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[加国新闻] 2024年加国最热的15个职位 不看文凭 最高年薪达15万

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发表于 2024-1-23 19:56 | 显示全部楼层 |阅读模式
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
随着生活成本危机的持续蔓延,您是否也正在考虑改变职业?人力资源和招聘公司 Randstad Canada 本周发布了一份清单,列出今年加拿大需求最大的15个职位:从销售职位到焊接等技术行业。
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Randstad 发言人表示,报告是通过对加拿大各地在线招聘信息进行研究,并将数据与 Randstad 客户搜索最多的内部统计数据进行交叉比对后编制而成的。发言人补充说,清单上15个职业的招聘数量远远超过其他职业,而且其中很多高薪职业,也有很多不需要大学文凭。
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4 z- A! C/ |  f, F: U- j* t- I& u% Q她在给 CTVNews.ca 的电子邮件中表示:“我们深入了解招聘市场,也实时地关注着市场的变化,以确定哪些工作是热门趋势,在网上有更多职位空缺。”! i( F2 X/ W7 j) Q+ h- F% g

: T* w; G2 W# ^9 `1 jRandstad 的招聘人员表示,他们预测2024年将会有更多不同的就业机会,包括一些不需要大学教育的职位。
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& M( e3 [+ A5 Y( GRandstad Canada 执行副总裁 Brent Dul 在一份新闻稿中表示:“如今的市场提供了多样化的机会,任何求职者可以在其中找到自己喜欢的工作。”
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; e6 ^' S2 z) o" [. f7 l9 P8 }“现在是思考你的抱负并寻找符合你职业目标的职位的好时机,无论你有什么样的文凭。”
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据报道,尽管过去几个月加拿大的就业率相当稳定,但失业率与去年相比一直呈上升趋势。 & b- `8 n$ q0 Z- p6 W/ r3 z% _1 a

3 T& d. o  h5 _1 h$ Q9 Q$ A根据加拿大统计局的最新数据,12 月份的失业率为5.8%,共有120万人失业,比一年前增加了19%。2023年,加拿大的人口增长超过了就业增长,这意味着被认为是“核心年龄”就业群体的25至54岁加拿大人的就业率在下降。; @" U2 q+ z2 a9 D1 y5 Y5 S
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根据 Randstad Canada 的数据,以下是 2024 年最最热门的工作列表:( t( ]# K3 `) k& \5 Z; Z
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行政助理:平均工资在 $37,000-99,000 之间
& T9 ^6 K# P. r; c销售助理:$46,000-84,000/ S& V# d2 \/ z( ]
调度员/规划师:$46,000-84,000
0 C; M  `) a* H人力资源业务伙伴:$75,000-156,0007 f5 z; k( a# F3 S7 u2 G
物流协调员:$62,000-122,000! h6 y$ i5 g* u% ?( E4 w+ i) l
客服代表:$43,000-74,000
" L7 S- b, |4 B/ z营销经理:$62,000-122,000
# |9 V3 g5 |; o# v- f  }, W. n机械工程师:$66,000-131,000
9 A# d7 B4 t; {) L( t4 J. E$ Z& O金融分析师:$62,000-142,000( {: B! Y6 O% e& O: N( d
制药助理:$40,000-60,000
$ H/ R! J+ D# T7 R4 n/ g0 d会计技术人员:$39,000-114,000" E( `) P3 d, d8 N6 N
软件开发人员:$68,000-137,000
# v* e3 i) p. Q& v电工:$55,000-77,000
5 R1 l" f1 a5 A0 o. T. h/ A0 P开发和运营流程工程师(DevOps):$66,000-131,000/ @3 E4 V4 z, O* L. \1 d
焊接工:$40,000-74,000
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2 G8 R9 f9 ?6 m+ l+ o+ K据该招聘公司称,在新的一年开始之际,以客户为中心的职位是最受欢迎的职位之一。它提供的薪资范围取决于职位,例如是初级职位还是管理职位。% t/ Y9 _7 r& a3 \1 R
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部分需求量最大的工作是可以远程工作的,这与 Randstad Canada 1 月 3 日发布的“2024 年十大远程工作”趋势重叠。重叠部分包括行政助理、客户服务代表、销售助理、财务分析师和软件开发人员。
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" ~) b% G8 T( w  h% GDul 说道:“我们知道,2024 年的工人越来越寻求灵活性,而需要面对面的职位可能会在这方面带来挑战。想要填补这些职位的雇主必须具有创造性来吸引求职者。”
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发表于 2024-1-24 22:05 | 显示全部楼层
谢谢分享. 正在找工作的可以作个参考.
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