男女辞职率一样

cdyy

加通社渥太华电
8 R) v1 o0 s: W/ S  一项最新研究显示，自90年代初期以来，女性並不比男性更可能辞职，从而使男女同工不同酬的借口站不住脚。
长期以来，女性僱员被认为比男子更容易辞职、旷工，或为家庭理由而缺勤，有人以这类性別差异解释为何男性平均较女性获得更多报酬的原因。
然而，加拿大统计局的最新研究分析了辞职与旷工的性別差异，结果显示，自1994年以来，这种性別差异缩小，达到几乎不存在的程度。
5 t, d* S, x" A  M" f1 p研究发现，在1984年，5.5%的男性僱员辞职，相比之下7%的女性辞职。但到了1994年，男女两性之间几乎没有区別，女性辞职率为5.6%，而男性为5.5%﹔在2002年，女性辞职率7.7%，男性7.6%。
4 {6 j7 D( W2 e- i& S研究发现，在2002年，4.2%的加拿大妇女由於怀孕及產假，暂时离开工作岗位。
研究表明，每年男性平均请两天有薪病假，而女性僱员则请大约4天有薪病假。而在其他有薪与无薪的缺勤方面，並没有性別差异。