q5 _) r; r4 `, ], @$ g我穿的这么正式，不适合EA这样的轻松环境，作为一名求职者，对这个公司的文化都不够了解，连
+ b2 w7 y, w1 _3 zdress
. b  q4 A) ?4 [% E
code都搞不清楚是非常不能接受的。 我那时特地注意了其他求职者，全部都是一身运动服，就我孤
零零地

; H+ A% S, x0 {" R" y  U穿着一身正装在那里“鹤立鸡群”……

毕业后，因为90天不是闹着玩的，我第一时间去了几家华人的中介公司了解下情况。得知我现在面
* I* \- w4 G1 p, j% E7 R& p/ b) |- {临的形

势和众多因90天内找不到工作而被迫回流的留学生一样之后，我总结了几个选择。

1 G6 p. r- s; h; {1 P* R( h1. 假工作，下下之策。 虽然PNP出来了，但是整个假工作联办PNP不仅费用很高，而且要自己报
税，等于

8 F: t+ K4 v+ S: t9 G' q是花钱买身份，跟假结婚也差不了太多。万一被查出来还特危险。
6 O1 N" h, b. Z
2. 部分中介有真实工作机会介绍，最低工资但是算经验，收费自然比假工作更高，不过安全性高很
3 B8 g$ s; U1 @$ {/ D2 q5 D! [多而且
9 j: o% d4 x; y
) f+ a# x+ F$ r& ]. q好歹也有活干了。

3. 自己继续努力，慢慢找。 这个太危险了，就之前4个月的经历，90天很可能一飘就过了。

4. 寻找career service以及personal development的机构帮助。

; G9 {3 ~& _# T$ R" S- ^0 f% i/ \
我打算在90天大限到来前先按照第4项发展，我先去了SFU的career center，不去还好，一去一肚子
火，花
( U2 S) T) w5 A) N
了大把银子改好的resume被说得一文不值，那里的员工都是皮笑肉不笑，跟雇主联办job fair的时
7 {: `  {% k* k2 [7 i+ r候笑得

1 ]% a( @3 b5 w$ \跟朵花似的，到学生面前就变副嘴脸了。我2个小时下来的结果就是要改简历，既然这么说就改吧，
可是后

几次换了不同的人，每个都要我继续改，好笑的是比如某coordinator A要我把简历横向填白，之后
第2次B
: C5 Z: N: K  f" R' b, G
) f) D8 e$ `$ h4 e, m* r接待我的时候直接说我千万不要横向填白……
9 Q; m4 K0 h3 [. |) G3 E1 j
在那之后很久，我收到一封email，是一个叫Romanda的金发高挑的女孩，当初她在career service
工作，

后来去了政府办的帮助移民就业的机构，她问我要我的resume，因为她说我的简历是她见过的写得
最好的

。
3 ]' m" T1 T7 h' P/ e! m
因为论坛里有很多移民向我询问中侨的事，我就在这里顺带提一下SUCCESS，中侨是政府资助的，非
) H2 M/ Q/ H0 \% I9 p) T+ m盈利的
! U: m- M% T, \( M, \0 X
公司，某些计划经常可以问政府拿到超过50万的经费。时不时会有些帮助性质的针对雇主或者求职
者的讲
  A3 g* o: r% _7 d
座。中侨面向的客户主要是新移民，尤其是语言不过关的那种。 服务是很basic的。对于我这样的
情况
$ M7 e! [' j( \3 V& R: D
' f! l% I; L8 Qworkshop起不到什么作用。新移民如果对加拿大已经很了解了，那么可以去MOSAIC试试。


我最后去了一家洋人的公司，由一个本地一位政要名人开办的Career Management公司——P公司。
我在这个
+ R0 ?" u" U$ E+ d4 P4 P
公司和另一间W公司之间做了个比较，后来实在是对W公司的做法不太赞同而选择了P公司。
3 O+ t8 r. k. V/ f& T9 ~

# D6 p, W& n1 g8 N& s5 {, ^) E1 q一去就开始摊牌， 我只有90天，我需要工作并通过工作最终取得移民身份，我对年薪的要求是
& l: P& `7 ^  z4 s9 n$35,000+。
& a; L6 V; f5 H; t我比较看中的是microsoft的机会，整个hiring的过程大概要2个月，我在MS工作的朋友可以做我的
' w' V/ G# U/ A7 ]2 n! d2 O推荐人
  R+ b/ p% E" i" h; W
' F! a0 L' Y# \，但是我需要全方位的training。

; m7 N' c" I* z0 N2 x洋人只要一有钱，工作效率就还可以，2天后我的resume和CV被精改了，resume保留了我本身的格式
2 h) t7 q0 {  O, n' |: V8 i/ R和内容
7 N, c7 v1 U* w
，但是highlight了很多，删除了一些不必要的。至于coverletter被改的怎是一个绝字了得。正在
我打算
5 ^! z) K; N( I7 M
整理好发出去的时候，我收了个电话告诉我不要发，因为现在还没准备好。

