打工人注意了！24年劳动法新条款出台！实际收入、工作时间等方面均有改动！

片儿刀

如果您是一名在加拿大工作的人，您应该了解该国的就业和劳工权利以及法律；今年将出台一些关于这些法律的变化。

5 j9 P4 Y# b! }( h6 y无论您是零工人、远程工作者还是某些部门的联邦雇员，这些修订可能会影响您的实际收入、工作时间等方面。

以下是您需要了解的内容。

: K# ~4 c  m( N$ m( }: M$ i远程工作者
' C3 f, F: H" H' N- i5 s5 C' l
- O8 Q) q+ Z  I自1月1日起，加拿大税务局（CRA）实施了一项新的行政政策，用于确定远程雇员的工作省份或地区（POE）以进行工资支付。这将允许CRA确定正确的省份来申报雇员的所得税、养老金和就业保险。
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1 T, e; D1 H% x% J联邦政府指出，雇主的设施是“雇主在加拿大拥有、租赁或租用的任何地方或场所，员工前往工作或支付员工工资的地点或场所”。
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详细条款请参考：https://www.canada.ca/en/revenue ... nce-employment.html

0 J3 }, D6 J; g& a& }  O工时豁免

$ t5 t' d$ Q% n. n- ]  J联邦政府通过修订规定的劳工法规，豁免了一些工人的规定工作时间要求。
: U7 @, i9 `* _5 ]- [! j: R7 s
; v9 ]  b+ {; u/ a银行业、电信业、广播业、铁路和航空业的工作者受到影响。完整的变更内容可以在这里找到。
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修正案自2024年1月4日起生效，适用于银行业、电信业、广播业和铁路行业的工作者。而航空业的工作者的变更将在2024年6月4日后实施。

详细条款请参考：https://www.gazette.gc.ca/rp-pr/ ... or-dors180-eng.html
+ _* J# u# W# t! C: R6 n
/ y# i" T% s9 T: _5 r零工经济规制
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5 ^# D( [) {: C) _: q: @7 `联邦规定于2024年1月1日生效，要求数字平台运营商收集提供交通、住宿和个人服务的销售者所获收入的信息，并向税务部门报告这些信息。

解雇通知
0 n7 C. U) a$ s9 z- _7 ~7 `9 B/ R
最近的一项对加拿大劳工法的修订适用于从2024年2月1日起的联邦管辖雇员，并为这些员工实行了扩展或分阶段的解雇通知期限。

6 q& R0 R( R- ]' Q6 a# {2 |解雇通知现在将在两到八周之间变动，通知期限根据持续雇佣期确定。这些变更的详细信息可以在这里找到。

1 E( Q# s( W4 X9 ]+ h2 Y  d个人解雇

" h# i0 t0 k: b+ i3 G% w根据加拿大劳工法第三部分，员工选择辞职时无需向雇主提前通知。

2 \* c, e$ y, O2 o: L0 m3 _当雇主解雇已连续工作至少3个月的员工时，他们必须执行以下之一：

提供员工至少2周的书面通知，或支付相当于2周正常工资的解雇通知补偿。当解雇是因为正当理由时，无需提供2周书面通知或支付补偿。
( [9 a$ l6 b3 u: R; z7 B5 M+ U2 \
/ u2 o, Q* K5 [: q! j0 S自2024年2月1日起，当雇主解雇已连续工作至少3年的员工时，他们必须执行以下之一：

向员工提供至少相当于每完成一年工作的1周的书面通知，最多提供8周的通知，或支付相当于员工正常工资的解雇通知补偿。允许采取通知和解雇通知补偿的组合。

此外，自2024年2月1日起，雇主将被要求在员工解雇时提供一份福利声明，详细说明他们的：

休假福利

工资
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解雇补偿金，以及任何其他因他们的工作而产生的福利和工资
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, S( A- G* V5 y: S$ g4 Z/ c详细条款请参考：https://www.canada.ca/en/service ... ds/termination.html
5 a2 O, f3 F; V: Z6 [
; S( p6 y7 ?7 }; D0 P反强迫劳动立法
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新的《供应链中的强迫劳动和童工法案》将于今年生效，要求受影响的公司发布经董事会批准的报告，详细说明在其供应链中防止童工的努力，并对那些未能提交报告或未提交报告的公司增加处罚。