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据《金融邮报》报道,加拿大财政部的一项新研究表明,与大多数群体相比,单亲父母、低收入家庭和新移民更有可能因额外收入而损失更多。8 ~' a( u1 T1 s3 S; O& t0 }& H
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居住在魁北克的雇员以及年龄在35至44岁之间的雇员也更有可能因工作更多时间,或获得更高薪水,而失去额外收入。
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( v0 }0 @$ Q: m联邦分析发现,在某些情况下,这些雇员群体更有可能看到,他们50%或更多的收入被更高的税收、福利回扣或两者一起抵消。
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8 s% a/ Y% ^( |与男性相比,女性更有可能损失60%或更多的额外收入,主要是因为她们对联邦福利的依赖程度略高。+ f5 ], u, j' L
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加拿大政策替代中心的高级经济学家Katherine Scott表示,这项研究使反贫困倡导者和企业呼吁对税收制度进行广泛审查。
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( P2 M ^4 F3 j- E J, J她说,审查是必要的,因为税收制度是过去设计的,无法完全反映现在的经济情况和结构,这造成了人们工作更多,却没有获得更多的收入。2 g# G; {% l0 l' W% [# N
" g$ p+ B- j% p, z' Z“你被困在了坚固的系统里,”Scott说。! D: b0 X7 {: `) B5 Q( ]/ z3 F' C. z
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根据该报告所依赖的2017年数据,平均而言,雇员的收入每增加1000元,就会损失341元。
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- n! Q S- ]! f3 w1 i. H其中,约146元与更高的联邦所得税有关,23元与联邦福利下降有关,例如加拿大儿童福利金,以及45元与工资税有关。
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其余的是省税和福利的组合。* _/ ], [5 B+ n9 E2 w4 l; M
" T; l- y7 j8 }% {) b/ O' Z收入在24739元到33724元之间的人受到的打击最大,平均每增加1000元收入,他们就会损失约413元。这一平均值甚至略高于收入最高的10%人群的损失。
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该研究称,失去50%或更多额外收入的低收入雇员的比例,是该国最高收入阶层比例的2倍。
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在收入增加后没有变得更好,甚至财务状况更差,可能会让雇员三思而后行,或者可能导致部分人完全远离就业市场。
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. m4 W/ I, y. J6 l1 ^财政部在研究报告中写道,很大一部分人口面临失去一半或更多额外收入的可能,也可能阻碍增加劳动力供应。, t2 A7 b( N. R
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多年来,政府机构一直关注提高税收和减少福利的相互作用,如何影响雇员的决策,以减少对工作的不利因素。3 |5 a; D8 t7 j& Z) J& q! C
- I% {4 B6 o' V; c反贫困智库Maytree的研究主管Garima Talwar Kapoor说,理论上,这些众所周知的“边际有效税率”可以向政策制定者展示一条促使人们更多工作的途径,但这并不一定会转化为现实世界的结果。
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9 p% ]. S: K- m2 v1 M3 |0 z“政策制定者希望人们考虑这些事情,但实际上这不是人们做出生活决定的方式,”她说。“还有很多其他因素。”
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+ G+ }" b$ e* d0 ]5 I她指出,在疫情期间工作的女性人数下降,通常是因为公共儿童保育不可用,而不是因为工作更多,会使她们失去儿童福利。
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) C; H. r. B2 T+ j/ [3 o& L这就是为什么Talwar Kapoor说,政策制定者应该寻找方法来帮助低收入雇员维持福利,同时提高他们对劳动力市场的依附性。 |
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