 鲜花( 87)  鸡蛋( 1)
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原帖由 waterfruit 于 2008-2-17 23:16 发表 
$ v! A' J2 }7 `/ c: z1-受益方是公司,还是雇员的自然受益人(家属)?0 ?6 \2 ?, h/ \5 }3 B+ I, K
2-所交保费算个人收入纳入交税范围吗?
" |: G" F; b: ]5 z8 e' ?5 D3-保费/费率与个人购买的同一人的人寿保险一样吗还是要高些?( \9 h; M& @0 }
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谢谢精打回复。
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) ?' n, y9 \& k. E, t& Z. V1 受益方是雇员填上的人, 问题是由于公司是保险合约拥有者, 有权在没有通知员工的情况下随时改变(提高或降低)保额, 甚至不交保费。
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2 因为万一受益人不幸得到理赔, 不需要缴税。 所以公司所交保费算雇员的收入 - taxable benefit。 必须上税。
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3 很难说。 公司代买的人寿保险属于 Group insurance. 由于所保的对象(雇员)一般工作不会太长, 保险公司相对理赔风险就低很多 (例如, 比较一些私人10年/20年保险与公司可能每名雇员只保一两年后辞职不干), 个别公司的 group insurance 都不尽一样。2 d: [$ ?3 i+ b
保费率取决于公司所属行业, 雇员流动量, 往年理赔情况,多少人抽烟, 平均年龄, 同类行业的个案。 当然,这类保费率并不是固定的, 相对可以随时提高, 到公司每年续约时突然狂涨也有可能。 一切合约取决于公司决定。而公司也没有义务告诉雇员自己做了什么决定。也有很多情况下雇员离开公司后, 由于年龄较大或得了一些病而买不起私人的人寿保险情况也见过。, o# F( `1 [4 U) m3 X7 k% t
如果自己身体健康, 不抽烟或年龄比其他同类行业的雇员年轻, 个人见过的情况下一般是会比私人保险贵。 (别忘了, 保险公司是利用整个工业雇员的平均折夭率来计算保费, 如果你的风险不高可是同样行业的雇员会把你的保费提高)0 a F+ \/ K* }; r2 Z& c( ~2 e/ ]
以上的情况, 银行提供的 mortgage insurance 也一样出现。 都是属于 Group Insurance 的短处。 |
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