 鲜花( 61)  鸡蛋( 0)
|
! {6 {7 w& }; f, X Y- J7 I
一名加拿大男子说,他丢了一份他已经做了六年的工作,因为他收到的节日礼物是一瓶价值6元的烧烤酱。他在推特上抱怨,结果被烧了鱿鱼。
) w8 E* l7 w3 {& H/ w3 M' C" o8 y3 y4 b P
27岁的米黑德利在Fastenal公司任总经理。Fastenal公司是一家美国建筑材料批发公司,在全加拿大都有业务。米黑德利说,2013年他刚入职时,他和同事们过节时都能收到一个礼品盒。6 v! F u# q' T$ h7 n
+ P% W9 C4 f* L% Q1 }
家住BC省本那比的米黑德利接受CTV新闻电话采访时说,“你会收到饼干,巧克力豆,牛肉干等,一满盒垃圾食品。我们真的都很感恩。”5 N0 u, n) [+ u
: {1 J$ K4 k/ k! z. w' w. R" u但是今年他很吃惊。他收到的是一瓶山胡桃口味的“Get Sauced” 烧烤酱。这种烧烤酱在亚马逊上售价是5.99元。外加一个木制的上面有公司标志的烧烤刮刀。
. {) `2 ?: O! e" J
, l. d3 A5 Y. h( W7 h6 Z5 ?
& T- h0 u+ |# _/ H+ |6 V! j2 H, ?% S
( o% e- m6 T9 S8 k% }他说,12月份收到一瓶烧烤酱,这种感觉很奇怪。& A1 r; u9 l+ b. P I; ?
+ B$ t& M+ f/ [7 k“我们又不是住在澳大利亚。”
5 a; k5 w3 S- P1 [5 M/ D' f: f& f; a4 e) N' j* G4 S
而且,这份节礼就像在打脸。" _ |9 ?5 V+ X1 U/ w
3 |% q5 k6 c! ]. ~; h; Z2 e
“我工作非常努力,我们尽力达到销售目标。我感觉我为公司付出了那么多,却收到这样一份节礼,我真的觉得自己没有得到尊重。”
/ d+ P& }4 I$ H. z& ?9 T3 o. E# W+ l: [2 p
所以他在自己的用来看新闻和体育的匿名推特账户上发了一条推特。他说他当时不觉得有危险,因为这个账户里的任何地方都没有显示他的名字。7 l) I2 t& K$ g6 a
D( a1 y0 H% _: O5 j; ]
“什么样的几十亿元资产的大公司会给加拿大员工一瓶烧烤酱做节礼,却给美国员工发放真正的节日礼品盒?”他还在推文后面@了Fastenal公司美国总部和该公司加拿大公司。5 p8 [, u1 h+ V$ D8 y. ^+ s
; h3 q9 n& J" ^% O他收到这份礼物的同时收到公司CEO的一封信。信里鼓励员工们分享他们的礼品盒。他对这封信也提出了疑问。
- {8 [, o/ j) v. |* W8 [
2 [, ?, L: N* r8 R. x2 E0 T“分享什么?!分享我的烧烤酱吗?!我很遗憾,Fastenal的加拿大员工要经历这种事。”& N4 h3 ]) I5 t$ ?- I1 q
% j# W! S" w9 Q) A米黑德利后来问过他的一个美国同事,知道该公司的美国员工们和往年一样还是收到了礼品盒。9 c1 \5 T7 q: o( I$ C. k. d
0 ?7 i* j: _8 }他发了推特的第二天,接到了经理的电话。他知道,公司发现了发推特的人是谁。
: F$ d/ C& J0 R% J \8 h: x' D9 n L& D ^9 |/ |7 ]+ i
“他是用我的推特名叫我的。”" a4 q8 t- g, } v
/ S" x1 y B; q# d经理首先要他删除推特。但他其实已经删了,因为他后来想起,他在这个推特账户里发过一张自己购买WWE赛事门票的照片,这张照片背景显示了他的工作电脑和他工作场所的一部分。
; D) f, b. w1 o, S+ D
9 S! Y, {7 F7 x' v; X' I4 C十天以后,经理又给他打了一次电话进行会谈。他说他被当场解雇了。1 [, J! S R+ a/ n l9 Q
