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受通胀压力、利率飙升、衰退风险和劳动力市场紧张等因素影响,预计加拿大雇主在2023年的加薪幅度将达到历史最高!9 N K& w; l$ A! J8 I" i
$ _8 |% j5 J( Q$ M根据咨询公司 Eckler Ltd. 的报告,预计明年全加拿大的平均基本工资将增长 4.2%,最大的平均工资增长预计将出现在科技行业,增幅为 5.4%,而教育、医疗保健、农业和酒店业的工资增幅最小。9 a ~! s& m0 P) i( D" j
$ T( q$ ^, B3 S/ n' oBC省、安省和魁北克省预计平均工资涨幅最高,育空、努纳武特和爱德华王子岛预计最低。' b9 ^) k. W; P0 h2 T b9 J+ N, ]
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调查结果还显示,加拿大组织正计划将薪酬作为其人才管理战略的关键部分,只有 1% 的组织报告计划在 2023 年冻结工资。此外,44% 的组织仍未决定 2023 年的薪资预算。
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" }9 N- w6 _ c x9 t与此同时,人才解决方案和商业咨询公司 Robert Half 的最新研究发现,工资仍然是加拿大工人最关心的问题,57% 的专业人士表示他们觉得工资过低。+ Q9 F3 x* W3 U( H) O8 y( n! `) m5 `
s. e* x1 K8 ^& R: f, ^研究发现 34% 的员工计划在年底前要求加薪,如果他们没有得到加薪或金额低于预期,37% 的员工会考虑“跳槽”。, E0 S( p" F% h) `$ f
, T/ c# Q7 ]2 ~& r3 K' p2 t6 ^与 12 个月前相比,今天 47% 的专业人士更有可能要求更高的起薪。
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研究还表明,雇主在薪酬方面正在加紧以争取人才,42% 的雇主提供更高的起薪。5 {8 N+ f9 ?8 a) S) Y& v V4 W, T1 N
1 E8 O8 x4 |+ X此外,在过去一年增加新员工基本薪酬的管理人员中,有 79% 也对现有员工进行了薪酬调整。 |
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