 鲜花( 70)  鸡蛋( 0)
|
作者:S君8 B* A+ u- M9 v! p8 H) I4 O& f
1 ?, G, N/ A5 t' Y* h$ M% K加拿大曾被评为全球幸福感最高的国家之一,但在工作满意度和幸福感方面,加拿大人似乎并不那么快乐。日前一份最新的工作满意度指数调查显示,加拿大人在工作上所收获的幸福感仅排在全球第17位。4 r9 q1 t- \8 k7 Y: u& r
根据Indeed.com网站所做的2016年度工作满意指数调查,在全球35个接受调查的国家中,加拿大仅处在中游位置。而且调查发现,人们对工作的满意度和幸福感并不完全来自所挣薪资的多少,而是和工作与生活的平衡度有关。2 Q0 I4 m7 p( |) c
- ?, |8 X2 B( _8 |$ ]* k9 s
在接受调查的35个国家中,发达国家的工作幸福指数普遍不高。例如英国和美国分别排在第22位和第23位,比加拿大的情况更差。而日本、德国员工的幸福感是全世界最低的。
' E, I' p3 w% K( `0 Q8 _调查指出,国家的富裕程度对工作幸福感的影响非常小。工作幸福感最主要来自于对工作的需求以及个人生活之间的平衡。
# P4 r+ M% O% l" {! A. Y例如哥伦比亚、墨西哥、俄罗斯、爱尔兰、巴西等在调查中排名靠前的几个国家,都不是典型的具有良好的就业市场和高薪待遇的国家。( r' o1 A4 `, P% F( T# K' R
但Indeed.com公司也指出,雇佣公司不能以此作为不支付合理薪资的理由。
4 H8 J( f) `& o( Z+ a- k+ n( H1 A) M& W& v
除了工作与个人生活的平衡之外,影响工作幸福感的重要因素还包括公司管理、企业文化以及职业的保障性。/ q) i b5 p- l& K4 n9 Q
Indeed.com公司在报告中提到,雇佣者可能不仅需要考虑如何让员工实现工作与生活的平衡,还需要挖掘员工对工作的热忱,例如让员工感到所做的工作有意义,而且能改变世界。
5 Q* O7 W4 w% H! j0 P9 H9 q# J9 _4 h: U$ k6 Q
总体来说,那些能让人感到快乐和幸福的工作通常都是让员工觉得能实现目标,具有将来能帮助他人或企业发展的潜力和机会。
! Y3 {7 x& t3 b% P7 R另外,调查也发现,福利和职业发展是影响工作幸福感的两大因素。
3 ]2 @8 `; [- k: p& D这份调查是Indeed.com公司在网站上从超过1000万的评论数据中收集而来,其中来自这35个国家的留言有1000多条。
" s2 ?) _: {' ?' n G |
|