Oil futures turn sharply lower on report that EU may be able to skirt Iran sanctions 4 S2 p5 O2 A& e' F& O6 qhttps://www.marketwatch.com/stor ... anctions-2019-01-23 6 Y% T) H \2 ]1 v5 s J9 h2 y0 C F+ ~; y: Y% oThe European Union is set to launch a mechanism that would facilitate non-dollar trade with Iran, bypassing U.S. sanctions, Reuters reported Wednesday, citing comments from diplomats. That launch of the mechanism would allow the EU to "skirt" U.S.
华为在过去三十年,一起是淘汰制。90年代中,同一年进入华为的高才生,就有一半淘汰。第二年又淘汰近半,而第三年才基本不淘汰。 , o# u! Z g, `- E1 |1 U, c' p7 T* R7 P! V* U
这种淘汰制度,是其成功的关键。在世界任何国家,都没有足够的生源被这样淘汰法。即使是清华北大毕业的,其淘汰率也达一半,是必须有源源不断的新生来补充。
静观公司近8-9年来的变化,这是没有淘汰的公司,就知道华为的优势,是美国与欧盟无法取代。 " @' P9 E, w. y% ?6 D0 T 0 O' r$ H8 z3 a8 z2 y就以公司一种远程通信产品而言,近10年来经历了4任工程师做这个产品。第一代是一个老中。产品是做出来,开始也卖了几十台,但随之而来的,是产品有缺陷,老是无故死机。在荒山野岭,机器时常‘罢工’,是致命缺陷,所以卖了几十台后,再也卖不出去了,四年多时间就只卖几十台。 2 g1 S( @/ w2 F
第二位是CEO的小舅子,小三哥,在加拿大有硕士学位,来公司之前也在其它公司做过工程师。他文档做得挺多的,在每周工程师例行会议上,发言时间最长。但问题是做了这么多,就是无法交付客户,一直处于研发了。+ ~8 S; ^! v. e1 {$ [1 i
做了三年半多时间,CEO也狠心了,将他赶走,而转交给前同事--本科清华在美国读了博士的。结果不错,一年内居然又开始卖出了。但他在卡城找到新工作,拍屁股跑了。这事也停住了。! L- A. t9 f! P5 J6 J$ C0 W( a
6 L9 ?8 R" {: M! X6 A: Y这也说明竞争不是靠多少人,靠多低或多高的工资,而是靠其智力达不达到一个门槛- threshold。 只有达到这个阈值, 才能将产品推向市场。% [+ R+ ~0 E J$ ?- x, I