大公司节假日仅发$6烧烤酱 员工抱怨遭解雇

片儿刀

( {3 h0 `" T) @, }& ^; J% X% {一名加拿大男子说，他丢了一份他已经做了六年的工作，因为他收到的节日礼物是一瓶价值6元的烧烤酱。他在推特上抱怨，结果被烧了鱿鱼。
/ Q+ g: U5 e9 I7 y7 Q
2 x. z* B: ]6 K$ f! l' A' t27岁的米黑德利在Fastenal公司任总经理。Fastenal公司是一家美国建筑材料批发公司，在全加拿大都有业务。米黑德利说，2013年他刚入职时，他和同事们过节时都能收到一个礼品盒。
( e# T/ `, W9 T2 \
% n% N. P+ S% z/ r! L$ U家住BC省本那比的米黑德利接受CTV新闻电话采访时说，“你会收到饼干，巧克力豆，牛肉干等，一满盒垃圾食品。我们真的都很感恩。”

) k2 _* B3 N/ d7 d但是今年他很吃惊。他收到的是一瓶山胡桃口味的“Get Sauced” 烧烤酱。这种烧烤酱在亚马逊上售价是5.99元。外加一个木制的上面有公司标志的烧烤刮刀。



! y! Z: K+ d' G' X# o9 ?他说，12月份收到一瓶烧烤酱，这种感觉很奇怪。

+ E7 Z; A4 \# X  @; V“我们又不是住在澳大利亚。”
  X- @7 _( w8 U
- o8 O) z, _5 w! q而且，这份节礼就像在打脸。
7 R% f% U0 s8 c* v) D! J9 f! Y
& }0 Q) f3 ^8 o5 W3 v“我工作非常努力，我们尽力达到销售目标。我感觉我为公司付出了那么多，却收到这样一份节礼，我真的觉得自己没有得到尊重。”
+ e( X# t0 R8 F
所以他在自己的用来看新闻和体育的匿名推特账户上发了一条推特。他说他当时不觉得有危险，因为这个账户里的任何地方都没有显示他的名字。
' C5 B* n1 u% V: g4 p/ j" F
“什么样的几十亿元资产的大公司会给加拿大员工一瓶烧烤酱做节礼，却给美国员工发放真正的节日礼品盒？”他还在推文后面@了Fastenal公司美国总部和该公司加拿大公司。

他收到这份礼物的同时收到公司CEO的一封信。信里鼓励员工们分享他们的礼品盒。他对这封信也提出了疑问。

“分享什么？！分享我的烧烤酱吗？！我很遗憾，Fastenal的加拿大员工要经历这种事。”

0 r, Z: Y) W+ N" }- F米黑德利后来问过他的一个美国同事，知道该公司的美国员工们和往年一样还是收到了礼品盒。
9 j! A6 J  y3 Z8 G! i$ x  j
他发了推特的第二天，接到了经理的电话。他知道，公司发现了发推特的人是谁。
8 F( `! p1 i. Z6 e0 V
2 H, t# V- s7 n4 b. s) u“他是用我的推特名叫我的。”

& e, z3 t2 o9 S2 E, u经理首先要他删除推特。但他其实已经删了，因为他后来想起，他在这个推特账户里发过一张自己购买WWE赛事门票的照片，这张照片背景显示了他的工作电脑和他工作场所的一部分。
7 Y2 y; ~  q, D% R8 ]5 `
- B8 c. k5 e1 }! B' m3 `十天以后，经理又给他打了一次电话进行会谈。他说他被当场解雇了。
! Z; g& a  |4 _! g
“我的地区经理说他为我争取过了。地区副总裁也为我争取过了，但是美国总公司不想要我了。”

. s% Q$ E4 E+ m! D当天，他收到一封离职面谈信。信里证实，他因为“违反公司行为政策中可接受行为部分的标准而被终止聘用。”
- n9 e3 }2 n* `0 M
3 s, L7 v( X1 e$ x4 Z+ U本文发布时，Fastenal加拿大公司未回应CTV新闻的评论要求。

再过两天就是新年了，在这个时刻被解雇，让米黑德利觉得尤其艰难。
& W; j5 w0 F4 U/ o3 P
“刚过了圣诞节。我有很多账单要付。钱成了问题。我很信神，我相信任何事情发生都是有原因的。但是我相信，这件事情他们做得太肮脏了。”
  Q0 P5 R7 J8 R; K* T
合法吗？

/ m$ P. z' L# g- g米黑德利说，他没有收到任何遣散费。经理对他说，只会支付给他尚未使用的假期。最后一张薪水支票加上还没有支付给他的提成，总共741元。
% P0 y0 p5 U4 U7 E8 i( Z
温哥华就业律师Richard Johnson说，这可能会造成司法问题。Richard Johnson是Kent Employment Law律师行的合伙人。他不是米黑德利的代理律师。

Johnson说，“听起来他们不打算为米黑德利被解雇后这个阶段提供任何东西，而他是有资格获得赔付的。”
3 [3 s8 z& V# L, _) P
/ N- I. X9 m* ^2 g1 `/ c6 Q4 t8 t遣散费是公司发给被解雇员工，为他们被解雇后一段时间提供支持的费用。遣散费金额根据员工和公司签订的合同等多个因素决定。
8 {( d( k8 Y3 S. e% h8 W
Johnson说，他认为此案中，米黑德利有理由做出错误解雇投诉。
, `9 Z5 S; W& u6 {6 f! X
5 d) g0 c! q5 q/ w1 w“我们越来越多地遇到这类问题。人们在社交媒体上谈论上司，工作，公司内部政策等。这里面的问题是，员工是不是在发文中提到了公司名字，员工的发文是不是让公司感到难堪，或者损害了公司的公众形象。所以，员工们这样做的时候，真的要很小心。”
. I; s& t! f* q$ F
9 C1 \9 V' @4 c' ]9 \; X6 Z0 v他说，员工们下班后的行为在越来越多的案例里成为了解雇理由，但是要拒发遣散费，就真的要事态严重到触及了雇佣合同的根本。

$ e; Y% G  M4 [! b0 e1 w3 xJohnson说，除了法律问题，公司还应该考虑到公众看法。

“因为员工抱怨节日礼物就把他解雇，这让公司看起来很小气。公司把它自己放到了一个不够稳妥的位置。”
: g( J% ?& ?0 u9 J0 |6 B$ v  Q
Fastenal公司在全加有几十个分部，在全世界有超过21,000名员工。该公司去年年收入据报告为52亿美元。

5 C6 ^9 }" |( x那瓶烧烤酱则是由艾蒙顿Get Sauced & Spiced Inc.公司生产的。这个公司在脸书上评分是5分。粉丝们说这家公司生产的烧烤酱风味十足，太棒了。

米黑德利没有品尝这瓶烧烤酱。他说他不打算尝。