我再次回到了公司接受下一步的training，先是telephone script，我的能说会道也让他们有点吃
惊，不
' @; v. B/ A7 E/ G3 v
* W5 g( Q. [' c$ m, g过我很多公式化的语句，语调显得有点像背书，而不是在交流，经过训练，被润色过的感情更丰富
& P4 q! J7 m: S) _) l: N的phone

script在后来的经验里被印证为成功的敲门砖。

) Q: Z. S& u3 ?$ r+ {( V  rinterview方面的training我刚开始时信心棚爆，但是几个问题一问就傻了：
你的缺点是什么？
为什么我们要用你？
/ T( S! O. p- u' Y1 M你做过什么最值得你骄傲的事?
  ^( H% A9 i' s8 _! A( U* p* z你以前工作的时候有没有过跟人相处不融洽的时候，你怎么处理的？
如果你发现公司里有员工偷懒，你怎么办?
假如你没满足客户的要求，客户非常不耐烦扬言要撤消合约，你怎么办?
你客户和你开了个玩笑，你作为回礼开了个玩笑回去，结果不小心激怒到对方了，你怎么解决？
谈谈你以前作为一个领导和下属的经验，如何定义领导能力？
+ O! [) g- m$ m% O: ]% u你都不到一年经验，你觉得我应该用你吗？
( u$ ~# x( C! Z* W% [0 h; s# z你做技术分析的，没有开发经验，我们的项目已经做一半了，你让我怎么相信你可以完成？
; Z  O) u" g- h- ]0 f我这里有40份简历，每份都很impressive，其中有些在美国拿了个master的，有个别人10年以上经
验的，
! G+ a+ `3 m  }- k
) z( ~6 x. p6 C# T1 O" G$ b你认为你比他们胜在哪里？

很久以后，当我在政府部门里对受训练的工会成员做解说的时候，这些尖锐问题被提出来的时候，
很多员

' B  ~7 }; E# k/ i* o5 P工都觉得很熟悉。HR是个有悠久历史的行业，求职者总要经历这一关。

4 B- M- Z& A/ J2 [7 s此后我还将个人的achievements重新整理了一下，列举出了以往所有的成绩，并整理了一个突出自
' O3 H7 p+ i7 V: t' _& s7 i5 h己
: u" G0 Z) Y7 Z9 Y# n' c
- y$ T+ }4 k0 ^! \) noutstanding的大约2分钟的小故事用在面试。

+ ^8 Y8 Q0 M6 r4 w+ h经历过大改造后，求职方面明显感到了很大的起色，无论是好消息还是坏消息，我都将我的
feedback发给
7 U; N, A7 q/ H6 q  y. f6 H
每一个打交道的人。此外每次面试的时候我大约提前10-15分钟到面试地点，并跟前台的员工做简短
的交流

' A+ v8 H7 L% Y! I（这点非常重要，我后来面试别人的时候，通常会问前台的感觉然后决定是否给别人第2次面试机
% o+ u- s( i5 l. A; F) `& |会，因为
9 z/ z% N+ k! c; f
第一次面试的筛选很多时候是很难决定的）。
0 H- v4 ~% z8 x  j( n
( s/ M5 x, @0 m8 a; @3 M, U有些公司一切都好，但就是到最后不肯收留学生，多半是因为等不起我申请工签的这段时间或者是
怕第2年

& O/ _) Z& D; s  x+ YLMO的麻烦。另有一些比较不正规的小公司则是贪图政府的资助，需要15-30岁本地身份未拿过EI
. P- ^4 e- q: K- S的，或者

. }; M6 q( C; L+ h: f! y是任何年龄正在拿EI的人。（我当时在拿EI，但是我没工签，政府资助批不下来）
2 p! o7 K" A( ~
8 o$ e. w# Y9 \2 z9 D也许是抱着试一试的心里，我同时还申请了政府工，政府工的笔试一般都是考的不难，很书本话，
9 x  O  ]' |( h. K因为出
# e* J; i& g+ ]+ v6 M
题人一般都是HR的人，也是某方面的考证达人。政府部门工作给我希望最大的是省政府部门的一个
; O* `, w9 W+ g' b初级DBA

4 @3 N& \1 A& t/ {7 N; J" r! P职位，我在笔试和面试考核的时候显示出了对他们新老版本产品的理解以及良好的口语能力（因为
要经常

1 m. Z( ?) S) f( o8 y8 D- }' ?% |公费出差谈事情），加上我对工资要求很低，我成为了leading candidate，只差一张background
' D7 t. W# Y; X" n( m- scheck就

1 \/ m6 H1 J* m, Z8 T7 W搞定了，工资是48000，而跟我竞争最激烈的一个拥有8年数据库经验的人开价是96000。在我认识我
2 h% w6 D2 B' w9 S+ [, v0 L是必拿

