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(1)不够稳重沉着。尤其作为刚刚参加工作不久的职场新鲜人，对突发事件往往措手不及，结果行动常过分急躁。更甚者每次遇事每次如此，给老板留下不可调教的印象。# i% F, S, Q* w; t: s" I
(2)不够成熟。不能具体地评断工作价值，往往分不清工作的目的是什么，是为了赚钱？还是为了立名？或是为了乐趣。给老板一种整个人浑浑噩噩的感觉。' {. ^7 C P0 W, r' ^
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(3)理论与实际不能配合。喜欢夸夸其谈，一旦需要实际操作时，往往发生许多困难，却又找不出原因何在。
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6 Q0 X7 O& s, X0 L& h8 X, t(4)对所犯的错误耿耿于怀。一旦出现失误就无法释怀，更无法从中领悟出正确的方法。6 c. u: i2 q1 k( \# D; R% Y& [
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(5)斤斤计较，分不清主次。只看重眼前区区小事，无法透过现象去把握实质，没有主次之分，往往殆误很多机会。6 H( f$ R1 y0 v1 X
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(6)过高评估自己的能力。自信有很好的工作能力，但稍微涉及工作以外的其他方面，就极度缺乏自信心。
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( Z$ @/ d! T9 g- }/ |5 @(7)考虑问题不够严谨、全面。对工作匆忙做出决定，但朝令夕改，例如今天要求执行A计划，明天却又把B计划列为优先。$ ]) ?6 \+ Q V% N7 h' l
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(8)与周围环境不能相融。总是自己独立执行，不能与同事、领导融洽相处。
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(9)遇事犹豫不决。需要独自处理的事情，常常犹豫不决，不能当机立断而影响工作效率。# Z( s3 A9 ~0 J8 P4 \9 Y
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(10)办事拖沓不守时。让你定时完成的工作，总是找借口拖后，不能按时保质完成，而且几次之后总不见改进。" \3 e5 u, K. j5 W) Z! |0 G
/ q( R2 x2 m( ~+ V% i(11)恃才傲物。自认为在某一方面有别人无法比拟的特长，便对其他任何人视而不见，一副“除我之外谁也不行”的态度。
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& y' @! u' g4 c+ [, r( A(12)过分谦虚自认卑微。无论在什么人面前，都有一种自我贬低的倾向，做起事来畏畏缩缩，在领导面前更是觉得自己相形见绌。6 V5 k3 j& @% B/ [$ h; j
3 w2 K( ~5 [/ H$ W* [" Q(13)缺乏创造力，因循守旧。工作中总是重复同一种方式，缺乏自我独立创造的能力，不能出新。/ ~& r# g) G* v% u) }6 c
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(14)刚愎自用，固执己见。不能听取别人的建议，自以为是，对别人提出的善意批评也不能接受。
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* ?% [9 Z0 c3 K9 \1 x2 [(15)缺乏团结协作精神。有好的建议不与别人分享，缺乏团结互助，相互协作的团队精神。, k( B; W. U' {2 ?+ F; j3 e
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如果你发现自己工作中已出现了上述三种以上的情况，那么老板炒你的日子也不会太远了。 # M8 S- j3 H* ?! S. Z4 V- Q$ B
7 h2 Z. ^$ |- K) k8 a（新华网） |
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狗仔卡
发表于 2005-2-19 01:37
提升卡
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沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡
发表于 2005-2-21 15:35
