打工人注意了！24年劳动法新条款出台！实际收入、工作时间等方面均有改动！

片儿刀

如果您是一名在加拿大工作的人，您应该了解该国的就业和劳工权利以及法律；今年将出台一些关于这些法律的变化。
' S* e5 M% R2 I! r: F: |
无论您是零工人、远程工作者还是某些部门的联邦雇员，这些修订可能会影响您的实际收入、工作时间等方面。

以下是您需要了解的内容。

9 f! D2 \7 D$ J远程工作者
* D0 K& ?0 `! ^3 a
自1月1日起，加拿大税务局（CRA）实施了一项新的行政政策，用于确定远程雇员的工作省份或地区（POE）以进行工资支付。这将允许CRA确定正确的省份来申报雇员的所得税、养老金和就业保险。
- }5 x+ F- t* e$ I+ B
) u6 U. G3 M% ^' B% u! h联邦政府指出，雇主的设施是“雇主在加拿大拥有、租赁或租用的任何地方或场所，员工前往工作或支付员工工资的地点或场所”。

详细条款请参考：https://www.canada.ca/en/revenue ... nce-employment.html

工时豁免
2 U5 M  A1 w0 B3 |5 w! u; d
9 ~9 h( g0 x, v! \联邦政府通过修订规定的劳工法规，豁免了一些工人的规定工作时间要求。

银行业、电信业、广播业、铁路和航空业的工作者受到影响。完整的变更内容可以在这里找到。
4 ~5 w8 E4 @* z6 D! n" |+ X
修正案自2024年1月4日起生效，适用于银行业、电信业、广播业和铁路行业的工作者。而航空业的工作者的变更将在2024年6月4日后实施。

9 ]) U) F4 J' j7 k. `详细条款请参考：https://www.gazette.gc.ca/rp-pr/ ... or-dors180-eng.html
! }. s: T* ^7 k7 i: l  q
零工经济规制

联邦规定于2024年1月1日生效，要求数字平台运营商收集提供交通、住宿和个人服务的销售者所获收入的信息，并向税务部门报告这些信息。
, K/ a5 ], _/ F7 T5 P/ ]+ V$ V
' X( M5 ]' C( L  ~. @解雇通知

最近的一项对加拿大劳工法的修订适用于从2024年2月1日起的联邦管辖雇员，并为这些员工实行了扩展或分阶段的解雇通知期限。

解雇通知现在将在两到八周之间变动，通知期限根据持续雇佣期确定。这些变更的详细信息可以在这里找到。

) G# g) M# }$ l5 B个人解雇
5 P4 R9 g8 c7 X& A$ i$ e1 }
; Q( a5 o' b6 k根据加拿大劳工法第三部分，员工选择辞职时无需向雇主提前通知。

) R1 P8 T, A3 k$ j7 R6 U5 g当雇主解雇已连续工作至少3个月的员工时，他们必须执行以下之一：
) i- J" l) J( I0 w
' Q, o# v$ R$ j7 [提供员工至少2周的书面通知，或支付相当于2周正常工资的解雇通知补偿。当解雇是因为正当理由时，无需提供2周书面通知或支付补偿。

  @) V2 e7 p, t" c/ N自2024年2月1日起，当雇主解雇已连续工作至少3年的员工时，他们必须执行以下之一：

向员工提供至少相当于每完成一年工作的1周的书面通知，最多提供8周的通知，或支付相当于员工正常工资的解雇通知补偿。允许采取通知和解雇通知补偿的组合。

) q& V) q5 u- V0 Z此外，自2024年2月1日起，雇主将被要求在员工解雇时提供一份福利声明，详细说明他们的：
2 J4 U" x" Y3 @( M: C
休假福利

2 X" a3 T/ Y' j( @. J工资
+ m; Q4 m  }4 ?$ E3 k( w/ [% |
, U8 g0 R0 ?5 O1 v解雇补偿金，以及任何其他因他们的工作而产生的福利和工资
+ z5 i3 h8 b- h1 M7 Q0 B" A
详细条款请参考：https://www.canada.ca/en/service ... ds/termination.html
4 r6 ^' l3 m9 I/ M
* ]2 j3 O  U& \. b. O' {/ P反强迫劳动立法
' A) ]1 ^; X; x  i) S4 e8 r
新的《供应链中的强迫劳动和童工法案》将于今年生效，要求受影响的公司发布经董事会批准的报告，详细说明在其供应链中防止童工的努力，并对那些未能提交报告或未提交报告的公司增加处罚。