后悔了吗？48万中国留学生大军杀向国内就业市场，三成月薪6000以下！

片儿刀

海归，海外留学后归国就业人才，
4 p: t2 z- D# ?% e/ k
曾是高端人才的代名词。
( h2 P5 H, R( E/ T% a
10多年前在人才市场，

- @$ s& Q2 g. W0 N海归人才招聘会都设在贵宾室，留学生是抢手货。

而今，这一现状已发生剧变！
# k0 |# d& B% N
留学生也跟国内大学应届毕业生一样，

  O/ p$ _- {* ~+ s3 S2 `要参加企业招聘会，挤人才市场，
% y, z& G- x$ h& g
甚至有知名企业HR(人力资源经理)放言：
/ A8 i" L7 b. T7 x. W. C3 @: v
现在海归研究生还不如985高校本科生!
7 R/ n5 s( x$ O* J6 Z, _
最近，中国发布了《2018中国海归就业创业调查报告》，其中几个数据可以看出如今出国留学、海归就业的新趋势：

0 p& l* ?0 }9 `5 M6 A薪酬待遇提升 近七成海归月入六千元以上

调查显示，工作收入与个人期望相比，认为收入高于甚至远高于预期的海归不足1%;仅有19%的海归认为工作收入基本符合预期;超过八成海归认为收入水平低,其中低于预期和远低于预期的海归占比分别为49%和31%，近三成海归税前月收入低于 6000 元。
: ?% m2 R! L  {9 h& u& Q# u
综合来看，虽然海归群体的整体收入水平较2017年有所提升，但80%的海归认为收入水平低于预期的情况，较2017年69%的比例来看，海归群体收入与预期矛盾进一步加剧。
, n- X" w6 R$ s! ^% |* T" d
报告分析发现，企业发展前景不明是跳槽最主要的原因，占比达到25%;22%的海归由于薪酬水平跳槽;“有了更好的机会”、“职位晋升受限”、“对目前的工作不感兴趣”也各自占据10%以上的海归比例。
0 ?& a+ D0 P7 [) s( E# a2 P; @
相比2017年的调研结果，因薪酬水平产生工作变动的比例上升了9个百分点，显示出海归回国后的薪资水平与期待存在较大差距。

你好我好大家好