7 _! n& G3 j% ]" I% ^- s下这份工作的时候，政府告诉我权衡再三他们还是用那个贵的。 看来BC政府有的时候也是不求最好
只求最

& r+ r8 f0 [# P8 G9 }8 ^贵。
& O, h; C0 ?6 Q+ P6 {
因为找不到工作，时间又吃紧，我改变了想法：逮到什么工作就先做。这过程中最有意思的应该是
在
9 e( k& E/ g% P6 z5 Z3 q
Surrey的一次 call centre面试，早上8点面试到下午3点，一大堆人在那里等，我先参加考试（机
9 Q; R) y5 z1 y% n" B$ p. _' D考），
, w1 p& G. a) W8 e
测打字速度，英 语和专业能力，然后就是对ipod以及MSN的熟悉程度测试，最后是面试，做的是
% l; f8 L  r4 Vipod和MSN

的产品支持服务，由于是接电话，基本上把问题做成ticket就可以了。 我以非常出色的成绩过了机
8 ]2 `( `! q9 f3 e* h- k4 \+ b考和面
3 J9 Q( t! O9 @# D4 P
试，以致于manager跟我面谈的时候说现在就能给offer，并且给我$700的sign up bonus，第2天开
始7点半

上班，先进 行2周的培训。 之后谈到工资的时候我就惊了，纸上写的是$9.18/hr， manager说可以
+ V& F8 O; c# {! Y$ O- v- ]- h给我
! v5 E+ D/ z- B4 B$ c4 N
$10.25，后又 改口说$11，3个月后到$12。虽然离我标准很远，但是我都快被他感动了，我说我要
回头考
# }3 L; q1 ~/ Y
虑一下，manager显然怕我这一去就不再回来了，立刻把offer打出来放在我手上，临走时他来了一
8 v  R3 s! ]% e( |! E1 ?句让我

+ p! h: Y, ]& \. n决意不再回来的话：“你看门外排队的长龙，很多人想要这个职位的，你还年轻，很快你就会做上
$ d) _; U1 g* x* S- O$ R% n8 Q1 o1 D我这个位

$ ]% `8 d8 [3 t8 J2 H! T子的。”
7 _$ n- Y8 m2 S& i
有offer在手就说明我现在是具有竞争力的，我拥有制作精美的resume，coverletter。面试和cold
8 ]! H6 V# U1 [6 ?! ^call的内容对我已经接近条件反射了，到底问题在哪里？难道只是运气？

经过了最后阶段疯狂地networking，在各类business events, job fair让我忙得喘不过气来的时
候，我收到了一个极为关键的interview。
* w1 e7 K% I2 w
VANOC，温哥华2010冬奥组要求我去面试一个operation toolsmith的职位，之前我面试了他们的技
  N- a# \0 v3 C3 F, d术支持部门（helpdesk上来就给4万，可见VANOC还是有点实力的），但是他们觉得我的条件和能力
更适合执行和操作方面，而且将来上升的空间比较大，更主要的是我懂中文，可以去北京和北京
6 |) E- f' ~9 X  }# O2 J2008奥委组进行交流。
6 g& E4 ]) @0 G. x. }8 C2 y整个面试过程是先review一下我的笔试成绩，前几次面试的情况，再问了我一些问题，我一开始答
的不好，直到中间问到如果同事跟你在意见上有分歧怎么办，我说你最好别跟我有分歧，除非你想
试试中国功夫。全场都笑了，气氛缓和了很多，我看到胜利的曙光了。
1 L+ o  F' I4 b) y+ R8 ~
整个面试有3个面试官，大约花了有1个半小时，我对整个操作部门的运作方式提出了我的改进效率
6 N- P) E4 u; G) y上的建议，另外我提出了很多我关心的问题，他们也非常耐心地解答。我离开的时候，冬奥组的美
女CEO助理要我将最新的简历给她，因为她那里存的已经是3个月前的了。晚上回家发简历，第2天就
6 J4 N1 s9 k4 Q' d9 W5 W, K收到了offer，5万年薪，15天paid vacation，extended medical, dental等等，RRSP我供6%的话公
% y' T; ]8 M4 k' L5 P* ?/ K6 W司再帮我供3%，此外公司还有年薪1%的bonus任由我使用。我随后跟VANOC交涉了我的work permit问
6 t. U/ x0 E9 F7 T" i题，我说我因为没有off-campus work permit，不能开始工作除非工签下来，那美女助理有点不高
兴，但是由于面试我的几个面试官说非我不要，再长时间也要等，我还是保住了这个很难得的职
; f/ e% m6 p, B6 Z7 ]位。
  Q" P, S/ i+ L0 J4 C
) A( Z% z# _6 n0 D2个星期后工签到手（离90天期限不到10天），顺利上班，第一天每个员工配了个笔记本电脑，公司
有shuttle bus在skytrain站接送，有个很大的hockey的地方（下午基本都在那里玩），parking
8 e* R, l" G: blot只要每个月$20，健身房等设备也都齐全。公司提供的车可以用来驾驶于本部和whisler，或者是
% W5 j* W, }! s" s6 f. D* `% z开到UBC的赛场。

星浪

对留学生很有帮助，谢谢你的分享！！！

zczc3

唉，看的我都害怕了……