, p4 _, q% F: z, Q- {“我的地区经理说他为我争取过了。地区副总裁也为我争取过了,但是美国总公司不想要我了。”* n9 m. z2 C4 U
6 s/ x) J+ K7 k2 j. u/ X
当天,他收到一封离职面谈信。信里证实,他因为“违反公司行为政策中可接受行为部分的标准而被终止聘用。”& J: q7 Z0 _6 l# ?0 |8 D
- p- A* s! h; j, P9 ?0 n# i
本文发布时,Fastenal加拿大公司未回应CTV新闻的评论要求。
7 _' G. r3 v1 @! L
; `5 r! }8 H- C% h( y再过两天就是新年了,在这个时刻被解雇,让米黑德利觉得尤其艰难。
! ?1 V! g, y; @" \* {# Y, O) V1 N% G4 Y6 k7 X
“刚过了圣诞节。我有很多账单要付。钱成了问题。我很信神,我相信任何事情发生都是有原因的。但是我相信,这件事情他们做得太肮脏了。”
; ?1 a+ ], [, o% i- a5 g4 J3 \ h1 p
合法吗?9 f; R3 q7 f O/ h2 ]0 c
3 h5 I0 ~7 D6 ^' p) o: U, t米黑德利说,他没有收到任何遣散费。经理对他说,只会支付给他尚未使用的假期。最后一张薪水支票加上还没有支付给他的提成,总共741元。
8 Y9 E* Q! Z8 }- t: O( z4 c* X# U8 X3 J! c3 J% q3 c) V
温哥华就业律师Richard Johnson说,这可能会造成司法问题。Richard Johnson是Kent Employment Law律师行的合伙人。他不是米黑德利的代理律师。
& E9 I1 P6 O) U
9 [1 X' `) P2 m2 m- O* X& _Johnson说,“听起来他们不打算为米黑德利被解雇后这个阶段提供任何东西,而他是有资格获得赔付的。”9 i* D; r- i1 H) X! v) Y
$ f2 m5 z# i `7 Z5 ]+ g& [0 P* Y5 T- N
遣散费是公司发给被解雇员工,为他们被解雇后一段时间提供支持的费用。遣散费金额根据员工和公司签订的合同等多个因素决定。
9 V1 u5 a$ B' }
7 i4 y$ M. k$ Y! mJohnson说,他认为此案中,米黑德利有理由做出错误解雇投诉。
' j7 K' S+ F" `: H, c8 z
+ Y0 ~* m: E( F“我们越来越多地遇到这类问题。人们在社交媒体上谈论上司,工作,公司内部政策等。这里面的问题是,员工是不是在发文中提到了公司名字,员工的发文是不是让公司感到难堪,或者损害了公司的公众形象。所以,员工们这样做的时候,真的要很小心。”
9 _8 J; A$ ~% j5 }" n6 F, x
2 T4 s# d% Y* o他说,员工们下班后的行为在越来越多的案例里成为了解雇理由,但是要拒发遣散费,就真的要事态严重到触及了雇佣合同的根本。
' v6 Q2 P$ S+ P
4 y. r. _' H5 m2 o- e" ~7 ^/ QJohnson说,除了法律问题,公司还应该考虑到公众看法。0 R. a8 p* H; w
5 B& v/ U& @" ]“因为员工抱怨节日礼物就把他解雇,这让公司看起来很小气。公司把它自己放到了一个不够稳妥的位置。”9 m4 Y& P/ A( K X/ D
- |" Q: F$ r. R; |5 WFastenal公司在全加有几十个分部,在全世界有超过21,000名员工。该公司去年年收入据报告为52亿美元。; H1 ^, Y, Y' M0 Y5 l0 B
1 n1 |7 A' w$ G2 S7 `; R
那瓶烧烤酱则是由艾蒙顿Get Sauced & Spiced Inc.公司生产的。这个公司在脸书上评分是5分。粉丝们说这家公司生产的烧烤酱风味十足,太棒了。
9 N6 w* ~$ l5 H# k! D. V" [6 s
) }" {' M3 y. d H米黑德利没有品尝这瓶烧烤酱。他说他不打算尝。+ \/ l! r5 O$ [! V* ^
|
|